1、“.....仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之,需要裁减人员十人以上或者裁减不足十人但占企业职工总数百分之十以上的,甲方提前十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员;与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,由需要抚养的老人或者未成年人的。甲方裁减人员,在个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。乙方有下列情形之的......”。

2、“.....或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期限内;女职工在孕期产期哺乳期的;在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足年的;法律行政法规规定的其他情形。有下列情形之的,劳动合同终止劳动合同期满的;乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;甲方被依法宣告破产的;甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的;法律行政法规规定的其他情形。十如甲方按照法律规定向乙方支付经济补偿金,应待乙方办理工作交接手续完毕后支付;如乙方在离岗后日内未办理完毕工作交接手续,甲方可以不向乙方支付经济补偿金。甲乙双方协商约定的其他内容乙方在工作期间和甲方服务区域内,应遵守社会公德,杜绝不良后果产生;应聘时,乙方应向甲方提供真实个人材料;乙方与甲方有外培协议的,以外培协议期限为准,乙方不得提前解除与甲方的劳动关系。否则应赔偿甲方定的培训费用......”。

3、“.....与本协议具有同等法律效力。十违反劳动合同的责任在合同有效期内,乙方无正当理由擅自解除劳动合同,或者未按甲方规定办理工作移交手续,乙方承担赔偿因其岗位缺失甲方又不能及时安排人员上岗所造成的相关经济损失;乙方在合同期内对所获取到甲方的商业机密技术机密等负有保密义务,如因乙方的故意或者过失泄密造成甲方受到经济损失的,乙方应承担赔偿责任或其他法律责任。十劳动争议的处理甲乙双方因履行劳动合同发生争议,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。也可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。乙方确认在合同中书写的家庭住址住所地真实有效,甲方的任何书面通知均能送达该地址。乙方声明与承诺同意遵守合同条款,并承诺在签署本合同前与任何单位不存在任何劳动合同关系。十本合同式叁份,甲乙双方各执份,存乙方档案份,具有同等法律效力。甲方盖章乙方代表人签字身份证号码年月日年月日年劳动合同范本简单版篇甲方乙方根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定......”。

4、“.....劳动合同期限第条本合同期限经双方协商致,采取下列第种形式固定期限自年月日起至年月日止。其中,试用期自年月日起至年月日。无固定期限自年月日起。其中,试用期自年月日起至年月日。以完成定工作任务为期限自年月日起至时止。工作内容和工作地点第条乙方同意根据甲方工作需要,从事岗位工种工作。甲乙双方可签订岗位协议书,约定岗位具体职责和要求。劳动报酬第条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能劳动强度劳动条件劳动贡献等确定。其它事项第条双方约定的其他事项。第条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可以依法申请仲裁提起诉讼。第条本合同未尽事宜,按国家和省有关规定执行。第条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同式份,甲乙双方各执份。提示合同双方应在了解本合同内容后,再决定是否签名。经签订,须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名......”。

5、“.....甲方公章乙方签名年劳动合同范本简单版篇甲方以下简称甲方乙方受聘人以下简称乙方甲乙双方根据国家有关法规规定,按照自愿平等协商致的原则,签订本合同。第条合同期限合同有效期自年月日至年月日止其中年月日至年月日为见习期,试用期,合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。本合同期满后,任何方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前个月书面通知对方。第条工作岗位甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。第条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作小时,每天工作小时的工作制度。若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家相关规定发放。在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿......”。

6、“.....甲方保证乙方每天工作不超过小时,每周工作不超过小时。具体工作时间由甲方在国家标准工时原则上,根据生产经营需要安排,乙方应当服从。休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第条劳动报酬乙方月工资标准为人民币元,其中试用期内工资为人民币元;因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。甲方保证按月发放工资,具体发放日期为。甲方按照国家相关规定为乙方缴纳合法比例险金。第条劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病第条规章制度甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。第条保密协议乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密知识产权公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。第条违约乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议......”。

7、“.....给其他单位造成损失的,乙方单独承担责任,与甲方无关。第十条劳动合同解除或终止若乙方需解除劳动合同书,应当提前日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方为准。有关解除或终止劳动合同的事项,按照等法律法规有关规定执行。在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。第十条争议因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条未尽事宜本合同未约定的事项,按照法律法规行政规章以及地方性法规等规定执行。第十条生效本合同自双方签字或盖章后生效,式份,双方各执份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认。甲方乙方年月日年月日年劳动合同范本简单版篇甲方乙方甲乙双方在平等自愿的基础上......”。

8、“.....就甲方招用乙方事,经协商致达成本合同,供双方遵照执行第条劳动合同期限本劳动合同为选择其中项并填写完整A有固定期限劳动合同年月日至年月日；B无固定期限劳动合同,自年月日起。C以完成工作为期限。本合同包含个月的试用期自年月日至年月日。第条工作地点第条工作内容乙方同意在甲方部门或岗位担任职务,乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定方的薪资待遇；如乙方不同意调整,甲方可以提前日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。第条工作时间和休息休假工作时间标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过小时,每周工作不超过小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第条劳动报酬乙方月工资标准为人民币元,其中试用期内工资为人民币元；若实行计件工资的按照以下标准计法工资......”。

9、“.....甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。甲方保证按月发放工资,具体发放日期为。第条劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病。第条甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。第条乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密知识产权公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。2024年劳动合同简单版（14篇）。有下列情形之的,甲方提前十日以书面形式通知乙方本人,可以解除劳动合同乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之......”。