1、“.....当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人可要求进行劳动仲裁,当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。十其他事项第十条劳动合同式两份,甲乙双方各执壹份。第十条合同涂改的部分未经合法授权代签,无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。第十条本合同的附件如下乙方简历基本信息表身份证复印件毕业证书等相关证件;甲方员工手册;甲方公布的各项公司管理规定等,但不仅限于此。第十条本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不致之处,则以附件中的内容为准。第十条本合同未尽事宜或与今后国家北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同自双方签署之日起生效。甲方签字乙方签字日期年月日年劳动合同格式范文篇甲方用人单位乙方劳动者签订日期年月日海南省人事劳动保障厅监制根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规......”。

2、“.....并共同遵守本合同所列条款。第条劳动合同双方当事人基本情况甲方住所法定代表人或者主要负责人乙方性别住址居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码第条劳动合同期限合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限有固定期限从年月日起至年月日止。无固定期限从年月日起至法定的终止条件出现时止。以完成定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止。试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内无试用期。试用期从年月日起至年月日止。第条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种工作。根据甲方的岗位工种作业特点,乙方的工作区域或工作地点为乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。第条工作时间和休息休假甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间标准工时制,即每日工作小时,每周工作天,每周至少休息天。不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期......”。

3、“.....甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。第条劳动报酬乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行,不得低于当地最低工资标准。乙方试用期工资元月;试用期满工资元月。其他形式工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在十日内未提出异议的视为同意。甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按劳动法第十条的规定支付延长工作时间的工资报酬。第条社会保险及其他福利待遇甲乙双方按国家和海南省的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇按国家和海南省有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有关规定执行。甲方为乙方提供以下福利待遇第条劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施......”。

4、“.....甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。甲方应当建立健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。第条劳动合同的解除终止和经济补偿甲乙双方解除终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及海南省有关规定执行。甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。第条劳动争议处理劳动合同双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十条其他本合同未尽事宜或与今后国家海南省有关规定相悖的,按有关规定执行。本合同式两份,甲乙双方各执份......”。

5、“.....法定代表人,联系电话,注册地址。乙方,性别,居民身份证号,出生日期年月日,在甲方工作起始时间年月日,家庭住址,编码,户口所在地省市区县街道乡镇。根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国和有关规定,甲乙双方经平等协商致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第条本合同为期限劳动合同。本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止。本合同于终止。工作内容第条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种工作。第条乙方工作应达到标准。和劳动条件第条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制的,乙方每日工作时间小时,每周工作小时。执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过小时,平均每周工作不超过小时。执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间。第条甲方安排乙方加班,应符合法律法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间......”。

6、“.....应支付不低于工资的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的应支付不低于工资的的工资报酬。乙方加班工资基数为每日元或按执行。第条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程工作范围和劳动安全卫生制度。第条甲方负责对乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律和甲方规章制度的教育。劳动报酬第条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元或按执行。乙方在试用期间的工资甲乙双方对工资的其他约定第条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会。甲方为乙方办理有关社会手续。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇。劳动纪律第十条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度......”。

7、“.....直至解除本合同。第十条乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。劳动合同的变更解除第十条有下列情形之的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续甲乙双方协商致的;订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;订立本合同所依据的法律法规规章发生变化的。第十条当事人依据第十条第项的约定,方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另方,另方应在日内含日书面答复对方;日内未答复的视为不同意变更本合同。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。第十条有下列情形之的,甲方可以解除本合同,但应当提前日以书面形式通知乙方乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后......”。

8、“.....甲方无法另行安排工作的;乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十条甲方有下列情形之,确需裁减人员的,应当提前日向全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动和社会保障部门报告后,可以解除合同濒临破产进行法定整顿期间的;因防治工业污染源搬迁的;生产经营状况发生严重困难的。第十条乙方有下列情况之的,甲方不得依据本合同第十条第十条解除本合同患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;女职工在孕期产期哺乳期内的;在甲方连续工作年以上,且距法定退休年龄不满年的;复员转业退伍军人初次参加工作未满年的;建设征地农转非工人员初次参加工作未满年的;义务服兵役期间的;集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起年以内的。第十条乙方解除本合同......”。

9、“.....甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第十条有下列情形之的,乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的;甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;甲方未依法为乙方缴纳社会费的。第十条本合同期限界满后,因甲方原因未办理终止手续,乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除。劳动合同的终止续订第十条有下列情形之的,本合同终止合同期限届满的;合同约定的终止条件出现的;乙方达到法定退休条件的;甲方依法破产解散的;法律法规规章规定的其他情形。第十条本合同期限界满前日,甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的,以乙方上月日平均工资为标准,每延迟日,支付乙方日工资的赔偿金。第十条有下列情形之的,应续订本合同并及时办理续订手续甲乙双方同意续订劳动合同的;本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的。出现本条第项情况......”。