1、“.....培训费由甲方单方或协商共同承担。第十条乙方从事普通和技术工种的,上岗前均须经过教育和培训,从事特种行业作业的,必须经过专门培训,取得生产特种行业资格后持证上岗。第十条在本合同期限内,若甲方出资培训,乙方提出解除劳动合同,经甲方同意,乙方应当按照未满合同的服务年限,在离开前次性向甲方付清补偿培训费。处罚与奖励第十条乙方在劳动工作过程中,提出对甲方发展有利的合理化建议,甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。第十条乙方若在工作中贯表现积极屡创佳绩,甲方应给予乙方定奖励。第十条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。第十条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度严重失职营私舞弊泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。社会保险和福利第十条甲乙方协商社保由员工自己办理,甲方每月将社保金直接发放给乙方;第十条甲方应当创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇......”。

2、“.....本合同将自动解除终止。第十条乙方有下列情形之的,甲方可以解除本合同严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害。泄露甲方信息机密和技术机密资料,造成了甲方重大损失。因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任。患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。第十条甲方有下列情形之的,乙方可以解除本合同甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。从事违反国家法律法规的工作。经甲乙双方协商致或劳动届满,或依法终止时,本合同可以解除。第十条乙方未经甲方同意,单方解除合同,所造成的经济损失及其它相关的损失,由乙方全部承担。第十条甲方濒临破产,进行法定整顿期,或经营状况发生严重困难,甲方应提前十日通知乙方后,方可解除本合同。其它;乙方的权利与义务接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法......”。

3、“.....甲方可以解除合同,须提前天以书面形式通知。履行合同差完不成工作任务考核不合格;。甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;。患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;。订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。乙方有下列情况之,甲方可以随时解除合同。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;。连续旷工时间超过十天或年内累计旷工时间超过十天的;。无理取闹打架斗殴恐吓威胁单位领导严重影响工作秩序和社会秩序的;。x盗窃赌博营私舞弊情节严重的;。违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;。伪造成绩单学历健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;。被开除x判刑依法追究刑事责任的;。其它违反国家学校甲方规定的。乙方有下列情况之......”。

4、“.....患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;。因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;。实行计划生育女职工在孕期产期及规定哺乳期内的;。符合国家规定其它条件的。对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。有下列情况之的,乙方可以随时通知甲方解除合同。甲方未按规定支付劳动报酬的;。甲方以暴力监禁等非法手段x乙方工作的。有下列情况之,本合同自行终止。合同期限届满;。合同期内乙方死亡;。乙方按国家规定应征入伍的;。法律法规规定的其它情况。违反合同的责任和争议解决合同经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。其他本合同经双方签字后生效,本合同式份,甲乙双方各执份......”。

5、“.....甲乙双方在平等自愿协商致的基础上签订本劳动合同。合同期限第条合同期限年月日至年月日为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。第条合同生效日期年月日,其中试用期从年月日起至年月日。生产工作任务第条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种工作。乙方按照甲方规章制度及要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量数量标准。第条根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要,经双方协商同意,甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。劳动纪律第条甲方应根据劳动法和有关规定,制定本公司各项具体规章制度。第条乙方应遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生,操作规程和工作规范;爱护甲方财产,遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。第条乙方违反劳动纪律,甲方可依据国家法律法规和本公司相关规章制度,给予纪律处分经济处分,直至解除劳动合同......”。

6、“.....具体内容如下提供必要的劳动场所和设备。发放规定的劳动保护用品。对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。工作时间和休息休假第条根据行业特点,由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日国庆元旦春节期间,甲方应按规定安排乙方休假或调休。劳动报酬第十条乙方应认真学习业务知识,积极工作,努力完成甲方分配的生产工作任务。第十条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容基本工资元月。职务工资元月。午餐补贴元月。饭店用工合同（10篇）。劳动报酬甲方每月支付乙方工资,月工资为元,与次月日前发放预留第月工资,在合同解除时结算管理制度自觉遵守店规店纪,要讲文明讲礼貌,要积极进取,爱岗敬业。要着店装上岗,要仪表端庄,举止大方,规范用语,文明服务,礼貌待客。工作时间不准离岗,有事必须请假。在工作之余发生意外伤害后果自负,夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。卫生制度公用餐具应每日清洗,餐具表面必须光洁无油渍无水渍无异味......”。

7、“.....要认真细致,管理好餐厅的物品。考勤制度员工必须严格遵守上下班时间,不得迟到早退。请假天扣除当日全额工资,旷工天扣除日全额工资。奖罚条例上班迟到早退每次扣除元。对份内的工作出现拖延不予理采粗心大意,造成损失者每次扣除元。员工之间发生打架斗殴事件,每人扣除元,后果自负。对于工作突出的员工,年底给予奖励。劳动合同的变更解除和终止。双方若有方要求解除劳动合同,应提前日通知另方。如合同期未满,乙方自行解除合同,甲方将不予发放当月天工资。其它事项本合同自甲乙双方签字之日起生效,本合同式份,甲乙双方各执份。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日员工要自觉遵守店规店纪,要讲文明讲礼貌,要积极进取,爱岗敬业。今天小编就给大家整理了饭店用工合同,希望对大家的工作和学习有所帮助,欢迎阅读!篇饭店用工合同根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。合同期限甲方聘用乙方在甲方部门担任临时岗位工作。合同期限为年,自年月日至年月日......”。

8、“.....每日元。其它;乙方的权利与义务接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;享受合同规定的工资待遇;在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;其他聘用合同的变更解除终止乙方有下列情况之,甲方可以解除合同,须提前天以书面形式通知。履行合同差完不成工作任务考核不合格;。甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;。患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;。订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。乙方有下列情况之,甲方可以随时解除合同。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;。连续旷工时间超过十天或年内累计旷工时间超过十天的;。无理取闹打架斗殴恐吓威胁单位领导严重影响工作秩序和社会秩序的;......”。

9、“.....违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;。伪造成绩单学历健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;。被开除x判刑依法追究刑事责任的;。其它违反国家学校甲方规定的。乙方有下列情况之,甲方不得与乙方解除合同。患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;。因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;。实行计划生育女职工在孕期产期及规定哺乳期内的;。符合国家规定其它条件的。对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。有下列情况之的,乙方可以随时通知甲方解除合同。甲方未按规定支付劳动报酬的;。甲方以暴力监禁等非法手段x乙方工作的。其它;乙方的权利与义务接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法......”。