1、“.....或者以完成定工作为期限的劳动合同工作内容是劳动者在退休前不可能完成的,那么实际上这与无固定期限的劳动合同就等同了。,不是不论职工表现如何都要用到退休为止的终身制铁饭碗。首先,依据劳动合同法‣第十条的规定,用人单位与劳动者只要是依法公平自愿协商致,无固定期限的劳动合同也可以变更为固定期限的劳动合同。另外,无固定期限的劳动合同也是可以依法解除的。根据劳动合同法‣第十条的规定用人单位与劳动者协商致,可以解除劳动合同;根据第十条第十条的规定,劳动者可以单方解除劳动合同;而根据第十条的规定劳动者有过错的种情形下,用人单位可以随时解除劳动合同;第十条则规定因为种特殊情况致使劳动合同不能履行的,用人单位可以单方解除劳动合同;第十条规定在种情形下企业可以裁减人员。显然,只要符合法定条件,企业和劳动者都是可以协商或者单方解除无固定期限劳动合同的。劳动合同法‣并没有对无固定期限的劳动合同作出特别限制性规定。所以......”。

2、“.....劳动合同法‣第十条规定,劳动者必须具备种特定条件才有权利要求用人单位必须与之签订或者续签为无固定期限的劳动合同。这规定其实并没有真正从根本解决劳动合同短期化的问题,其致命的弱点在于,切都是基于用人单位自愿或者失误的前提下才可能实现,实际上是企业的选择结果。无固定期限劳动合同书范本篇案例小洋在家化工厂工作,不久前他因在工作期间,违反单位规定吸烟,遭到了辞退。对此,小洋觉得难以接受,他表示自己与单位签订了无固定期限劳动合同,领导怎么能因为件小事就辞退人?我们的观点所谓的无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,而不是铁饭碗。无固定期限劳动合同与铁饭碗划上等号是种误解。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除......”。

3、“.....即用人单位与劳动者协商致的;是过失性辞退,即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度被依法追究刑事责任等过错的情形;预告解除,即劳动者有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形;经济性裁员,也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。劳动者也可以主动与用人单位解除无固定期限劳动合同,除了协商解除的方式外,还包括预告解除,即提前日以书面形式通知用人单位予以解除;即时解除,也就是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,劳动者可以随时解除。无固定期限劳动合同的优势订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强技术复杂工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术。需要注意的是,虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同......”。

4、“.....实践中很多用人单位无视法律的规定,仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况,法律规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付倍的月工资。无固定期限劳动合同解除补偿若双方协商致解除或者终止劳动合同,用人单位按照劳动合同法‣第十条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照劳动合同法‣第十条的规定支付双倍赔偿金。第十条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满年支付个月工资的标准向劳动者支付。个月以上不满年的,按年计算;不满个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十个月的平均工资。第十条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的......”。

5、“.....无固定期限劳动合同书范本篇甲方用人单位全称法定代表人,单位地址委托代理人,本市县区办公地址乙方劳动者姓名居民身份证号码户籍所在地本市县区住址根据中华人民共和国劳动法‣浙江省劳动合同办法‣等有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上,经协商致订立本合同。合同期限第条本合同期限为从下列ab中选择。合同期自年月日起,至年月日止;。双方的具体约定为第条试用期约定为从下列ab中选择;年月日起,至年月日止。劳动岗位和工作内容第条甲方安排乙方从事工种岗位。根据生产经营的需要,在乙方能够胜任的前提下,甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。劳动报酬第条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位,确定乙方工资标准为从下列abc中选择;无论采用何种标准,每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准,每月工资为元人民币大写;工日工时根据乙方实际工作时间计算劳动报酬,每工日工资为元人民币大写;,具体标准为第条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡,交乙方保管......”。

6、“.....甲方应指定专人作为记工员,对乙方每天工作内容工作时间工作量等在记工考勤卡上予以记录;甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核确认。第条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的,甲方按每天元人民币大写的标准计算误工费,列入当月工资支付给乙方。第条工资按月支付,具体支付结算方式为从下列ab中选择;无论采用何种支付结算方式,每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准a每月日前结算付清上月工资;元人民币大写,余款按如下约定结算支付第条工资发放方式为从下列ab中选择甲方为乙方在银行开立工资结算账户,工资发放均通过此账户进行;甲方直接向乙方发放现金,乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。工作时间第条工作时间为从下列ab中选择。乙方每天工作小时,每周工作小时,休息天。,并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律法规和我省有关规定,合理安排乙方的工作和休息时间。社会保险和福利待遇第十条甲方依法参加工伤社会保险,按规定缴纳工伤保险费......”。

7、“.....具体如下劳动保护第十条甲方应按照国家和行业劳动卫生安全生产等相关规定,向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具劳动保护用品,对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查,改善生产生活条件,保障乙方的安全和健康。第十条甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。第十条甲方为乙方提供的宿舍食堂饮用水洗浴公厕等基本生活条件应达到安全卫生要求,其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准‣jcj。第十条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产文明施工等制度和各项操作规程,有权拒绝违章指挥和冒险作业,对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。劳动纪律第十条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理,已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。本合同的解除变更终止第十条经甲乙双方协商致,本合同可以变更或解除。第十条有下列情况之的......”。

8、“.....经教育仍不悔改的;营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;。第十条有下列情况之的,乙方可以随时通知甲方解除本合同;威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;;。第十条有下列情况之的,劳动合同终止,合同期满甲乙双方任何方不再续订的;,工作完成的。第十条本合同解除或终止之日起日内,甲方要与乙方进行工资结算,并次性付清所有未发放工资。违约责任第十条违约责任规定如下,且未征得乙方同意的,除须全额补发工资外,还应按每天元人民币大写的标准向乙方支付违约金自本合同第条约定的发放期限届满之日起算。,应予赔偿。十双方约定的其它事项第十条双方约定十劳动争议处理第十条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时,可协商解决;协商不成的,任何方可以在劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何方对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起日向人民法院提起诉讼。十其它事项第十条本合同未尽事宜,或与现行法律法规本省规定有抵触的内容,按法律法规和本省规定执行......”。

9、“.....双方必须严格遵守执行。第十条因甲方工作任务不足导致使乙方待岗的,甲方应自情况发生之次月起,按市最低工资标准的向乙方按月支付生活费。甲方安排乙方待岗的,应当向乙方出具书面待岗通知。社会保险福利待遇第十条甲乙双方应按相关法律法规的相关规定缴纳社会保险费用住房公积金和其他法定的福利待遇的费用。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按相关法律规定执行。乙方的病假工资计发办法为。第十条乙方请事假的,在事假期间甲方可以不向其支付工资。第十条乙方患职业病或因工负伤的待遇按相关法律规定执行。第十条乙方为女性,在孕期产期哺乳期,可以享受国家规定的产假和其他检查生育哺乳等方面的待遇。第十条甲方根据单位经济效益状况可为乙方提供其他补充形式的保险或福利。休息休假第十条乙方依法享受法定节假日及带薪年休假休息的权利。第十条甲方可以根据劳动用工管理需要,依法制定适用于本单位的考勤和休假管理制度。第十条带薪薪年休假及具体执行参照国家规定及甲方休假办法......”。