1、“.....否则,由此给甲方造成损失的,由乙方负责赔偿。劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密包括本协议内容的义务,不得泄露给任何第方,否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密协议竞业禁止协议的,仍应遵守原协议的约定。乙方办理完各项交接之后日内,甲方向乙方提供解除劳动合同证明。乙方应于劳动合同解除后日内到甲方办理档案社会保险关系转移手续,逾期不办责任自负。甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁诽谤恶意中伤及任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。本协议经甲方盖章,乙方签字后生效。本协议式份,甲乙双方各份,养老保险失业保险处各份。甲方盖章乙方签字年月日年月日劳动合同书的范文篇发布时间解除劳动合同书的范X在人们的法律意识不断增强的社会,能够利用到合同的场合越来越多,签订合同也是非常有必要的行为。那么常见的合同书是什么样的呢以下是小编精心整理的解除劳动合同书的范X,欢迎阅读与收藏......”。

2、“.....现乙方向甲方自愿申请,要求解除双方之间的劳动合同。经双方平等协商,甲方同意与乙方解除劳动合同,并就解除双方劳动合同的事宜达成如下协议双方致同意于年月日解除双方劳动合同,双方的劳动权利义务终止。因乙方主动提出与甲方解除劳动合同,根据劳动合同法之规定,甲方无需向乙方支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金等。乙方已知悉劳动合同法的规定,不要求甲方支付经济补偿金及赔偿金等费用。甲方为乙方缴纳社会保险费至年月日止。甲乙双方在此确认劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了相应义务。双方无违反劳动法律法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬含加班工资奖金补贴等双方已全部结清。乙方不再因为原劳动合同的签订履行解除向甲方要求支付其他任何费用补偿或赔偿。乙方应在本协议签字后日内与甲方有关部门原所在部门劳资财务后勤等办理完工作交接手续。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕,乙方应负责将往来账目核对清楚......”。

3、“.....否则,由此给甲方造成损失的,由乙方负责赔偿。劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密包括本协议内容的义务,不得泄露给任何第方,否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密协议竞业禁止协议的,仍应遵守原协议的约定。乙方办理完各项交接之后日内,甲方向乙方提供解除劳动合同证明。乙方应于劳动合同解除后日内到甲方办理档案社会保险关系转移手续,逾期不办责任自负。甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁诽谤恶意中伤及任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。本协议经甲方盖章,乙方签字后生效。本协议式份,甲乙双方各份,养老保险失业保险处各份。甲方盖章乙方签字年月日年月日解除劳动合同书的范X甲方乙方性别由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议双方同意于年月日解除劳动合同,工薪及福利同时截止。乙方保证在本协议书签订之日起周之内......”。

4、“.....包括但不限于项目的移交,资产的回收,工作的汇报,转单的签返,付清对甲方的应付款项,提供客户信息等,与此同时,双方办理完毕全部的离职手续。因乙方在职期间曾担任级公司的总经理,为保障甲方的权益,乙方保证在离职后遵守如下约定继续遵守和甲方签订的保密协议,不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密；自解除劳动合同之日起年内,不得参与级公司主营业务相冲突的商业活动。不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付给乙方补偿金元人民币大写税后乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后,甲方将在劳动合同解除后的第个发薪日,将的补偿金直接划到乙方的工资卡上。如果乙方严格遵守第条中的约定,甲方将在解除劳动合同之日起年后将剩余的的补偿金支付给乙方；如果乙方出现了违反约定的行为,甲方可以不支付该的补偿金。劳动合同书的（8篇）。,如住房汽车等,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议......”。

5、“.....劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定,出现下列情形之的,可以终止劳动合同；。劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的方应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。甲方违反劳动法律法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十其他劳动合同期内,乙方户籍所在地址现居住地址联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系。本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。本合同不得涂改。本合同如需同时用中文外文书写,内容不致的,以中文文本为准。本合同式两份,甲乙双方各执份。本合同于年月日生效。甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的......”。

6、“.....甲方签名乙方签名公章公章签名日期签名日期劳动合同书的范文篇甲方乙方为构建和谐劳动关系,甲乙双方就原xx市劳动合同未明确事项作如下补充说明,甲方申明此xx市劳动合同补充协议书是本着公平合理平等自愿的前提下签订的,并非公司强制性行为。第条原xx市劳动合同第条劳动报酬第项所述工资是根据员工工作性质决定的。若员工为甲方管理人员,乙方正常工作时间工资确保不低于xx市最低工资标准,初始工资额为元月,考核工资及绩效工资根据现实表现核定,试用期员工工资按标准工准的计算；若员工为甲方的普通工人,则其每月工资为其实际计件数量的累计值,即计件工资。第条公司按年度支付员工工龄补偿金,是对在本单位工作满年以上的员工的种奖励,该补偿金的数额在工资表中按月分摊显示,集中发放。集中发放的日期定为该员工在本单位工作满年后的第个月第周发放。工龄补偿金的标准为元月。第条原xx市劳动合同第条劳动报酬第项所述甲乙双方对工资的其它约定,内容为若甲方因银行转帐资金周转等问题造成工资需延迟发放时,应提前通知乙方......”。

7、“.....第条乙方与甲方签订劳动合同,即表示乙方完全了解和认同明嘉服装有限公司规章制度中所列明的切规定,合同期内,若因乙方无视甲方规定给公司或第者造成损害时,甲方将按法律和公司的规章制度进行处理,情节严重的将按法律程序追究乙方的经济和刑事责任。第条乙方在甲方入职后,需无条件按甲方的规定接受月度业绩考核,合同期内若乙方连续两个月的业绩表现达不到甲方的要求,则甲方有理由认为乙方已无法胜任其工作岗位或有消极怠工行为,甲方有权在不预先通知的情况下随时解除与乙方的劳动关系,并且不予支付经济补偿金。第条乙方在甲方入职时,所提供和填写的数据包括身份证件学历文件体检证明等均需真实有效,若因乙方提供虚假资料给甲方造成损失时,其后果均须由乙方承担。第条合同期内,若乙方非正当理由且不能按正常手续提前个月辞职,则甲方将扣除乙方个月的工资不低于本人月平均工资作为对甲方的损失补偿；若乙方确因服役重大疾病亲人病危等不能按正常手续提前个月辞职即急辞工,需提供相关证明文件......”。

8、“.....在合同期内,甲乙双方产生纠纷时,乙方应首先向甲方单位的行政人事部反映情况以维护自身权益不受损害,经协调无效时,乙方可向所属地区的劳动监察部门请求支持或向当地人民法院提起诉讼。劳动合同书的篇劳动合同书的范文篇甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定,在平等自愿公平公正协商致诚实信用的基础上,签订本合同。劳动合同期限甲乙双方约有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。工作内容及工作地点乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排。甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。甲乙双方约定劳动合同履行地为。工作时间和休息休假甲乙双方在工作时间和休息方面协商致确定平均每周工作天小时,乙方可根据工作的实际调整时间......”。

9、“.....控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方为乙方安排带薪年休假。劳动保护和劳动条件甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业,有权拒绝执行。甲方按照国家关于女职工未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。乙方患病或非因工负伤的,甲方应当执行国家关于医疗期的规定。劳动报酬甲方应当每月至少次以人民币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于甲乙双方事先约定的。劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律法规政策的规定,履行民主程序......”。