1、“.....甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位,乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方应当服从甲方的管理和安排。工作时间甲方根据国家规定,实行每日工作时间不超过小时每周工作时间不超过小时的工时制度。甲方应当保证乙方每周至少休息日。如因甲方生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的,甲方可执行经劳动保障行政部门批准的工作制度。甲方应当按照法律法规规定的休假节日安排乙方休假。劳动报酬甲方有权根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资水平和工资分配方式。但是甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资标准。甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。甲方按照现行工资分配制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴奖金等的发放按照甲方的规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方的工资待遇按照甲方的规定予以调整。乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间,甲方应当依法支付乙方工资。甲方在法定休假日安排乙方工作的......”。

2、“.....甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的,甲方支付给乙方不低于正常工作时间工资的的工资报酬;甲方实行每日不超过小时每周不超过小时标准工时制度,以及经批准甲方实行综合计算工时工作制的,甲方安排乙方延长工作时间工作的,甲方支付给乙方不低于正常工作时间工资的的工资报酬。社会保险乙方在合同期限内根据甲方安排提供劳动或者因甲方有工作岗位而未安排乙方工作的,甲方均应为乙方办理养老失业医疗工伤生育等社会保险,并按规定比例承担社会保险费用。乙方承担部分,由甲方代扣代缴。待遇福利甲方根据乙方实际工作年限和在本单位的工作年限,在患病或非因工负伤时,按照企业职工患病或非因工负伤医疗期规定劳部发„‟号的规定给予乙方相应的医疗期。停工医疗期内按照贵阳市企业工资支付办法规定支付乙方病假工资。乙方依法享受年休假探亲假婚假丧假,甲方按照贵阳市企业工资支付办法计发工资。实行计划生育的女职工在孕期产期哺乳期享受国家规定的相关待遇......”。

3、“.....待岗期间,甲方应支付乙方基本生活费,基本生活费不得低于当地最低工资标准的。甲方将创造条件,提高乙方括号的福利待遇。劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的`劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如甲方安排乙方从事有职业危害作业的,甲方应当定期组织乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中,必须严格遵守安全操作规程,不得违章作业;甲方管理人员不得违章指挥强令乙方冒险作业。教育培训甲方应当对乙方进行职业道德业务技术安全生产及各种规章制度的教育和培训。乙方应当积极参加甲方组织的各种教育和培训活动,努力提高职业技能和工作水平。劳动纪律甲方依照国家法律法规规章,经过民主程序制定各项规章制度并向乙方公示;乙方应当遵守国家的法律法规及甲方依法制定的各项规章制度,遵守职业道德,服从管理,保质保量完成生产工作任务。乙方应当严格保守甲方的商业秘密,不得损害甲方的合法权益。十本合同的权利义务终止有下列情形之的......”。

4、“.....甲方应当在终止情形出面之日起日内为乙方办理停保手续及失业缴费登记待遇资格认定档案移送,并告知乙方应在日内办理失业登记和失业金申领手续。十本合同的解除经甲乙双方协商致,可以解除本合同。乙方有下列情形之的,甲方有权解除本合同在试用期内被证明不符合录用条件;严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;严重失职或者营私舞弊,给甲方造成损失金额在元以上;被依法追究刑事责任的。甲方盖章乙方签名法定代表人法定代表人年月日年月日标准用人劳动合同篇甲方用人单位名称住所法定代表人委托代理人联系电话乙方劳动者姓名性别住址居民身份证号码联系电话川省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律法规规章的规定,在平等自愿协商致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。合同类型和期限第条甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限固定期限自年月日起至年月日止。无固定期限自年月日起至法定的终止条件出现时止。以完成定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完成时即行终止。双方约定的试用期至年月日止......”。

5、“.....工作内容和工作地点第条双人协商致,乙方同意从事岗位或工种工作,工作地点在市县区。经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点和工作岗位工种。第条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。工作时间和休息休假第条甲方安排乙方执行以下第种工时制度。实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过小时,每周不超过小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,般每日不得超过小时,因特殊原因需要延长工作时间的`,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过小时。实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作集中休息,以劳动行政部门批准的周期周月季或年综合计算工作时间,综合计算后超出法定标准工作时间的,甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。实行不定时工作制。实行综合计算工时工作制和不定时工作制的,应当事先报经劳动行政部门批准,甲方对乙方可实行相对集中工作集中休息轮休调休弹性工作等方式......”。

6、“.....劳动报酬第条双方确定乙方实行以下第种工资形式实行月周日小时工资制。乙方月周日小时工资为元,其中试用期间工资为元。实行计件工资制。计件单价为元。按甲方依法制定的工资支付制度执行。第条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方工资,并不得克扣或拖欠。同时,甲方应书面记录支付乙方工资的时间数额工作天数签字等情况,并向乙方提供工资清单备查。甲方应在经济效益增长的同时,适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。第条甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资的工资报酬。第条因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工停产歇业,未超过个工资支付周期的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过个工资支付周期的,若乙方提供了正常劳动,则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准......”。

7、“.....甲方应按国家和川省有关规定的标准,支付乙方工资。社会保险第十条甲方应按国家和川省有关社会保险的法律法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老基本医疗失业工伤生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。劳动保护劳动条件和职业危害防护第十条甲方应严格执行国家和川省有关劳动保护的法律法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件,建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。第十条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十条甲方有义务负责对乙方进行业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。劳动合同的变更解除终止和经济补偿第十条经双方协商致,可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现......”。

8、“.....第十条劳动合同法等法律法规规定的劳动合同终止情形出现,本合同即行终止。第十条甲方应当在解除和终止劳动合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。第十条符合劳动合同法第十条规定情形的,甲方应当向乙方支付经济补偿。逾期不支付的,甲方应按照应付金额的百分之十以上百分之百以下的标准向乙方加付赔偿金。第十条甲方违法解除和终止本合同,乙方要求继续履行合同的,甲方应当继续履行,乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,甲方应按劳动合同法规定的经济补偿金标准的两倍向乙方支付赔偿金。其他第十条乙方违反甲方规章制度,对甲方造成损失的,应承担相应责任。第十条双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。培训协议。用人劳动合同2024（22篇）。工作内容和工作地点第条乙方同意根据甲方工作需要,从事岗位工种工作。甲乙双方可签订岗位协议书,约定岗位具体职责和要求。第条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务......”。

9、“.....第条根据甲方的岗位工种作业特点,乙方的工作区域或工作地点为。第条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容,应协商致,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。工作时间和休息休假第条甲方安排乙方执行工时工作制。标准工时工作制乙方每日工作不超过小时,平均每周不超过十小时,每周至少休息天。综合计算工时工作制乙方所在岗位实行以填是年季月或周为周期的综合计算工时工作制。不定时工作制乙方所在岗位实行不定时工作制。实行综合计算工时或者不定时工作制的,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲婚丧计划生育带薪年休假等休假权利。第条甲方确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,般每日不超过小时；因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过小时,每月不超过十小时。劳动报酬第条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平......”。