1、“.....劳动者有下列情形之的,用人单位能解除劳动合同;单位的规章制度的;,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的的情形致使劳动合同无效的;。用人单位应当提前天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。劳动合同法第条规定,有下列情形之的,用人单位提前十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者个月工资后,可以解除劳动合同,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动合同法第条规定,有下列情形之,需要裁减人员十人以上或者裁减不足十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后......”。

2、“.....可以裁减人员;;重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员;;,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第款规定裁减人员,在个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。用人单位在解除合同时的程序应注意,工会要发挥作用。劳动合同法第条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。在劳动法的框架内,用人单位是可以与劳动者解除劳动合同的,前提是必须合法,并且在这个过程中工会是发挥积极的作用的,如果你想了解更多有关解除劳动法合同的法律知识,请电话咨询网在线律师。简易用人单位劳动合同篇违约金是合同双方当事人为了保护自己后期的可能被损害的利益而约定的。在劳动合同中,约定违约金的情形也是常见的......”。

3、“.....下面为您介绍用人单位约定违约金的情形。根据劳动合同法第条规定,只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。注意需要补充的是,所谓的约定经济补偿金应该是竞业限制条款生效的必要条件,没有约定经济补偿金的,劳动者可以不必履行竞业限制义务。竞业限制的人员并非全体劳动者,而是仅限于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围地域期限由用人单位与劳动者约定......”。

4、“.....否则无效。本法第条还规定在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的期限不得超过年。劳动合同法明确规定,除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金违约赔偿金违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。劳动合同约定违约金的情形都是法定的,用人单位和劳动者都不能随意的进行约定违约金,约定违约金的数额也是有相关限制的。简易用人单位劳动合同篇单位名称住所法定代表人联系电话劳动者姓名联系电话身份证号家庭住址紧急联系人联系电话根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律法规和政策规定,结合甲方相关制度和乙方岗位特点,遵循自愿平等协商致的原则,甲乙双方致同意订立如下条款,以明确双方的权利和义务,并期望双方保持良好的长期聘用关系。聘用合同期限第条本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止,期限为天。工作性质和考核指标第条乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月为......”。

5、“.....每周不超过小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,般每日不得超过小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过小时。第条实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。第条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息天。劳动报酬第条乙方在聘用期间的基本工资为月元,奖金见甲方的奖金发放制度。第条甲方可根据其实际经营情况规章制度对乙方考核情况,以及乙方工作年限奖罚记录岗位变化等,调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后,其工资参照同岗位同工种同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。社会保险第条甲乙双方均须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。第条甲乙双方解除终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书,乙方应及时办理工作交接手续......”。

6、“.....合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。具有下列情形之的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前十天通知的限制在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；乙方在试用期不能胜任岗位要求；乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的`；乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方连续个月季度年考核被确定为不称职的；不胜任现职工作,又不接受其它安排的。具有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前十天以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的......”。

7、“.....因违法违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。甲方需遵守国家的法律法规政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。负责对乙方进行政治思想职业道德专业技术企业管理知识遵纪守法和规章制度的教育与培训。乙方具有下列情形之,甲方不得解除劳动合同乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；患病或者负伤,在规定的医疗期内的；乙方为女职工,在孕期产期哺乳期内的；法律法规规定的其他情形。第十条乙方的权利和义务在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。有权享受国家和本企业规定的劳动保护劳动保险福利待遇。因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。有下列情形之的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同在试用期内；甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。乙方必须按时按质按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。自觉保护甲方的形象和利益......”。

8、“.....必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统管理。用人单位在裁员后个月内重新招用人员的,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。预告辞退和经济性裁员的禁止性规定劳动合同法第条规定,增加了预告辞退和经济性裁员的限制情形。劳动者有下列情形之的,用人单位不得依据本法第条第条的规定解除劳动合同从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期产期哺乳期的;在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足年的;法律和行政法规规定的其它情形。如在在劳动争议处理期间的。简易用人单位劳动合同篇甲方乙方根据中华人民共和国劳动法以及有关法律法规规章和政策的规定,经甲乙双方平等自愿协商致的原则订立本合同。合同期限本合同自年月日起至年月日止;其中试用期为月。工作内容甲方根据工作需要,安排乙方在岗位工作......”。

9、“.....按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;劳动保护和劳动条件为使乙方完成工作任务,甲方应根据国家有关安全劳动保护卫生健康等规定,为乙方提供必要的工作条件,保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程,爱护甲方的财产。劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务,甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。乙方试用期工资每月为元,试用期为月;甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。劳动纪律乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。乙方应遵守职业道德,不得损害甲方或业主利益,不得泄露甲方的商业秘密。教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。劳动合同的解除变更终止乙方有下列情况之的,甲方有权解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的......”。