1、“.....乙方违反劳动纪律和有关的规章制度,甲方可给予批评教育处罚,直至解除劳动合同。劳动合同的解除与不得解除的规定经甲乙双方协商致,劳动合同可以解除。乙方有下列情形之的,甲方可以解除合同,发现不符合录用条件的;;营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;。在下列情形之的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前日以书面形式通知乙方本人,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的;,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;,确需裁减人员的。有下列情形之的,乙方可以通知甲方解除劳动合同在试用期内的;;;,需在日前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之的,甲方不得随意解除劳动合同,在规定的医疗期内的;产期哺乳期内的;法规规章规定的其他情形。违反劳动合同的责任甲乙双方任何方违反劳动合同,应支付违约金元,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小,按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外......”。

2、“.....可由甲乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解,劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。若双方不能协商解决的,当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的,可在收到仲裁裁决书之日起十天内,向中山市人民法院提起诉讼。甲方盖章年月日乙方代表年月日劳动合同书电子版篇用人部门甲方职工乙方身份证甲方因工作需要临时聘用工作人员,乙方申请应聘。经考试考核合格及医院院务会研究决定,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议聘用期限本协议自年月日至年月日止,期限为壹年。工作任务乙方在甲方的岗位承担工作,并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位。劳动纪律和待遇甲方根据国家法律法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度,乙方必须自觉遵守,服从甲方管理。甲方应切实加强单位内部的岗位责任制,建立健全各项考核制度,做到责任明确考核严格奖罚分明。甲方保证乙方在工作期间每月轮休天休假日期以医院内部规定为准,及婚丧假除外......”。

3、“.....乙方基础工资为,医疗保险及养老保险费医院给付部分,医疗保险及养老保险自买为,合计。法定假日值班另算,其他节假日福利待遇同正式职工。社会养老保险和医疗保险办理手续由医院出具证明乙方自己办理,本人不参保者与医院无关,合同期满后不再续订。上级人事部门办理招工手续,如基本条件相符,可根据乙方表现,优先考虑,择优录取。终止解除聘用协议条件在合同期内,有下列情况之者,甲方可以提出解除聘用合同试用期间被证明不符合聘用条件的,续聘考试及考核不合格者;患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行工作安排者;严重违反劳动纪律或医院规章制度的;无理取闹,打架斗殴者;不履行合同,不按要求完成工作任务或年度考核不称职的;医院因管理技术条件等客观情况发生变化,使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员;严重失职,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。在合同期内,下列情况之者,本人可以提出解除聘用合同用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;用人单位不履行劳动合同......”。

4、“.....侵害临时工合法权益的;任何方需要解除劳动协议,应提前天书面通知另方。双方协定的其它事项乙方在聘用期间由于个人原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。乙方向甲方上缴元医疗风险押金不计利息,合同期满不再续聘时,且未对医院造成损失的,将在个月内退还,否则根据其损失酌情扣减,损失超过元者必须缴清,必要时通过法律途径追缴。甲方派乙方外出进修学习的人员,回院后必须在甲方工作满年,否则由乙方按赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金,不服者通过法律途径追缴。甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动,按当时政策办理。本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。调解与仲裁双方履行本协议如发生争议,可协商解决,协商无效;可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服,可向甲方所在地人民法院起诉。本协议书式份,甲乙双方各执份,自签字之日起生效,具有法律效力,本协议期限届满自行终止......”。

5、“.....甲乙双方本着自愿互利协商致的原则,达成如下协议合同期限和工作岗位本合同从年月日起至年月日止;期限年。乙方工作岗位洗车美容。工作时间和休息时间鉴于工作的特殊性,本合同实行综合计时制,即双方约定每日工作时间为小时包两餐时间。工资待遇乙方的工资每月为人民币元整。工资按月发放。工资发放甲方每月日为发薪日,甲方须按月以货币形式支付给乙方,不得拖欠,否则,乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。乙方押金伍佰元整元,保证金贰佰元整元合同期满后甲方全额退给乙方。劳动纪律乙方在合同期内应当做到遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守安全操作规程,保证安全生产;按时按质量完成甲方规定的工作任务;爱护甲方的财产,保守甲方的商业机密;合同的变更解除重新订立和终止经甲乙双方协商同意可以依法变更本合同有下列情形之的,甲方可以随时解除劳动合同,不用支付乙方经济补偿金。甲方发现乙方不能够胜任本职工作;乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;乙方严重失职,营私舞弊......”。

