1、“.....对完成本职工作造成严重影响；或经甲方提出,拒不改正的；违反国家法律规定,被依法追究刑事责任包括被采取刑事强制措施的；法律法规等规定的其它情形。第十条劳动合同法等法律法规规定的劳动合同终止情形出现,本合同即行终止。后合同义务第十条本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务向甲方指定的人交接工作。完好归还其占有的甲方的车辆办公用品文件设备等有形或无形资产。向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；协助甲方清理双方之间的债权债务；完成甲方规定的离职审批程序,办理有关离职手续；其他处理其他应了而未了的事务。乙方在试用期内解除劳动合同或者试用期后解除终止劳动合同的,都要向甲方办理工作移交手续。乙方完成工作移交手续后,甲方正式签发给乙方劳动合同已解除终止的证明。第十条本合同依法解除或终止时,甲方应履行下列义务依法为乙方办理终止劳动关系手续办理档案和社会保险关系转移手续。应乙方要求,如实出具乙方的工作履历或绩效证明。第十条乙方不辞而别下落不明未履行本合同规定的义务......”。

2、“.....乙方应当依法承担相应的法律责任和本合同约定的责任。十违约责任第十条乙方如违反劳动合同法本劳动合同的规定和甲方依法制定的规章制度,未经甲方批准或未按甲方规定擅自离职,或者乙方提出解除终止劳动合同后,拒不到甲方办理工作移交手续,违反本合同第十条十条十条规定,对甲方造成损失的,乙方应当每日赔偿甲方经济损失元。赔偿的内容甲乙双方致确定主要有招录用乙方所支付的费用岗位培训费乙方擅自离职期间甲方为劳动者额外支付的社会保险费用对甲方生产经营工作等造成的经济损失。第十条符合劳动合同法第十条规定情形的,甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第十条本合同因任何原因终止后,双方劳动关系即行终止,若双方未续签书面劳动合同,乙方不得再以任何理由滞留甲方场所或为甲方工作,如果乙方违反本规定,导致甲方遭受额外损失的,乙方应据实赔偿；如果双方愿意继续建立劳动关系的,应自用工之日起日内签订书面劳动合同,若甲方拒绝或拖延签订书面劳动合同,按相关法律规定办理；若乙方拒绝或拖延签订书面劳动合同......”。

3、“.....乙方应据实赔偿,且甲方有权单方解除合同。第十条乙方所欠甲方任何款项,或者乙方违反劳动合同法及本合同约定的条件解除劳动合同,给甲方造成任何经济损失,依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资奖金及津贴补贴等包括并不限于此中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。十劳动争议处理第十条甲乙双方因履行本合同而发生争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人方也可以在法定期限内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十附则第十条本合同如与法律法规相抵触的,或者因法律法规的变更而不致的,以现行有效的法律法规为准。第十条双方在本合同签定前签定的劳动合同自动作废,以本合同为准。第十条本合同未尽事宜,双方另有约定的,双方没有特别约定的以法律法规和公司规章制度执行。第十条本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效,其他之前签订的相关协议文本包括但不限于保密协议的规定与合同不致的,以本合同为准......”。

4、“.....双方各执份。经双方签字盖章后生效。甲乙双方签字即表明知悉理解并同意本合同全部内容,本合同的签订均为双方真实意愿的表示。甲方盖章乙方；签订日期年月日；签订日期年月日。短期雇工劳动合同篇甲方乙方甲方雇用单位法定代表人地址乙方受雇职工性别出生日期年月日或委托代理人居民身份证号码家庭住址所属省直辖市地区文化程度根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第条本合同期限类型为期限合同固定期限或以完成定的工作期限本合同生效日期年月日,其中试用期月。本合同至终止。工作内容第条乙方同意在甲方从事工作。第条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是劳动报酬第条甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元。劳动保护和劳动条件第条甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,每周不超过小时,甲方保证乙方每周至少休息日,因工作需要处长工作时间的,经征得乙方同意,在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过小时......”。

5、“.....甲方应依法支付加班加点工作,按以下标准支付工资;在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照乙方小时工资标准的支付工资;在休息日工作,按照乙方日或小时工资标准的支付工资;在法定休假节目工作的,应另外支付乙方日或小时工资标准的工资。第条甲方执行国家有关劳动保护的法规规章,为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配臵生产工作必需的劳动工具。保险福利待遇第条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。第条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。第十条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险,保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定,保险金额为元。劳动纪律第十条乙应遵守的劳动纪律是劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的法律行政法规规章发生变化,本合同应变更相关内容......”。

6、“.....致命本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同试用期间,被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。第十条下列情形之,甲方可以解除合同,但应提前十日以局面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的;乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的甲乙双方不能依据本合同第十条,就变更合同达成协议的;第十条合同双方当事人协商致,解除劳动合同。第十条乙解除本合同,应当提前十日以局面形式通知甲方。第十条下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的;甲方以暴力威胁监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十条乙方有下列情形之......”。

7、“.....劳动合同即行终止。经济补偿与赔偿第十条下列情形之,甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之十的经济补偿金;甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之十的经济补偿金。第十条以与乙方协商致甲方解除本合同或由方按本合同第十条规定解除乙劳动合同的,甲方按乙方在甲主的工作年限,每满年支付相当乙主个月工资的经济补偿金,最多不超过十个月,乙方在甲方工作时间不满年的按年的标准支付经济补偿金。第十条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方个月工资的医疗补助费;患重病的加发的医疗补助费,患绝症的加发的医疗补助费......”。

8、“.....应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿乙方损失。第十条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,给甲方造成损失的,乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第十条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿会培训费和招接收费。其标准为十劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条本合同未尽事宜或与今后国家北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同书式两份,甲乙双方各份。甲方盖章乙方签章短期雇工劳动合同篇这篇合同范本私营企业雇工劳动合同范本由网友提供或论文中国于网络搜集整理,版权归原作者所有。您同时按下键盘的D和Ctrl......”。

9、“.....甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第条本合同期限类型为期限合同固定期限或以完成定的工作期限本合同生效日期年月日,其中试用期月。本合同至终止。工作内容第条乙方同意在甲方从事工作。第条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是劳动报酬第条甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元。劳动保护和劳动条件第条甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,每周不超过小时,甲方保证乙方每周至少休息日,因工作需要处长工作时间的,经征得乙方同意,在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过小时。第条甲方安排乙方加班加点的,甲方应依法支付加班加点工作,按以下标准支付工资；在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照乙方小时工资标准的支付工资；在休息日工作,按照乙方日或小时工资标准的支付工资；在法定休假节目工作的......”。