1、“.....不能安排休假的要 按职工带薪年休假条例的规定，发放工资报酬。 第十条国家法定假日休息日不计入年休假的假期其它假 期均包括星期六日和法定节日在内。 第十二条请假 员工请假必须填写请假条，并依下列规定办妥后方可离开，否则以旷工论处。 因突发事件或急病来不及先行请假者，应以电话或其它方 式及时向所在部门领导报告，并于当日由部门领导或其代理人依照规 定代办请假手续，否则视同旷工 二集团公司总部员工请假三日内由部门经理审批，三日以上 由分管领导审批，请假条由人力资源中心留存部门副经理以上 人员请假三日内由分管领导审批，三日以上由分管总裁审批，请假 条由人力资源中心留存 三次性请事假不得超过天，全年累计事假不得超过 天。 第十三条续假与销假 因特殊情况......”。

2、“..... 第二条集团损失的失在 元以上的，单位负责人人力资源负责人不允许参加优秀个人的评比。 第九章附则 第十四条本办法自发布之日起执行，原亿利资源集团劳动合同管理办法同时废止。 第十条凡不能按劳动合同法相关规定以及本办法规定组 织员工签订履行变更解除或终止劳动合同的单位，有例处理 不当造成直接损失在元以上纠纷的，单位负责人人力资源负 责人分别承担时终止，人力 资源部门会同工会负责办理解除终止劳动关系证明书，有补 偿金者结算补偿金。若有继续履行劳动合同的人员，人力资源部门要 提前日通知员工重新签订或续签合同。 第七章罚则 交接清单，到人力资源部门和工会办理解除终止劳动关 系证明书，有补偿金者结算补偿金......”。

3、“.....劳动合同即 前日通知人力资源部门试用期人员提前日，人力资源部门接 到辞职申请表或解除劳动合同信息后，在日内依据劳 动合同法相关规定办理解除手续。辞职本人在此期间要填写个人 业务容履行情况进行监督和考核包括双方权利义务三劳动合同的变更及变更内容都需在双方自愿平等协商 的原则下到人力资源部门进行变更 四无论订立劳动合同的任何方解除或终止劳动合同都要提 条各级人力资源部负责管理权限内员工劳动合同的订立 履行变更解除或终止业务。 新招聘的人员自用工之日起订立劳动合同 二各级人力资源部门会同用人部门负责人对双方订立的劳动 合同内 工，需与劳动者签订员工培训协议，并重新签订劳动合同，约定 服务期限。 第五章劳动合同内容 第九条劳动合同内容见后附劳动合同模板。 第六章劳动合同订立履行变更解除或终止流程 第十同......”。

4、“.....经与劳动者本人协商 致，依据劳动者的岗位性质，劳动合同期限可定为年。 第八条企业出资培养取得学历企业出资进行过专业培训的员等自愿的原则下订立无固定期限劳动合同 从事季节性生产的劳动者，与劳动者在平等自愿协商致的原则下 订立完成定工作任务为期限的劳动合同其它人员在平等自愿协商 致的原则下订立固定期限劳动合劳动合同签订种类 第五条劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同 和以完成定工作任务为期限的劳动合同。 第六条凡是符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，经与 劳动者本人协商致在平同签订 明细表报集团公司人力资源中心备案。 第四条各级人力资源负责人为劳动合同管理的第负责人，负 责劳动合同管理制度的拟定劳动合同文本的审核以及因劳动合同关 系引发劳动纠纷的处理等。第三章进 行指导和检查......”。

5、“..... 第二章管理机构及职责 第三条亿利资源集团公司各级人力资源部门负责劳动合同的管 理工作。 集团公司人力资源中心负责集团公司本部及外派人 第条为明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者 的合同权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，特制定本办法。 第二条劳动合同的订立履行变更解除或者终止依照中 华人民共和国劳动合 第条为明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者 的合同权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系......”。

6、“..... 第二条劳动合同的订立履行变更解除或者终止依照中 华人民共和国劳动合同法及其他相关法律法规地方政府相关管理 规定执行。 第二章管理机构及职责 第三条亿利资源集团公司各级人力资源部门负责劳动合同的管 理工作。 集团公司人力资源中心负责集团公司本部及外派人员的劳动合 同的日常管理事务包括劳动合同管理制度的制订劳动合同文本的 编写组织劳动合同的订立履行变更解除及终止存档劳动 合同纠纷的处理等工作以及对五大经营实体的劳动合同管理工作进 行指导和检查。 五大经营实体人力资源部门负责所属企业员工劳动合同的日常 管理工作包括组织劳动合同的订立履行变更解除及终止存 档劳动合同纠纷的处理等工作五大经营实体要将劳动合同签订 明细表报集团公司人力资源中心备案。 第四条各级人力资源负责人为劳动合同管理的第负责人......”。

7、“.....第三章劳动合同签订种类 第五条劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同 和以完成定工作任务为期限的劳动合同。 第六条凡是符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，经与 劳动者本人协商致在平等自愿的原则下订立无固定期限劳动合同 从事季节性生产的劳动者，与劳动者在平等自愿协商致的原则下 订立完成定工作任务为期限的劳动合同其它人员在平等自愿协商 致的原则下订立固定期限劳动合同。 第四章劳动合同期限 第七条订立固定期限劳动合同的人员，经与劳动者本人协商 致，依据劳动者的岗位性质，劳动合同期限可定为年。 第八条企业出资培养取得学历企业出资进行过专业培训的员 工，需与劳动者签订员工培训协议，并重新签订劳动合同，约定 服务期限。 第五章劳动合同内容 第九条劳动合同内容见后附劳动合同模板......”。

8、“..... 新招聘的人员自用工之日起订立劳动合同 二各级人力资源部门会同用人部门负责人对双方订立的劳动 合同内容履行情况进行监督和考核包括双方权利义务三劳动合同的变更及变更内容都需在双方自愿平等协商 的原则下到人力资源部门进行变更 四无论订立劳动合同的任何方解除或终止劳动合同都要提 前日通知人力资源部门试用期人员提前日，人力资源部门接 到辞职申请表或解除劳动合同信息后，在日内依据劳 动合同法相关规定办理解除手续。辞职本人在此期间要填写个人 业务交接清单，到人力资源部门和工会办理解除终止劳动关 系证明书，有补偿金者结算补偿金，人力资源部门同时在之后日 内需将档案社会保险转出 五当劳动合同终止的条件出现时，劳动合同即时终止，人力 资源部门会同工会负责办理解除终止劳动关系证明书......”。

9、“.....若有继续履行劳动合同的人员，人力资源部门要 提前日通知员工重新签订或续签合同。 第七章罚则 第十条凡不能按劳动合同法相关规定以及本办法规定组 织员工签订履行变更解除或终止劳动合同的单位，有例处理 不当造成直接损失在元以上纠纷的，单位负责人人力资源负 责人分别承担损失的失在 元以上的，单位负责人人力资源负责人不允许参加优秀个人的评比。 第九章附则 第十四条本办法自发布之日起执行，原亿利资源集团劳动合同管理办法同时废止。 亿利资源集团公司考勤假别管理制度 第章考勤管理 第条考勤是计发员工工资奖金福利等待遇的重要依据。 第二条集团公司总部考勤由人力资源中心绩效考核专员负责 监督，每月日前统计上月考勤结果，经人力资源中心经理签字审核 后，在公告栏张贴，五日内无疑义......”。