1、“.....除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之十的经济补偿金。甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之十的经济补偿金。第十条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第十条规定的情形外,甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第十条甲方解除乙方劳动合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之十支付额外经济补偿金。第十条乙方患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按第十条执行外,还应发给乙方不低于个月工资的医疗补助费月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十个月月平均工资计算,若乙方月平均工资低于企业月平均工资的,则按企业月平均工资标准执行。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之十......”。

2、“.....第十条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同与乙方订立无效劳动合同违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之的,给乙方造成损害,甲方应按下列规定赔偿乙方损失造成乙方工资收入损失的,按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入的赔偿费用;造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。造成乙方工伤医疗待遇损失的,除按国家规定为乙方提供工伤医疗待遇外,还应支付乙方相当于医疗费用的赔偿费用;乙方为女职工或未成年工,造成其身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用的赔偿费用;第十条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失甲方为其支付的培训费和招收录用费;对生产经营和工作造成的直接经济损失;本合同约定的其他赔偿费用。十违反劳动合同的责任第十条当事人方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金元......”。

3、“.....当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。第十条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。第十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件文书送达地址。如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。甲方盖章法定代表人或委托代理人签名年月日乙方签名年月日鉴证机关盖章鉴证人签章年月日标准短期劳动合同书篇根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规,甲乙双方经平等自愿协商致签订本合同,共同遵守本合同所列条款......”。

4、“.....传真,电子邮件第条乙方,性别户籍类型非农业农业居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址,编码在京居住地址,编码户口所在地省市区县街道乡镇联系电话,有效的电子邮件劳动合同期限第条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日起经双方致同意并签字盖章后生效,于年月日终止。其中试用期自年月日起至年月日止。本合同试用期结束前,乙方未以书面形式通知甲方解除劳动合同的,甲方有义务以口头或书面形式通知乙方有关转正事宜。乙方试用期内不符合有关录用条件时,甲方可以随时解除劳动合同,但应尽量提前天通知乙方。试用期内,乙方可以提前天提出解除劳动合同。特殊岗位,如项目中的关键岗位关键技术研发岗位财务高级岗位其他需要保密的岗位等,需经双方共同协商,或以招聘到接替者日期为限。劳动合同期限届满前,甲方应当提前日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知乙方,经协商办理终止或者续订劳动合同手续......”。

5、“.....担任岗位工种工作。甲方可以根据其人力资源管理制度经营业务需要及乙方的实际工作能力工作表现及身体状况等因素,经与乙方协商致,调整乙方的工作职位和工作内容。第条根据甲方的岗位工种作业特点,乙方的工作区域或工作地点为。甲方根据工作需要可以安排乙方出差或临时外派,乙方接到甲方的出差通知时,应当按照甲方的劳动规章制度办理相关的出差手续,主动完成工作任务。第条乙方工作应达到公司职位说明书中该岗位所要求的标准。特殊岗位约定财务审计人员总裁副总裁业务线主管领导市场营销人员将下述关键业绩指标,甲方有权定期或者不定期进行调整,作为本合同的附件。包括但不限于业绩目标营销成本费用毛利净利工作时间和休息休假第条甲方安排乙方执行标准工时制度。执行标准工时制度,乙方每天工作时间不超过小时,每周工作不超过小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可证决定。第条甲方对乙方实行的休息休假制度详见公司考勤管理制度等相关制度......”。

6、“.....按以下第种形式执行支付。具体发放时间和形式,参阅薪酬管理制度。,乙方工资基本工资绩效工资其它。甲方根据乙方的工作岗位和业务能力,确定乙方的基本工资为每月元,税前后,含不含个人应缴纳公积金及个人应缴纳各项社保费用；基本工资与绩效工资的百分比设臵参阅有关绩效管理制度,或在此约定比例为；乙方绩效工资与其绩效考核结果挂钩,与甲方经济效益挂钩,其发放办法,按甲方制定的相关考核制度执行。,甲方根据乙方的工作岗位和业务能力,确定乙方的底薪为每月元,税前后,含不含个人应缴纳公积金及个人应缴纳各项社保费用；乙方业务提成与其销售业绩挂钩,其发放办法,按甲方制定的业务人员相关考核制度执行。,甲方根据乙方的工作岗位和业务能力,确定乙方基础年薪总额为万元。甲方每自然月预付乙方基本工资元,税前后,含不含个人应缴纳公积金及个人应缴纳各项社保费用。甲方依据经营管理情况制定绩效管理和考核制度,依据绩效考核结果发放绩效工资,其发放办法......”。

7、“.....依据公司高管薪酬和激励管理的相关制度,每半年或年从净利润中拿出定比例作为高管团队激励奖金,对包括乙方在内的高管进行激励。税前后,含不含个人应缴纳公积金及个人应缴纳各项社保费用。乙方声明保证已经在市缴纳社保费用,并提供证明,乙方同意甲方因此不再为乙方在北京缴纳公积金及社保。乙方在试用期期间的工资为转正工资的。甲乙双方对工资的其他约定甲方可以根据其人力资源管理制度标准短期劳动合同书篇甲方名称乙方姓名根据民法典及相关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则订立本合同。第条本合同期限类型为,自年月日起至止。其中,试用期,自年月日起至年月日止。第条甲方安排乙方从事的工作为,工作地点为。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务。第条甲方安排乙方执行工时工作制。第条甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资,工资标准为。其中,试用期期间的工资标准为。第条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费,具体项目为......”。

8、“.....第条甲方为乙方提供安全生产培训,并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的,应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。乙方发生工伤时,甲方应当及时采取措施使乙方得到救治,并按照工伤保险条例的规定,向乙方支付相应的工伤待遇。简易劳动合同书范本第条甲乙双方应当按照民法典的相关规定履行变更解除终止本合同。符合民法典有关规定情形的,甲方应当依法支付乙方经济补偿。第条甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿标准的倍向乙方支付赔偿金。第条双方约定的其它事项第十条劳动合同未尽事宜,按国家和地方有关规定执行。第十条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同式份,甲乙双方各执份......”。

9、“.....性别?年龄?文化程度身份证号码?就业证号码地址甲乙双方根据劳动法及相关法律法规的规定,平等自愿协商致,签订本次短期劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止或工作工程结束止。工作内容甲方分配乙方在岗位担任职务工种。在正常情况下乙方必须完成生产工作任务,具体生产工作任务为工作时间甲方实行每日不超过小时每周不超过小时工作制,如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。因生产经营需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过小时,月加班不超过小时。劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第项执行;实行计时工资制,乙方完成生产工作任务,每日工资元,每月工资元;?实行计件工资制,具体标准为。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。劳动保险甲方和乙方按照当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费......”。