1、“.....如果乙方以劳动争议为理由借故闹事或者破坏正常工作秩序的,将视为严重违纪行为,甲方有权立即解除劳动合同,并要求其承担违约责任。其他第十条本合同未尽事宜,均按国家有关规定和企业规章制度执行,企业没有规定的,通过甲乙双方协商解决。第十条本合同所称的国家的法律法规规章是指国家省市政府部门颁布的法律法规规章和政策。第十条本合同式两份,甲乙双方各持份,不得代签或涂改,双方签字盖章之日起生效。甲方盖章乙方代表人签字身份证号码年月日年月日饭店员工用工合同范本篇甲方经营地址乙方居民身份证号出生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地省市区县乡镇村根据劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第条本合同年月日生效,年月日终止。其中试用期至年月日止。劳动合同期限在个月以内的,试用期不得超过日;劳动合同期限在个月以上年以内的,试用期不得超过日;劳动合同期限在年以上年以内的,试用期不得超过日;劳动合同期限在年以上的,试用期不得超过个月......”。

2、“.....加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。第条劳动报酬乙方试用期的基本固定工资标准为元天,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准。甲方或甲方指定的单位应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日。工资发放时间如遇节假日则顺延,不得延迟至日。合同期内,甲方应视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的机会。第条福利待遇乙方因工负伤死亡和患职业病,依法享有获得医疗救治经济补偿的权利。第条劳动合同的变更解除终止续订有下列情形之的,甲乙双方可以变更本合同在不损害国家集体和他人利益的情况下,双方协商致的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商致的;由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;劳动合同订立时所依据的法律法规已修改的;法律法规规定的其他情形。乙方有下列情形之的,甲方可以解除本合同在试用期间......”。

3、“.....不予结算工资。饭店员工用工合同（3篇）。其中试用期,自年月日起至年月日止,共天。乙方应在年月日前到岗。第条工作内容和工作地点根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。第条工作时间和休息休假乙方实行以下工时制。实行不定时工作制,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。乙方有权利依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度,但是根据各岗位的工作性质,休假前需跟公司协商安排好工作事宜后方可休假。第条劳动保护和劳动条件甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害......”。

4、“.....雇佣乙方为提供劳务服务,经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下合同期限第条本合同于年月日生效,期限年,其中试用期至年月日止。如双方需要,可在合同期满前个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满,双方不再续签合同,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结束。甲乙双方的义务和责任第条乙方同意根据甲方工作需要,承担岗位工种工作。第条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定详见岗位责任书的标准。第条乙方每周工作时间为天,每天工作小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第条乙方应接受甲方的绩效考核。第条未经甲方许可,乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。其中试用期,自年月日起至年月日止,共天。乙方应在年月日前到岗。第条工作内容和工作地点根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量......”。

5、“.....第条工作时间和休息休假乙方实行以下工时制。实行不定时工作制,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。乙方有权利依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度,但是根据各岗位的工作性质,休假前需跟公司协商安排好工作事宜后方可休假。第条劳动保护和劳动条件甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。饭店员工用工合同（3篇）。甲方应当建立健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。第条劳动报酬乙方试用期的基本固定工资标准为元天,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准。甲方或甲方指定的单位应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日......”。

6、“.....不得延迟至日。合同期内,甲方应视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的机会。第条福利待遇乙方因工负伤死亡和患职业病,依法享有获得医疗救治经济补偿的权利。第条劳动合同的变更解除终止续订有下列情形之的,甲乙双方可以变更本合同在不损害国家集体和他人利益的情况下,双方协商致的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商致的;由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;劳动合同订立时所依据的法律法规已修改的;法律法规规定的其他情形。乙方有下列情形之的,甲方可以解除本合同在试用期间,被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;扩工天以上包括天当自动离职处理,不予结算工资。第十条乙方因劳动权利和劳动义务与甲方发生的劳动争议必须以合法形式予以解决。乙方不得借故闹事破坏正常的工作秩序停止进行工作或履行职责。如果乙方以劳动争议为理由停止进行工作或履行职责的,将视为旷工,给予书面警告或严重书面警告......”。

7、“.....将视为严重违纪行为,甲方有权立即解除劳动合同,并要求其承担违约责任。其他第十条本合同未尽事宜,均按国家有关规定和企业规章制度执行,企业没有规定的,通过甲乙双方协商解决。第十条本合同所称的国家的法律法规规章是指国家省市政府部门颁布的法律法规规章和政策。第十条本合同式两份,甲乙双方各持份,不得代签或涂改,双方签字盖章之日起生效。甲方盖章乙方代表人签字身份证号码年月日年月日饭店员工用工合同范本篇甲方经营地址乙方居民身份证号出生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地省市区县乡镇村根据劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第条本合同年月日生效,年月日终止。其中试用期至年月日止。劳动合同期限在个月以内的,试用期不得超过日;劳动合同期限在个月以上年以内的,试用期不得超过日;劳动合同期限在年以上年以内的,试用期不得超过日;劳动合同期限在年以上的,试用期不得超过个月。甲方可以在合同有效期内,根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围......”。

8、“.....乙方愿意服从甲方的安排。乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的,在该项目未结束前,乙方不得未经甲方同意擅自离职。甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核,考核不合格者,甲方有权解除或终止本合同。乙方有权享受甲方提供的劳保用品工作用餐。法律责任第十条甲方因主观过错违反本合同,解除劳动关系的,将按下列规定承担违约责任第十条乙方提前解除劳动合同或因严重违纪严重失职而被甲方解除劳动合同以及未按约定办妥交接离职手续的情形均视为违约,造成甲方损失应承担赔偿责任乙方因违反岗位职责,无论故意还是过失,造成甲方的经济损失,应承担相应的赔偿责任。乙方在履行职责过程中因过错对他人的人身财产造成损害的,应承担相应的赔偿责任。第十条乙方因违反劳动合同及企业的规章制度给甲方造成经济损失的,按甲方的实际损失承担赔偿责任。争议解决第十条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,可以向本单位工会申请调解,调解不成,当事人方要求仲裁的,可以向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁......”。

9、“.....可以向市人民法院提起诉讼。饭店员工用工合同（3篇）。第条甲方采用以下形式向乙方支付工资月工资元,试用期间月工资,甲方每月日前向乙方支付工资。日工资元,试用期间日工资,甲方向乙方支付工资的时间为每月日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为元双方约定的工资不得低于XX市最低工资标准。第条乙方每日工作时间不超过小时,平均每周工作时间不超过小时。甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,般每日不得超过小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,但是每月不得超过小时。甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准。甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第条甲方应按XX市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险。第条乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任。第十条乙方有下列情形之......”。