1、“.....应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期产期哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护。甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。甲方应当依法制定和健全内部和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度,服从甲方的管理。劳动合同的变更解除终止及续订有下列情形之的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续甲乙双方协商致的;订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;订立本合同所依据的法律法规规章发生变化的。有下列情形之的,甲方可以解除本合同,但是应当提前十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,如在绩效考核中......”。

2、“.....致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。乙方有下列情形之的,甲方可以随时解除本合同,且不负经济补偿责任在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反甲方规章制度的,按规章制度规定可以解除劳动合同的;严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成千元含以上重大损害的;被依法追究刑事责任的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在天内提供其被录用的相关资料,致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于工作经历证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病传染性疾病及严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过留厂察看开除或除名等严重处分......”。

3、“.....乙方有下列情形之的,甲方不得依据第第点第点约定解除本合同在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期产期哺乳期内的;乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的;在甲方连续工作满十年,且距法定退休年龄不足年的;法律行政法规规定的其他情形。下列情形之的,乙方可以解除本协议未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;未依法为劳动者交纳社会保险的;甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的;甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的。本合同式份,甲乙双方各执份。双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件,具有同等约束效力。因乙方擅自离职,致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时,按地址邮编收信人当面送达......”。

4、“.....甲方因生产经营工作需要与乙方遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则,致同意签订续订如下条款,用书面劳动合同形式确定劳动关系,明确双方的权利和义务,双方共同遵照执行。劳动合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限本合同期限为固定期限,自年月日至年月日止,为期年,其中试用期个月。合同期满,合同终止。如甲方生产经营工作正常,双方都能认真履行劳动合同,经甲乙双方协商同意,可以办理劳动合同续订手续。本合同期限为无固定期限,自年月日起至法定终止条件出现时终止。本合同期限为完成任务为期限,自年月日起至该任务结束时终止。工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产经营工作需要,安排在岗位工作。工作地点营工作变化需要,经双方协商致,可以调整乙方的工作岗位或生产经营工作任务。乙方应按照甲方要求,完成工作数量,并达到质量标准。工作时间和休息休假甲乙双方选择实行以下第种工时制度实行标准工时工作制度。实行综合计算工时工作制度......”。

5、“.....经用人部门或用人单位考核合格,由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。十经甲乙双方协商致,本合同可以解除;但必须提前十日通知对方。社会保险和福利甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳养老保险失业保险医疗工伤生育保险。乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴;乙方的公休假婚丧假女工孕产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等,均按有关法律法规规章政策以及甲方依法制定的规定执行;乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律法规政策执行;乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。违反劳动合同的责任由于当事人乙方的过程,造成合同不能完成履行,由有过错的乙方承担违约责任,如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自应负的违约责任。当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行部分履行的利用,在取得有关证明后,允许延期履行部分履行或者不履行......”。

6、“.....乙方由于工作或生产的需要,甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的,当乙方违反培训协议时,按培训协议条款执行。在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后年内不得从事与公司相同职业的工作,公司年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的,公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任。十双方约定的其他事项甲方应将企业规章制度明确告知乙方。本合同未尽事宜,通过甲乙双方协商解决。本合同依法订立后,对双方具有约束力,甲乙双方必须严格履行。劳动合同的变更解除和终止经甲乙双方协商致,劳动合同可以变更或解除。甲方有下列情形之的,乙方可以解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;甲方制定的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的;以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。乙方有下列情形之的......”。

7、“.....营私舞弊,给甲方造成重大损害的;乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。乙方有下列情形之的,甲方应提前日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者个月工资后,可以解除劳动合同乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方因下列情形之,提前天向全体职工说明情况,听取职工意见后,向劳动行政部门,可以裁减人员,解除劳动合同依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后......”。

8、“.....致使劳动合同无法履行的。除劳动合同的解除和终止第条规定的情形外,其他情形乙方解除劳动合同,应当提前天在试用期内的应当提前天以书面形式通知甲方。甲方单方解除劳动合同,应当事先将理由通知乙方,听取乙方意见。劳动者有下列情形之的,用人单位不得解除劳动合同从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期产期哺乳期的;在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足年的;法律行政法规规定的其他情形。有下列情形之的,本劳动合同终止劳动合同期满的;乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;甲方被依法宣告破产的;甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的;法律行政法规规定的其他情形......”。

9、“.....甲方应当根据乙方在本单位工作的年限,每满年支付个月工资的经济补偿金,工作年限个月以上不满年的,按年计算;不满个月的,按半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前个月的平均工资计算。乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资倍的,甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过年。固定期限劳动合同期满,甲方维持或提高劳动条件续订,乙方不同意续订而终止劳动合同的,不支付经济补偿金。当乙方在劳动合同期满后,经用人部门或用人单位考核合格,由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。十经甲乙双方协商致,本合同可以解除;但必须提前十日通知对方。社会保险和福利甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳养老保险失业保险医疗工伤生育保险。乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴;乙方的公休假婚丧假女工孕产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等......”。