1、“.....因生产工作需要,甲乙双方协商致,可以变更岗位工种以及工作地点。劳动保护劳动条件和职业危害防护第条甲方应当遵守国家法律法规,依法建立和完善劳动规章制度,保障乙方享有劳动权利履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益,遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度,在本岗位的职责范围内,服从甲方的工作安排。工作时间和休息休假第条甲方安排乙方执行工作制。执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,平均每周不超过十小时。甲方保证乙方每周至少休息日。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,般每日不得超过小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过十小时。劳动报酬第条乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后,甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间,甲方支付给乙方的工资为其中,试用期工资为。第十条非乙方原因造成的待岗,在待岗期间......”。

2、“.....其标准为。第十条履行劳动合同期间,甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩,按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。社会保险和福利待遇第十条甲方依法为乙方缴纳各种社会保险,属乙方个人缴纳部分,由甲方从乙方工资中代为扣缴,甲方接受乙方对缴纳情况的查询。劳动合同的解除终止和续订第十条履行合同期间,甲乙双方若需解除或者终止劳动合同,应当按中华人民共和国劳动合同法第章的有关条款执行。第十条符合中华人民共和国劳动合同法第十条规定情形的,甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付。约定事项第十条经双方协商致,约定以下款项选择打√甲方盖章乙方签字劳动合同书模板篇甲方乙方签订日期根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规,甲乙双方经平等自愿协商致签订本合同,共同遵守本合同所列条款......”。

3、“.....第条乙方同意根据甲方工作需要,担任的以下工作第条乙方的工作时间为。第条乙方完成本合同约定的工作内容后,甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬,劳动报酬标准为每小时元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过日。支付劳动报酬的其他约定第条甲方应当按照北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。第条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训,并为乙方提供以下劳动条件第条甲方应当建立健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。第十条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的,乙方有权向劳动保障监察部门举报。第十条甲乙双方约定本合同增加以下内容第十条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁......”。

4、“.....第十条本合同的附件如下第十条本合同未尽事宜或与今后国家北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章签订日期劳动合同书模板篇甲方法定代表人乙方性别现住地址文化程度身份证号码甲乙双方在平等自愿,协商致的基础上,根据中华人民共和国劳动法的相关规定,鉴定本合同,共同遵守执行。合同期限合同期从年月日起至年月日止,共年。工作内容甲方根据本公司工作需要,安排乙方从事库管工作。乙方同意按甲方工作需要,在库管岗位,承担工作任务,从事销售及销售管理工作。负责审核制定公司销售策略管理公司业务操作流程;负责对公司市场部成员进行绩效考评跟踪及管理;负责公司整体业务的拓展,制订公司年度工作计划和整体营销管理工作;推动各项管理规章制度的建设和完善;组织完成公司整体业务计划;协调各个部门工作。乙方有招聘下属员工的权利,但必须经公司审核后存档......”。

5、“.....以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。工作时间和劳动报酬乙方的薪资结构年薪提成乙方年薪为人民币元,每月发放元,其余部分按季度业绩考核发放。乙方销售任务为从xx年月日至xx年月日本年度销售任务为流水最低万元人民币,或者毛利润万元人民币,完成上述任务除年薪以外年底公司奖励乙方毛利润的;超出上述任务部分的,年底公司奖励乙方毛利润的;;毛利润计算方式参照公司速达财务软件系统毛利润总和。乙方承揽的工程项目,按照利润单独核算的办法计算乙方的提成,如毛利润不低于则乙方提取利润的。毛利润低于的乙方提取利润的。项目利润的发放按照实际回款额度进行。如乙方本年度销售任务流水低于万元人民币,或者毛利润低于万元人民币。乙方年薪按照不高于元发放。乙方每周上午将前周公司销售总额,应收款项及所发生相关费用以电子文档方式发送到甲方指定邮箱SXSRKJ。劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。乙方应增强主人翁意识,服从甲方领导管理和指挥,严格遵守甲方的各项规章制度,积极作好本职工作......”。

6、“.....乙方违反劳动纪律,甲方应根据情节轻重,对乙方进行行政经济处分。社会保险和福利待遇甲方按国家和省规定为乙方办理职工意外事故保险,保险费由甲方承担,乙方承担。教育和培训甲方应对乙方进行各种必要的职业技术教育及上岗前的培训。甲方对乙方进行培训后,乙方必须为甲方服务年,否则乙方应支付甲方培训费元。合同终止,变更解除和续订本合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同都终止执行,如双方同意续订,应提前个月办理续订手续。有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同。乙方在录用期内被证明不符合录用条件的。乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。乙方严重失眠,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。乙方被迫追究刑事责任。甲方认为应当解除合同的其它正当情行。有下列情形之的,乙方可以解除劳动合同在试用期内的。甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分行政处理经济处罚等,直至解除本合同......”。

7、“.....致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同。在试用期间,被证明不符合录用条件的;录用条件为严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任或劳动教养的。第十条下列情形之,甲方可以解除本合同,但应提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;双方不能依据本合同第十条就变更合同达成协议的。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难地方政府规定的困难企业标准,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同。第十条乙方有下列情形之......”。

8、“.....在规定的医疗期内的;女职工在孕期产期哺乳期内的;复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满年的;义务服兵役期间的;担任集体协商代表在履行代表职责的;符合法律法规规定其他情况的。第十条有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险在试用期内的;甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十条乙方解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方。第十条本合同到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。第十条本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不致时,补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第十条订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现,本合同终止......”。

9、“.....应按下列标准支付乙方经济补偿金甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之十的经济补偿金。甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之十的经济补偿金。第十条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第十条规定的情形外,甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第十条甲方解除乙方劳动合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之十支付额外经济补偿金。第十条乙方患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按第十条执行外,还应发给乙方不低于个月工资的医疗补助费月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十个月月平均工资计算,若乙方月平均工资低于企业月平均工资的,则按企业月平均工资标准执行。患重病和绝症的还应增加医疗补助费......”。