1、“.....带上本人身份证学历等相关证件,前往甲方公司所在地签订正式人事劳动合同及办理相关手续。乙方保证报到时身体健康,无传染病史。如甲方违约,乙方有权单方终止该协议。违约责任鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出人力资源计划未能按部门岗位工作,乙方须根据落实导致的管理成本增加和生产经营损失,同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险,双方签订本协议后,出现以下情况视为违约,并向对方支付违约金元。乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议;乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订人事劳动合同;甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业。协议效力本协议自双方签订之日起立即生效。有效期年月日至年月日止。甲乙双方如需对本协议进行补充,均须以书面形式作出,并经双方签字方可生效。协议份数本协议式两份,甲乙双方各执份。甲方乙方盖章签名日期年月日日期年月日用人单位劳动用工合同篇同志先生女士年月日与甲方签订的年期限的劳动合同,现因劳动合同期满或者由于原因,终止解除劳动合同。根据有关规定......”。

2、“.....发给相当于本人月工资元人民币整。甲方签字盖章乙方签字盖章年月日注变更劳动合同书式份,甲乙双方失业职工管理机构各份。这就是份用人单位劳动合同解除范本了用人单位劳动用工合同篇甲方乙方签订日期年月日甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。乙方这职务或工种为乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责甲方公司总部;甲方在全资公司或参股的合资公司;甲方在内地省份机构及境外机构;应出差服务之场所。乙方之工作职责事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。乙方之正常工作时间每日为小时,每周个半工作日,其工作休息休假等,依员工手册办理之。甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理之。甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保。甲方应按月支付乙方报酬......”。

3、“.....十乙方每月工资由甲方次月日发放,若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后日或数日发放。十甲方对乙方奖励,分为嘉奖记功晋级评为先进生产工作者和劳动模范等种。甲方对乙方之惩处,分为警告记过降级辞退除名等种。以上奖励及惩处事由和办法,依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之。十甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方个月的工资。十乙方主动提出解除本合同时,须提前个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发个月工资。十乙方声明乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。十本合同式两份,甲乙双方各执份,经双方签章后于年月日起生效。十本合同为长期合同,甲乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。十甲乙双方就履行本合同所发生切争执,同意以市劳动局为第仲裁机关......”。

4、“.....经甲乙双方平等自愿协商致订立本合同。合同期限本合同年月日起至年月日止;其中试用期为月自年月日起至年月日止。工作内容乙方同意按甲方生产工作需要安排在岗位工作,完成该岗位该承担的各项工作内容。劳动保护和劳动条件为使乙方完成生产工作任务,甲方应根据国家有关生产安全劳动保护卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产工作条件,保障乙方的安全和健康;乙方在生产工作中要遵守有关操作规程爱护甲方的工具等财产。甲方执行国家的工时制度,甲方不随意延长乙方的工作时间;甲方经审批执行特殊工时制度的,应告知乙方。根据中华人民共和国职业病防治法的有关规定,用人单位与劳动者在订立本合同时,应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。劳动报酬甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的基础上......”。

5、“.....甲方按规定支付乙方加班加点工资。甲方于每月日前发放乙方上个月工资;甲方支付有困难的,经单位工会同意劳动保障部门批准,延期支付时间最长不得超过日。社会保险和福利待遇按国家有关规定执行。工作时间与休息休假劳动纪律甲乙双方应严格执行国家的法律法规规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。乙方应遵守职业道德,不得损害甲方或客户利益。教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。用人单位与劳动者在订立本合同时,涉及国家规定的就业准入工种,应事先告知劳动者需要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书,并在劳动合同中写明相应的技术等级,不得招用不具备职业资格的人员。劳动合同的解除变更终止用人单位依据劳动法第十条十条劳动者依据劳动法第十条提前解除合同的,任何方应提前十日以书面形式通知对方。经甲乙双方协商致,可变更合同相关内容。合同期满或双方约定的合同终止条件出现,应当即行终止......”。

6、“.....由于生产工作需要,经双方协商致,可以续订劳动合同。十违反劳动合同的责任本合同经签订,甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何方违反本合同,违反方应支付对方违约赔偿金元。方违反本合同,涉及经济补偿的按国家有关规定执行。乙方在合同期间含转岗由甲方出资进行职业技术培训的,乙方违反本合同,若双方订有培训协议的,按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金;若无培训协议,按国家有关规定执行。用人单位劳动用工合同篇用人单位劳动用工合同篇用人单位甲方有限公司地址住所浙江省市法定代表人主要负责人阿员工姓名乙方王身份证住址浙江省身份证号码根据劳动法劳动合同法等有关劳动法律法规的规定,甲乙双方按照合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则,签订本合同,确立劳动关系。合同期限甲乙双方商定,采取下列第种形式确定劳动合同期有固定期限从年月日起至年月。无固定期限从年月日起至法定终止条件出现时止。以完成定的工作任务为期限从年月日至工作任务完成时止。试用期的约定,采取下列第种形式。个月天,从年月日至年月日止......”。

7、“.....应签订补充协议。甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位包括部门工种或职务。工作时间和休息休假甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间标准工时制,即每日工作小时,每周工作小时,每周至少休息天。不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制。甲方因生产工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第十条规定的情形外,般每日不得超过小时,因特殊原因最长每日不得超过小时,每月不得超过十小时。休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。劳动报酬乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行,不得低于当地最低工资标准。乙方试用期工资元月日;试用期满工资元月日。其他形式......”。

8、“.....不得以实物及有价证券替代货币支付。甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。甲方每月日发放乙方上个月的工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按劳动法第十条的规定支付延长工作时间的工资报酬。因乙方过错造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期间的工资,并可根据造成的损失,按有关规定相应处理。非因乙方原因造成甲方停工停产,未超过个工资支付周期最长十日的,甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过个工资支付周期的,可以根据乙方提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工复产或者解除劳动关系。乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之十......”。

9、“.....甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。社会保险和福利待遇合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。乙方患职业病因工负伤或者因工死亡的,甲方应按工伤保险条例的规定办理。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。乙方有权拒绝甲方的违章指挥强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举控告......”。