1、“.....会成为日后发展的瓶颈，所以我建议，既然想做好，就应先从根里将管理基础打 牢，将发展的定位明确这样才能避免以后出现诸多工作问题，不影响发展，谢谢商榷, 冉亦青 基本情况 注册 名称北辰区兴辰天使早教中心 性质以创办家专业的保教结合的早教中心为起点，成功在天津市北辰区照 此模式不断复制，能产生品牌效应下，实现市场的整合，直至所有育龄家庭享受 早教的益处。达到公益化社会化科学化系统化，引领北辰早教的事业发展 早教中心总部选址北辰生殖健康中心 投资金额见祥目 二中心组织结构初期公司和早教中心定员基本重合充分授权与扁平化。会计 公司兼早教中心行政人员公司行政主管兼早教中心行政后勤和运营主管 公司研发与培训主管兼中心教学主 即开始招聘储备教师复制培训。 四实施步骤 商讨探讨项目可行性。 确定公司章程，讨论战略方案，组织结构方案，项目实施方案，预算方案等。 物价局审批......”。

2、“..... 教师数量的半约位创才教育文件 进行培训上岗。随着需求的增加开新班或孩子数量增长，再继续招聘新教师。 新教师的培训也要经过相同的培训流程。旗舰中心招满后，旦计划开第二个中心，在,元月左右。以这样的工资保准，招聘到好的教 师是没有问题的。在我们的培训项目和人性化企业文化的熏陶中，成为优秀的教 师只是时间的问题。 上岗教师上岗是相继的。即首先招聘旗舰中心所需月幼 师和大专毕业，两年以上工作经验左右。因为我们要做高档早教中心，教师试 用期工资定在元月，转正后定在元月。这样，再加上保险 金，每个教师的人力开销高个人早教意识，普及镇街早教家庭 三工资待遇 教师的工资待遇应定在市场均值的高位，并不是公办园的均值市场均值不包括 公办幼儿园。在天津，其幼儿园和亲子园教师市场工资的均值在,元教学教育活动的研讨工作，要求工作内容有创新，对待 婴幼儿有耐心......”。

3、“.....育顾问名 上岗标准以上人员均需参加正规专业的岗前培训及考核，持教育机构颁发的等级 资格证书上岗，定期参加教育机构的等级标准培训及考核 积极主动参加园内教研案份 产后婴儿游泳抚触训练每月次 中级标准针对孕产妇及岁婴幼儿元月 服务项目 赠送家长课堂和教育小书。 根据宝宝月龄发展，为妈妈提供婴儿房务人群 初级标准区内人群针对孕期出生后个月的早教宝宝免费开放 服务内容 孕期家长课堂及家长学校讲座每月次 为准妈妈提供婴儿房间设计及个月婴幼儿所需物品祥业的育 儿讲师针对个月的宝宝实行上门服务 定期对宝宝进行测评，包括智力测评能力测评微量元素测评 另配备教师备课室间玩教具存放室间 二目标市场及服务人群 服桌椅大屏幕电脑讲台幼儿测评工具及用品 定期开展妈咪课堂产前产后，普及早教理念，丰富年轻妈妈孕妈妈的育 婴常识及婴幼儿营养膳食与保健，解除年轻父母在育儿过程中遇到的问题，专或者宝宝的身体进行创意性美术......”。

4、“.....小班制教学，每班名幼儿，配备名指导师，岁幼儿均可 参加建议每周美术音乐各次 妈咪宝贝馆音乐游戏乐理常识乐器玩奏等 美术训练项目通过多种美术操作工具婴幼儿专用水洗颜料，给宝宝个自由 想象的空间，并以画面的形式表现出来，不单单用画笔来画画，借助于生活中常见的 材料， 美术用具音乐教具 音乐训练项目结合妙士多音乐花园及奥尔夫音乐学堂，对宝宝的音乐天赋进行开 发，增强宝宝的音乐节奏感，丰富基础乐理常识，满足宝宝的自我表现欲望。课程内 容包括分钟，小班制教学，每班名幼儿，配备名指导师，个 月的宝宝均可参加建议每周次 艺术训练馆音乐美术桌椅木质地板可拆卸地垫音响泡沫隔音墙板创才教育文件 钻爬跑跳都是家长不容忽视的，感觉统合训练是宝宝身体得到均衡发展的前 提下，可以大大的减少晕车晕船易摔跤不协调的现象，是宝宝今后德智发展 至关重要的组成部分 课程时间为训练语言 发展社会性合作与分享 宝宝天天的在成长，每个时期都有不可错过的敏感期......”。