6、“.....保密条款乙方应立遵守本合同有关法律规定,向甲方履行保守商业秘密的义务,本合同所称商业秘密指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,经甲方采取保密措施的技术和经营信息,包括管理诀窍客户名单产销策略等;乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求,披露使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密,即对甲方构成违约,甲方有权采取法律行动,追究乙方违约责任,索赔经济损失,直至追究乙方的行事责任。争议处理甲乙双方发生劳动争议后,应行协商解决。协商不成的,任何方均可向有管辖的部门申请处理。本合同式两份,甲乙双方签字或盖章之日起生效,双方各执份,均具有同等法律效力。甲方公章乙方年月日劳动合同书电子版篇甲方乙方身份证号码劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。工作内容及工作地点乙方根据甲方要求,经过协商,从事销售业务工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排。甲方安排乙方所从事的工作内容及要求......”。

7、“.....乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。甲乙双方约定劳动合同履行地为泉州市。工作时间和休息休假甲方实行每月天假期每天小时工作制。劳动报酬甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定,出现下列情形之的,可以终止劳动合同劳动合同期满的;乙方连续个月未达成甲方业绩考核方案,或者乙方严重失职,给甲方造成元以上损失。其他条款劳动合同期内,乙方户籍所在地址现居住地址联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系。劳动合同书2024电子版（24篇）。为乙方提供必要的工作场所,设施及办公用品,创造安全和健康的工作环境乙方的权利与义务有权要求甲方提供必要的工作场所,设施及办公用品,完善安全措施。乙方完成合同义务后,有权要求甲方按时足额支付劳动报酬......”。

8、“.....强行要求乙方违规工作,乙方有权提出纠正意见,并可拒绝执行,甲方不得因此解除合同。在合同期期内有下列情况之,乙方有权解除本合同乙方处于试用期的；甲方经国家有关部门确认,存在劳动安全卫生条件恶劣无有效保护措施等严重危害乙方身体健康的。甲方未按照合同规定支付劳动报酬的。甲方不能履行劳务合同,侵害乙方合法权益的。在合同期内,服从甲方管理,遵纪守法,自觉遵守甲方的各种规章制度,按时按质完成甲方安排的工作任务。爱护学校的办公教学设施用品,不得丢失或损坏；在工作时间,如丢失或损坏学校物品,系乙方的责任,乙方应予赔偿或修复。乙方在教学工作时间内,应尽心尽责,保证学生在校期间的安全,加强学生的安全教育,采取相应的措施,预防和消除教学中可能存在的安全隐患。当发生伤害事故时,应及时采取措施救助受伤害的学生。如学生的安全事故是由于乙方工作失职或者不作为造成的,乙方应当承担全部民事责任。配合甲方宣传学校的优势,扩大对外影响,维护学校声誉。第条关于培训的协议教师类岗位入职后......”。

9、“.....培训各项费用合计元,如果由于乙方的原因提前终止劳动合同的,乙方应当支付甲方培训损失,培训损失总额为元,但随着乙方在甲方工作的时间而逐渐递减,具体递减标准为从乙方培训合格上岗后开始计算,每工作满个月,培训费损失减少元。乙方工作期间参加由甲方组织的其他有偿培训,相关规定以乙方签字确认的培训协议为准；第条违约责任甲方的违约责任甲方无故拖欠乙方工资的,除在规定时间内全额支付乙方工资外,还需要支付相当于工资的经济补偿金；甲方根据本合同第条所列条款以外的原因解除劳动合同的,应根据乙方在甲方工作的时间,每满年发给相当于个月基本工资的经济补偿金,但最多不得超过个月,乙方工作时间没有满年的按照年算；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同没有办法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成致的,甲方应根据乙方在甲方工作的时间,每满年发给相当于个月基本工资的经济补偿金,但最多不得超过个月,乙方工作时间没有满年的按照年算；其他按照国家有关规定应当承担的违约责任......”。