1、“.....乙方解除本合同,应当提前日以书面形式通知甲方,不得擅自离职,提前时间不足者,按相距的实际天数,以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给甲方。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同。经济补偿和法律责任乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。本合同终止或解除,乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用保管的物品工具技术资料等,如数交还给甲方,如有遗失应予赔偿。劳动争议处理及其它甲方的规章制度及员工管理暂行规定作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。本合同未尽事宜或与国家省规定相悖的,按照有关规定执行。本合同式份,甲乙双方各执份。本合同自双方盖章签字之日起生效......”。

2、“.....经甲乙双方平等协商,达成致,自愿订立本合同,共同遵守本合同所列条款。合同期限甲乙双方选择以完成定的工作任务为期限为本合同期限。合同期限自年月日起至工作项目完成时止。工作内容和工作地点乙方同意从事工作,并按照甲方对本岗位工作生产任务和职责的要求,按时完成规定的数量质量指标或目标。因工作生产需要,经协商甲方可以变更乙方的岗位。乙方工作地点在,在本合同期内如甲方由于生产经营需要变动工作地址,乙方同意甲方安排。劳动保护劳动条件和职业危害防护按照岗位工种要求,甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对乙方进行劳动安全卫生教育与培训。乙方应严格执行国家及甲方的劳动安全卫生规程标准和制度,严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业,有权拒绝执行,且不视为违反劳动合同。乙方从事有职业危害的作业,甲方应做好防护措施,并对乙方定期进行健康检查。职业道德保密和竞业限制乙方必须严格遵守国家法律法规......”。

3、“.....爱护甲方的财产,服从甲方的领导管理和工作安排。乙方必须参加并接受甲方组织的职业道德业务技术职业技能劳动安全规章制度等方面的教育培训考核鉴定,遵守职工行为准则和职业道德,保守甲方商业秘密,维护甲方的利益和声誉。乙方在工作中,必须坚守工作岗位,严格执行作业标准和安全操作规程,确保产品质量人身安全和设备安全。因工作需要,甲方调整乙方岗位,或调派乙方从事其他临时性工作的,乙方应服从甲方的调整或派遣。乙方从事涉及甲方知识产权核心技术客户资料等商业秘密工作岗位的,未经甲方许可,不得向第者透露甲方的必须保密信息的资源。在解除或者终止劳动合同后,应继续为甲方守密,两年内应当遵守竞业限制。甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议。劳动合同的履行和变更甲乙双方应当遵循诚实信用的原则,履行各自承诺的义务。违约的方应当承担违约责任。订立本合同所依据的法律法规规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,经甲乙双方协商致,可以变更本合同相关内容......”。

4、“.....劳动合同即行终止本合同约定的工作任务已完成;由于不可抗力的原因,致使劳动合同无法继续履行;具备法律法规规定终止劳动合同的其他情形。经甲乙双方协商致,可以解除劳动合同。乙方有下列情形之的,甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同严重违反劳动纪律,擅自离岗连续旷工超过十天或者年内累计旷工超过十天的;在工作中玩忽职守违章作业,造成重大事故的;严重失职渎职违法违纪,给甲方造成重大损失,或利用工作之便营私舞弊情节严重的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;因乙方原因,导致劳动合同无效的;被劳动教养或被依法追究刑事责任的。有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同,但是必须提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行......”。

5、“.....甲方调整乙方工作岗位工种,或受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作,乙方拒不服从的;乙方消极怠工,连续个月完不成任务或者在工作服务过程中存在严重质量和态度问题,经甲方教育后仍不改正的;无理取闹,滋事寻衅,严重影响生产工作和社会秩发生严重影响甲方形象和损害甲方利益行为的。乙方要求解除劳动合同,必须提前十日以书面形式通知甲方。掌握或者知悉甲方重要商业秘密,乙方提出解除合同必须提前日告知甲方,甲方可在此期间采取必要的脱密措施。有下列情形之的,乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;甲方未按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬的;因甲方原因,导致劳动合同无效的。甲方以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动,或者违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。乙方有下列情形之的,甲方不得依据本合同解除劳动合同因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或非因工负伤......”。

