1、“.....第十条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇劳动保护劳动条件和职业危害防护第十条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品第十条甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第十条甲方应当建立健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。劳动合同的解除终止和经济补偿第十条甲乙双方解除终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十条乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付......”。

2、“.....当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条本合同的附件如下第十条本合同未尽事宜或与今后国家北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章签订日期年月日甲方以下简称甲方乙方以下简称乙方根据中华人民共和国劳动合同法之规定,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第条本合同期限类型为期限合同。有效期为年月日至年月日。工作内容第条乙方同意根据甲方工作需要,按甲方岗位职责要求担任甲方岗位工种工作。第条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,并达到规定的质量标准。劳动保护和劳动条件第条甲方安排乙方执行工作制。第条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程......”。

3、“.....甲方应按照国家或有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第条甲方负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。劳动报酬第条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于每月元。执行不定时工作制的工资每月不得低于元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按劳动法第十条规定支付工资报酬。保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和达州市社会保险的有关规定交纳职工社会保险费用。劳动纪律第十条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程和工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业秘密;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本企业规章制度,给予相应的处罚,直至解除本合同......”。

4、“.....本合同应随之变更相关内容。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的;严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同,但应提前十天以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;双方不能依据本合同第十条规定就变更合同达成协议的。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营长时间不能正常进行的,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。第十条乙方解除本合同,应当提前十天以书面形式通知甲方。第十条本合同期限届满,劳动用工合同即为终止......”。

5、“.....甲乙双方经协商同意,可以续订劳动用工合同。第十条订立无固定期限劳动用工合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本合同自行终止。违约责任与赔偿第十条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动用工合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。第十条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。第十条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为工作每满年按培训费或招接收费总额的递减;工作满年以上的含年不再偿付。劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十天内向通川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向通川区人民法院提起诉讼......”。

6、“.....或与今后国家省市区有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方盖章法定代表人或委托代理人签章乙方签章签订日期无固定期限劳动合同简单篇劳动合同双方当事人基本情况第条甲方北京优达物流有限公司法定代表人徐静注册地址北京市朝阳区曙光西里甲号凤凰城A座室第条乙方性别身份证号码家庭住址在京居住地址劳动合同期限第条本合同为无固定期限劳动合同本合同于年月日生效。工作内容和工作地点第条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作。第条乙方工作职责为工作时间和休息休假第条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度,乙方每天工作时间不超过小时,每周工作不超过小时,每周休息日为。第条甲方对乙方实行的休假制度将按照国家规定劳动报酬第条甲方每月月底最后个工作日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元。社会保险及其他福利待遇第条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险,甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和北京市有关规定执行......”。

7、“.....第十条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇劳动保护劳动条件和职业危害防护第十条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第十条甲方根据国家有关法律法规,简历安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第十条甲方应当建立健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。劳动合同的解除终止和经济补偿第十条甲乙双方解除终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十条乙方应当按照双方约定,办理工作交接,应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付......”。

8、“.....当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接想劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条本合同的附件为效力。第十条本合同未尽事宜或与今后国家北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方北京优达物流有限公司乙方本人已细阅及完全明白本合同意思并愿意接受其约束法定代表人或委托人日期日期乙方签字。甲方在劳动合同终止解除后应当次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定。第条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续,并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。劳动纪律和劳动合同的解除第条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度劳动纪律和安全技术操作规程。第条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的;有打架斗殴偷窃赌博擅自停工等违纪行为的;严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;不服从甲方正当工作安排的;严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;被依法追究刑事责任的......”。

9、“.....应当提前日不超过天以书面形式通知甲方,不得擅自离职。当事人约定的其他内容第十条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。第十条甲乙双方约定的其他内容。劳动争议处理及其它第十条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起日内向人民法院起诉。第十条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。第十条本合同未尽事宜或与国家北京市规定相悖的,按照有关规定执行。第十条本合同式份,甲乙双方各执份,另外份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方公章乙方签字法定代表人签字年月日年月日无固定期限劳动合同简单篇甲方乙方签订日期年月日根据中华人民共和国劳动法和有关法律法规,甲乙双方经平等自愿协商致签订本合同,共同遵守本合同所列条款......”。