1、“.....用工约定劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即时终止;劳务协议期内乙方要求辞职,应提前十日以书面形式通知甲方。工作职责要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时按量完成工作;要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律法规规定;要认真执行岗位责任制度安全操作规程安全防火制度,杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程违规作业,出现工伤事故,本人应负定责任;工作时间按甲方工程现场实际需求参加劳务工作;劳动保护和劳动条件甲方根据工作需要,向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品,乙方调出时需将劳动工具归还甲方。劳动报酬甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则;执行定时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月以货币的形式支付乙方工资,工资标准每月元。有下列情形之,甲方可解除本协议乙方违反甲方劳动纪律规章制度的;因乙方失职,给甲方利造成损失的;不服从分配,有违法违纪行为者;不执行岗位责任制度安全操作规程安全防火制度......”。

2、“.....任何方不履行协议,根据情况给予经济补偿;本协议经甲乙双方签字后生效;本协议未尽事宜,经甲乙双方协商致后;进行修补和补充;本协议式份,甲乙双方各执份。甲方乙方代表年月日年用工劳务合同篇甲方乙方甲方聘用农民工乙方承担深超光电K区K建筑工程的工地现场杂工工作。乙方必须执有深圳基建劳动等主管部门或乙方当地主管部门颁发的岗前工种培训合格证书,并坚持执证上岗。乙方人员必须服从甲方管理人员的安排,执行上级和主管部门的各项管理条例,遵章守法,坚守岗位,勤奋工作。如遇到职责范围不能解决的问题或发生重大问题,应及时向甲方汇报,并积极协助妥善处理。乙方人员应认真学习有关安全技术操作规程,不得违章操作,更不能不懂装懂,盲目操作,造成人身伤亡事故。乙方人员在受聘期间的工资标准,应与甲方协商解决,每日考勤记工,每月按考勤天数发放工资,奖罚分明,工作主动,业绩突出,则适当予以奖励;如工作消极......”。

3、“.....甲方有权解聘乙方,并按实际所做工日计发工资,适当赔偿并接受有关部门的处理规定。乙方人员应自备工作必需的小型工具和常用劳保用品如工作服雨衣胶鞋等,甲方应为乙方的正常工作提供方便。本合同有效期从工程开工至交工时为止,双方签名生效。合同期满时,在工资和各种费用结清后本合同自然失效。本合同甲乙双方各执份。甲方乙方签字负责人年月日年用工劳务合同篇甲方用人单位名称单位性质地址法定代表人主要负责人乙方劳动者姓名性别民族户籍所在地现居住地址身份证号码根据相关法律法规的规定。甲乙方遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则订立本合同。劳动合同期限甲乙双方建立劳动关系的时间为年月日第条经双方协商致,本合同限期采取下列第种形式固定期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日。无固定期限自年月日起。其中,试用期自年月日至年月日。以完成定工作任务为期限自年月日起至时止。工作内容和工作地点第条甲方根据工作岗位的实际需要,安排乙方从事工作,工作地点为。甲乙双方可以签订岗位协议书......”。

4、“.....第条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。工作时间和休息休假第条甲方安排乙方执行第种工作制。标准工时工作制,乙方每日工作不超过小时,每周不超过十小时。综合计算工时工作制平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。不定时工作制甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成。实行综合工时计算工时或者不定时工作制的,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受国家规定的节假日以及计划生育带薪年休假等休假权利。第条甲方严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可延长工作时间,般每日不超过小时。因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过小时,每月不超过十小时......”。

5、“.....依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能劳动强度劳动条件劳动贡献等确定,实行同工同酬。甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。第条甲方按下列第种形式支付乙方工资。计时工资。乙方的工资标准为元月周,绩效工资奖金根据乙方实际劳动贡献确定。计件工资。乙方的劳动定额为,计件单价为。按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为。第条甲方于每月日前以法定货币足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间数额工作天数签字等情况,并向乙方提供工资清单。第十条甲方安排乙方延长工作时间或者法定节假日工作的,应依法按照国家相关规定向乙方支付加班工资;在休息日安排乙方加班的,应依法安排乙方补休或者向乙方支付加班工资。乙方应享受带薪年休假,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数......”。

6、“.....社会保险和福利待遇第十条甲乙双方必须按照国家和省上有关社会保险的法律法规和政策规定参加社会保险,依法足额缴纳各项社会保险费。其中,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十条在合同期内,乙方患病或非因工负伤,患职业病或因工负伤生育死亡等待遇,以及医疗期孕期产期哺乳期的期限及待遇,按相关法律法规政策的规定执行。第十条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇劳动保护劳动条件和职业危害防护第十条甲方建立健全操作规程工作规范和劳动安全卫生职业危害防护制度,并对乙方进行相关培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的,按规定定期为乙方进行健康检查。第十条甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行实告知的义务,并对乙方进行劳动卫生安全教育,预防和减少职业危害。第十条甲方违章指挥强令冒险作业,危及乙方人身安全的,乙方有权拒绝。乙方对存在危害生命安全和身体健康的劳动条件......”。

7、“.....劳动合同的履行变更第十条甲乙双方按照本合同的约定,依法全面履行各自的义务。第十条甲方变更名称法人代表主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行。第十条甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第十条经甲乙双方协商致可以变更本合同约定的内容,并以书面形式确定。变更后的劳动合同甲乙双方各执份。劳动合同的解除终止第十条甲乙双方解除终止本合同,应当按照的规定进行。第十条甲乙双方解除终止本合同,符合规定情形的,甲方应依法向乙方支付经济补偿金。第十条甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿金标准的倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。第十条解除终止本合同时,甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除终止劳动合同的证明,并在十日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。乙方应当按照双方约定......”。

8、“.....应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。其他事项第十条甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,双方可以订立专项协议,约定服务期。乙方违反服务期约定的,应当按照约定支付违约金。第十条乙方负有保密义务的,双方可以订立专项协议,约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的,应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可以依法申请仲裁提起诉讼。第十条本合同未尽事宜,按国家和地方有关规定执行。第十条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同式份,甲乙双方各执份。以上种情况,如果乙方被解除本合同前十个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计发。第十条甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之十支付额外经济补偿金。第十条支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满年的按年的标准发给经济补偿金。第十条乙方患病或者非因工负伤......”。

9、“.....也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第十条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。第十条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。第十条甲方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为服务工作每满年按培训费和招接收费总额的递减;服务工作满年不再偿付。劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁......”。