1、“.....依法享有获得医疗救治经济补偿的权利。乙方在劳动合同期内患病非因工负伤,依法享有国家规定的医疗期。乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第条合同变更解除有下列情形之的,甲乙双方可以变更本合同集体和他人利益的情况下,双方协商致的;,经与乙方协商致的;;法规已修改的;法规规定的其他情形。乙方有下列情形之的,甲方可以解除本合同,被证明不符合录用条件的;注人力资源部门应保留招聘资料,以保留录用条件的证据。乙方在工作期间发生意外事故,造成人身伤害的,按国家和市的相关规定执行。第十条解除合同的赔偿甲方出资培训或出资招收的乙方,乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为......”。

2、“.....第十条劳动争议的处理方式双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起日内向人民法院起诉。第十条合同未尽事宜的处理方式本合同未尽事宜或与今后国家北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条合同份数本合同式两份,甲乙双方各执份。,将工资支付给乙方。第条社会保险甲方应按北京市规定为乙方办理工伤和医疗社会保险。第十条劳动纪律甲方根据经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度的......”。

3、“.....直至解除本合同。第十条损害赔偿因乙方擅自离职或服务事故给用户造成损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。第条工作内容和地点根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。注工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似因生产经营需要,劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位等条款,不再写入合同。原因在于调整工作岗位属于变更合同行为,按照劳动合同法规定,变更需采用书面形式,因此,此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权......”。

4、“.....第条工作时间和休假乙方实行以下第种工时制。实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过小时,平均每周工作时间不得超过小时。实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。,将工资支付给乙方。第条社会保险甲方应按北京市规定为乙方办理工伤和医疗社会保险。第十条劳动纪律甲方根据经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度的,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。第十条损害赔偿因乙方擅自离职或服务事故给用户造成损失的,乙方应承担相应的赔偿责任......”。

5、“.....乙方在工作期间发生意外事故,造成人身伤害的,按国家和市的相关规定执行。第十条解除合同的赔偿甲方出资培训或出资招收的乙方,乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为。第十条双方约定的其他内容甲乙双方约定的其他内容。第十条劳动争议的处理方式双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起日内向人民法院起诉。第十条合同未尽事宜的处理方式本合同未尽事宜或与今后国家北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条合同份数本合同式两份,甲乙双方各执份。从事家政服务公司劳动合同书（3篇）......”。

6、“.....并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方因工负伤死亡和患职业病,依法享有获得医疗救治经济补偿的权利。乙方在劳动合同期内患病非因工负伤,依法享有国家规定的医疗期。乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第条合同变更解除有下列情形之的,甲乙双方可以变更本合同集体和他人利益的情况下,双方协商致的;,经与乙方协商致的;;法规已修改的;法规规定的其他情形。乙方有下列情形之的,甲方可以解除本合同,被证明不符合录用条件的;注人力资源部门应保留招聘资料......”。

7、“.....第条劳动报酬乙方试用期的基本固定工资标准为元月,乙方在试用期期间的工资为元,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式计时工资。乙方的工资由基本固定工资和绩效工资组成。基本固定工资为元月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准。其他工资形式。具体约定如下甲方或甲方指定的单位应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动......”。

8、“.....注本合同应注明劳动者的基本固定工资标准,绩效工资由业绩考核确定。甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况,即外派用工的情形。日比正常发薪时间延后日,规避有时合理期间晚发工资的情况。合同期内,甲方应视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的机会。注加薪情况应明示与合同中。从事家政服务公司劳动合同书（3篇）。从事家政服务公司劳动合同书篇从事家政服务公司劳动合同书篇甲方姓名法定代表人注册地址乙方姓名性别居民身份证号码出生日期在甲方工作起始时间在京暂住地外埠家庭住址编码户口所在地根据劳动法和有关法规规章,甲乙双方经平等协商致......”。

9、“.....共同遵守本合同所列条款。第条劳动合同期限本合同于乙方被派遣之日起生效,于本次派遣活动结束之日终止。第条工作内容和工作方式乙方同意在甲方的安排下从事家政服务工作。乙方的工作方式;。乙方的服务项目;产妇护理;,;家庭病人护理;;;。第条工时甲方安排乙方执行不定时工时制度。第条劳动报酬乙方试用期的基本固定工资标准为元月,乙方在试用期期间的工资为元,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式计时工资。乙方的工资由基本固定工资和绩效工资组成。基本固定工资为元月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定......”。