6、“.....乙方担任重要的生产科研经营开发工作,任务未完成的,乙方不得单方解除本合同。违约责任如果甲方违反劳动合同,应当及时纠正,给乙方造成损失的,甲方应当承担赔偿责任。乙方有下列情形之的,应当承担赔偿责任同时与其他用人单位建立劳动关系,给甲方造成经济损失的,依法赔偿损失;因过失造成事故,使甲方或他人财产遭受损失的,依法赔偿损失;乙方违反保守企业秘密和竞业限制约定,应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额以甲乙双方订立的保密和竞业限制协议约定办理;给甲方造成经济损失的,依法赔偿损失。社会保险甲乙双方按照国家和省市有关社会保险的规定参加社会保险,缴纳社会保险金;乙方患职业病或因工负伤,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省市工伤保险规定执行;乙方患病或非因工负伤......”。

7、“.....按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议,争议的方可在规定的时限内由甲方单位或甲方所在地劳动争议仲裁机构人民法院通过调解仲裁诉讼处理劳动争议。的劳务用工合同（23篇）。在施工中,材料实际消耗量超出定额消耗量的部分,按市场价在乙方劳务工费中扣除。进行劳务费结算,结方单应由项目有关人员核定签认,项目经理签批后,于当月日报送财务处审核,作为甲方拨款的依据。现场临设完成后可结算付款,基础施工期间不付款,基础工程完成,验收后结帐,付款。主体工程,乙方除了交保证金外,个月不付款,从第个月开始,结帐后付当月款项的～。工资中的优质价在工程质量评定后再付给。环境和文物保护乙方应在施工作业中保护施工作业现场环境,避免和减少由于施工方法不当引起的环境污染和破坏。如有违反甲方及上级下发的有关环保条例的行为,甲方按有关规定严格处罚。在施工作业中发现文物或有考古地质研究价值的物品时,乙方应采取有效防护措施,并立即通知甲方,甲方在收到通知后......”。

8、“.....违约责任甲方按合同要求应及时拨付劳务费。乙方不能按合同规定的要求进行组织施工作业,并给甲方造成不良影响,甲方有权调整乙方的施工作业任务,乙方不履行合同时,甲方有权解除合同,由此造成的经济损失由乙方承担。甲方解除合同,乙方应无条件的在小时内让出工作面与临设,否则视为违约。因方原因使合同无法履行,另方提前天书面通知对方解除合同。合同解除后,双方应对已完工作量进行盘点,并据此进行末次结算。争议解决合同在执行过程中发生争议时,双方应本着公平合理的原则,及时协商处理。协商不成的,由双方约定的仲裁机构裁定或约定通过诉讼解决。合同生效与终止本合同自甲乙双方签章之日起生效,工完帐清后自动失效。补充协议在合同执行中情况变化时,甲乙双方可以签订补充协议,补充协议与原合同具有同等的法律效力。双方约定的其它事项合同份数本合同式份,甲方项目部份,乙方份;报送公司人力资源处财务处工程管理处份备案......”。

9、“.....甲方聘用乙方从事大棚蔬菜生产劳务,根据有关规定,甲乙双方在平等自愿协商致的基础上订立本协议,共同执行。协议期限本协议有效期限自年月日起至年月日止;用工约定劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即终止;劳务协议期内乙方要求辞职,应提前日以书面或口头形式通知甲方。工作职责乙方要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时按质按量完成工作;乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到遵纪保证出勤;乙方要认真执行岗位责任制度安全操作规程杜绝各类事故发生;乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承担全部责任;工作时间乙方在甲方工作期间,执行每日小时工作制。需加班的,甲方将按劳动法的规定予以支付相应报酬;乙方必须在规定的劳动日数出满勤,缺勤者必须提前天以书面或口头形式向甲方请假,否则按旷工处理旷工者每个工作日扣发元工资;凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过天,凡超过者......”。