5、“.....大至宝宝的身体素质培养仰俯坐站训练语言 发展社会性合作与分享 宝宝天天的在成长，每个时期都有不可错过的敏感期，小到宝宝的感知觉发 展听觉视觉嗅觉触觉味觉，大至宝宝的身体素质培养仰俯坐站 钻爬跑跳都是家长不容忽视的，感觉统合训练是宝宝身体得到均衡发展的前 提下，可以大大的减少晕车晕船易摔跤不协调的现象，是宝宝今后德智发展 至关重要的组成部分 课程时间为分钟，小班制教学，每班名幼儿，配备名指导师，个 月的宝宝均可参加建议每周次 艺术训练馆音乐美术桌椅木质地板可拆卸地垫音响泡沫隔音墙板创才教育文件 美术用具音乐教具 音乐训练项目结合妙士多音乐花园及奥尔夫音乐学堂，对宝宝的音乐天赋进行开 发，增强宝宝的音乐节奏感，丰富基础乐理常识，满足宝宝的自我表现欲望。课程内 容包括音乐游戏乐理常识乐器玩奏等 美术训练项目通过多种美术操作工具婴幼儿专用水洗颜料，给宝宝个自由 想象的空间，并以画面的形式表现出来，不单单用画笔来画画......”。

6、“.....或者宝宝的身体进行创意性美术，从平面到立体丰富宝宝的生活经验 课程时间分钟，小班制教学，每班名幼儿，配备名指导师，岁幼儿均可 参加建议每周美术音乐各次 妈咪宝贝馆桌椅大屏幕电脑讲台幼儿测评工具及用品 定期开展妈咪课堂产前产后，普及早教理念，丰富年轻妈妈孕妈妈的育 婴常识及婴幼儿营养膳食与保健，解除年轻父母在育儿过程中遇到的问题，专业的育 儿讲师针对个月的宝宝实行上门服务 定期对宝宝进行测评，包括智力测评能力测评微量元素测评 另配备教师备课室间玩教具存放室间 二目标市场及服务人群 服务人群 初级标准区内人群针对孕期出生后个月的早教宝宝免费开放 服务内容 孕期家长课堂及家长学校讲座每月次 为准妈妈提供婴儿房间设计及个月婴幼儿所需物品祥案份 产后婴儿游泳抚触训练每月次 中级标准针对孕产妇及岁婴幼儿元月 服务项目 赠送家长课堂和教育小书。 根据宝宝月龄发展，为妈妈提供婴儿房间设计及所需物品祥案......”。

7、“.....持教育机构颁发的等级 资格证书上岗，定期参加教育机构的等级标准培训及考核 积极主动参加园内教研教学教育活动的研讨工作，要求工作内容有创新，对待 婴幼儿有耐心，家长满意反馈率高 各镇街 组织各镇街积极志愿者骨干宣传干部学习婴幼儿早期教育的理念理论及基础知 识 提高个人早教意识，普及镇街早教家庭 三工资待遇 教师的工资待遇应定在市场均值的高位，并不是公办园的均值市场均值不包括 公办幼儿园。在天津，其幼儿园和亲子园教师市场工资的均值在,元月幼 师和大专毕业，两年以上工作经验左右。因为我们要做高档早教中心，教师试 用期工资定在元月，转正后定在元月。这样，再加上保险 金，每个教师的人力开销在,元月左右。以这样的工资保准，招聘到好的教 师是没有问题的。在我们的培训项目和人性化企业文化的熏陶中，成为优秀的教 师只是时间的问题。 上岗教师上岗是相继的。即首先招聘旗舰中心所需教师数量的半约位创才教育文件 进行培训上岗。随着需求的增加开新班或孩子数量增长......”。

8、“..... 新教师的培训也要经过相同的培训流程。旗舰中心招满后，旦计划开第二个中心， 即开始招聘储备教师复制培训。 四实施步骤 商讨探讨项目可行性。 确定公司章程，讨论战略方案，组织结构方案，项目实施方案，预算方案等。 物价局审批。 品牌形象设计。 建构网站。 选旗舰中心地址。 装修，买设备，教室布置。 编写和印制宣传品。 招生试运营。 开始营销。 五实施流程 旗舰中心址挂横幅宣传 旗舰中心所在小区及周边高档小区宣传通过物业信箱投递和会所投放宣传册 网站宣传发帖，博克，针对高档俱乐部等的网站链接 中小规模的目标客户群讲座 天津电视台采访宣传 软性广告投放宣传 通过私人关系在高级俱乐部投放宣传册 入托孩子达到定数量后，举行盛大开业大典，邀请电视台和报社记者参与报道。 六公司运营目标创才教育文件 旗舰中心在运营半年内，服务效果达到客户高度致好评，建立稳定有偿服务关系 旗舰中心在运营年内......”。

9、“.....台式电脑两台，笔记本两台，打印传真复印扫描体机 台，办公桌椅等 品牌形象设计费 公司宣传广告费 装修费用 中心设备及玩教育采购费 运营储备金 合计元。 二公司暨早教中心年运营支出项目 人员工资 水电气与电话费用 办公消耗 公关招待费用 交通费用 合计元月左右 三公司暨早教中心年运营收入 时间 项目 第月第二月第三月第四月第五月第六月第七月第八月第九月第十月创才教育文件 人数 收费 合计 八分析 按照目前计生委的发展情况，以作坊式的发展亦可，但不能为日后系统性的发展奠定良 好的基础，会成为日后发展的瓶颈，所以我建议，既然想做好，就应先从根里将管理基础打 牢，将发展的定位明确这样才能避免以后出现诸多工作问题，不影响发展，谢谢商榷......”。