1、“.....由甲方承担相应的法律责任。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日年业务员劳动合同范本篇甲方用人单位名称乙方劳动者姓名法定代表人家庭住址公司地址居民身份证号码根据中华人民共和国劳动法以及有关法律法规规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方合同制职工,并订立本合同。劳动合同期限。本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期期从年月日起至年月日止。工作内容。乙方的工作岗位业务员,在试用期间,甲方根据工作需要和乙方工作能力,有权对乙方进行调岗；乙方的工作任务量化和考核办法按公司规定执行；乙方的岗位职责详见岗位说明书；在本合同有效期内,如果乙方业绩考勤开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定,甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定,调整乙方工作岗位薪酬待遇和依法解除本合同。工作时间双方同意按工时制度执行标准工时制。乙方每天工作不超过小时,每周工作不超过小时。甲方由于工作需要,经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间......”。

2、“.....因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过小时。综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过小时,平均每周工作时间不得超过小时。不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是,因销售系列员工岗位的特点,乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研客户资料整理等工作,未经甲方确认加班的,甲方不支付加班费。劳动报酬。乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬,其中月基本工资为元,其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。工资发放日为每月日,甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日,则调整到相近的工作日支付。试用期内,乙方提出解除本合同,须提前个工作日向甲方提出书面申请,与甲方协商后,需将客户转交于公司,办理好相关离职手续方可离职；如未办理离职手续......”。

3、“.....乙方在天内未提出异议的,视为同意。劳动合同变更解除终止的条件。经甲乙双方协商同意,可以变更或解除本合同。乙方具有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务可能产生影响,或者经甲方提出,拒不改正的；泄露甲方商业机密,给甲方造成经济损失的,或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方保有追偿权利；以欺诈胁迫或者乘人之危,使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同,致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲乙双方解除或者终止本合同时,乙方应当向甲方指定的个人交接工作,归还其占有的甲方办公用品文件设备等资产,向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体,与甲方清理双方之间的债权债务,办理离职手续及其他未了结事项......”。

4、“.....甲方按国家有关规定执行。乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同,对甲方造成损失的,乙方应当赔偿甲方下列损失甲方招收录用乙方所支出的费用；乙方在职期间含转岗,由甲方出资进行职业技术培训,当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费包括培训期间的工资计收赔偿金,其标准为每服务年递减实际支付的培训费总额的。双方若另有培训协议约定的,按照培训协议办理。对甲方经营和工作造成的直接经济损失；其他乙方应当赔偿的费用。乙方尚未与甲方解除本合同,又与其他用人单位建立劳动关系的,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。由于甲乙任何方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的方承担法律责任；如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任。甲乙任何方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。其他甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况,与乙方订立保密与竞业限制条款......”。

5、“.....包括但不限于员工手册岗位职责培训协议竞业限制协议安全准则薪酬制度考核制度考勤制度等公司相关管理办法,均属本合同的主要附件。本合同式两份,甲乙双方各执份,每份具有同等法律效力。甲方盖章乙方签名代表签名日期年月日年业务员劳动合同范本篇甲方乙方应聘方法定代表人身份证号公司地址现住址联系电话联系电话根据中华人民共和国劳动法及相关法规规章规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,并共同遵守本合同下列条款合同期限合同履行期限为年。自年月日起,至年月日止,其中试用期为个月自年月日至年月日止。工作岗位乙方工作岗位为业务员,按甲方公司指定负责具体的销售业务。甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况,可调动乙方的工作部门和工作岗位。双方有关岗位聘用解聘等事项按有关规定办理。双方责任和义务甲方应根据国家有关劳动保护安全生产的法规制度,采取有效措施,为乙方提供良好的劳动环境和工作条件,加强对职工的安全卫生和劳动保护。甲方根据生产和工作需要......”。

6、“.....并进行业务学习安全生产和厂规厂纪教育等。乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求,掌握本岗位的工作技能和操作规程,按质按量地完成各项规定的生产和工作任务,并接受甲方职能部门的有关考核。乙方在合同期内,应树有良好的职业道德和精神风貌,维护企业声誉,爱护集体财产。乙方对于业务招待所需费用,应事先填写招待申请表,注明用途并由公司经理批准。报销时,原始凭证必须有经理经办人两人以上签字并附清单,经财务部门核准后给予报销。当月发生的业务费用当月必须结清。乙方不得以任何形式私自回扣截留挪用侵占公司的业务款,否则将依法追究其法律责任。乙方在业务销售过程中,不得私自压价或抬高价格,不得同其他客户第方串通隐瞒欺骗等切有损甲方利益的行为,经发现,即予开除。劳动报酬甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据按劳分配的原则,按照岗位的劳动技能高低工作责任大小劳动强度和劳动条件优劣情况,确定乙方的劳动报酬,并随着生产经营发展和经济效益增长情况,逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。业务员工资底薪岗位津贴业务提成......”。

7、“.....岗位津贴计算方法业务经理岗位津贴为元;业务提成计算方法业务员每月业务额定额为元。完成定额可得底薪。超出定额部分的业务额,业务员按上述第点方法进行提成。无法完成定额的,按完成定额的比例发放工资。业务额以签约为准当月业务总额达到万元以上或连续个月业务总额累计达到万元以上,则次月可享受业务主管待遇;当月业务总额达到万元以上或连续个月业务总额累计达到万元以上,且业务总额为业务部第者。则次月可享受业务经理待遇;业务主管和业务经理每个月考核次,考核不合格者取消业务主管或业务经理资格。业务额以签约为准乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的,甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。劳动纪律甲方为乙方提供必要的办公条件和环境,乙方应在甲方的安排下负责具体工作,勤勉尽职。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律,如违反则甲方有权作出相应的处臵,直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订订立本合同所依据的法律行政法规规章发生变化......”。

8、“.....订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。经甲乙双方协商致,本合同可以解除。乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期间,被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。有下列情形之的,甲方可以解除本合同,但应提前日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;双方不能依据本合同第十条规定就变更合同达成协议的。本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方需要约定的有关条款乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反商业秘密的保守事项,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费......”。

9、“.....如需乙方从事特种作业,应经过专门培训,持证上岗。乙方应努力学习技术业务和科学文化知识,提高工作能力。甲方出资培训乙方,乙方所取得的培训证明及相关证照应交甲方保存。如甲方出资培训乙方,乙方须为甲方服务满规定的年限,否则乙方需承担培训费用,其数额按已服务年限递减计算。具体服务年限及递减方法参照甲方有关管理制度。第条续订变更或解除终止劳动合同的条件符合下列情况之的,甲方可以即行解除本合同,双方依法办理退工手续。在试用期内,被证明不符合录用条件的；乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大的损失的；在职期间,在外从事与公司所营相同性质之业务；乙方不能胜任工作,经过培训或者调整适当的工作岗位后,仍不能胜任工作；注此项不构成合同解除理由劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经与双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；乙方被依法追究刑事责任的。有下列情况之的,甲方在征求乙方意见后......”。