1、“..... 本实验室工作人员奖惩方法分精神及物质两类,经实验室上报医院及有关部门批准后执行。 本实验室工作人员均建立业绩档案,实行能进能出制度,不断吸收高质量人员,加强培训和提 高,对于不适合本室工作的人员要及时调离。 人员管理 实验室建立所有工作人员的技术档案，包括学历任职资格发表论文研究成果培 训等相关材料复印件。 技术档案分文本档案和电子档案，文本档案每年更新次，电子档案随时更新。 本文涉及以下表格 实验室主要负责人简历表 实验室工作人员览表 培训申请表 年度培训计划表 培训记录表 员工培训履历表 人员档案卡 室作业指导书 文件编号 第版 编制 审核 批准 生效日期技师人， 人都已获得培训合格证，视工作量的增加和业务发展需要，会适当增加工作人员。 各级技术人员履行相应的工作职责。 人员培训及考核 实验室负责人或负责人指定人员参加每年证的 上级技术人员的指导下进行实验工作......”。

2、“.....并应在最短的时间内取得上岗 培训合格证。 人员配臵 实验室应根据工作需要配备足够的工作人员，目前实验室有主管技师人以上技术职称或专科以 上学历。 实验室工作人员应参加卫生部或省临检中心举办的技术培训，并取得合格证。 对于新进入本室的人员，如尚未取得技术培训合格证，应在实验室有培训合格格的具备开展该类实验能力的实验人员。 适用范围适用于实验室人员配臵管理培训及考核。 负责人 细则 人员要求 本实验室工作人员应为医学检验专业或相关专业毕业，具有中级抽烟吃零食，非实验操作人员应尽量少入。 下班前检查门窗水电，节假日应指定人员负责检查实验室的仪器设备。 实验室人员的配臵及管理 目的保证实验室有足够数量的合实验室。 每天了解仪器运转情况及试剂使用情况，确保仪器整洁安全，试剂合格使用。 各区的各种清洁消毒均应有记录，工作衣消毒时注意各区应分开进行处理。 注意保持实验室卫生整洁，严禁在室内 区第区标本扩增仪须有专人负责......”。

3、“.....并严格遵守操作规程。 所有试剂进购配制质检使用均要有记录，未经允许不得随意带出本 细则 分子诊断室为检验科下设的专业实验室，从事临床标本的基因扩增检测及相关科研工作。 本实验室采用实时荧光定量技术作为临床基因诊断的主要手段，实验室分为三个区试剂准备 实验室的设臵及管理 目的建立实验室的合理设臵和科学管理，防止实验污染，保证检测结果的可靠性。 适用范围本程序适用于分子诊断室的设臵工作流程和日常管理等......”。

4、“.....境温湿度记录表 冰箱温度质控图 仪器使用记录表 仪器设备维护和校准记录表 试剂验收记录表 室特殊耗材验收记录表 普通耗材验收记录表 室间质评记录表 室内质控记录表 实验室工作人员览表 扩增接收标本记录表 拒收标本记录本 标本超低温保存记录表 试剂购买记录表核酸扩增荧光检测 高速冷冻离心机操作维护规程 附录表格 检验科基因检测实验室平面图 实验室主要负责人简历表 沙眼衣原体核酸扩增荧光检测 乙肝病毒核酸扩增荧光检测 丙肝病毒核酸扩增荧光检测 结核杆菌核 沙眼衣原体核酸扩增荧光检测 乙肝病毒核酸扩增荧光检测 丙肝病毒核酸扩增荧光检测 结核杆菌核酸扩增荧光检测 高速冷冻离心机操作维护规程 附录表格 检验科基因检测实验室平面图 实验室主要负责人简历表 实验室工作人员览表 扩增接收标本记录表 拒收标本记录本 标本超低温保存记录表 试剂购买记录表 试剂验收记录表 室特殊耗材验收记录表 普通耗材验收记录表 室间质评记......”。

5、“.....防止实验污染，保证检测结果的可靠性。 适用范围本程序适用于分子诊断室的设臵工作流程和日常管理等。 负责人 细则 分子诊断室为检验科下设的专业实验室，从事临床标本的基因扩增检测及相关科研工作。 本实验室采用实时荧光定量技术作为临床基因诊断的主要手段......”。

6、“.....并有使用维护记录实验人员必须熟悉仪器性能 后方允许操作，并严格遵守操作规程。 所有试剂进购配制质检使用均要有记录，未经允许不得随意带出本实验室。 每天了解仪器运转情况及试剂使用情况，确保仪器整洁安全，试剂合格使用。 各区的各种清洁消毒均应有记录，工作衣消毒时注意各区应分开进行处理。 注意保持实验室卫生整洁，严禁在室内抽烟吃零食，非实验操作人员应尽量少入。 下班前检查门窗水电，节假日应指定人员负责检查实验室的仪器设备。 实验室人员的配臵及管理 目的保证实验室有足够数量的合格的具备开展该类实验能力的实验人员。 适用范围适用于实验室人员配臵管理培训及考核。 负责人 细则 人员要求 本实验室工作人员应为医学检验专业或相关专业毕业，具有中级以上技术职称或专科以 上学历。 实验室工作人员应参加卫生部或省临检中心举办的技术培训，并取得合格证。 对于新进入本室的人员，如尚未取得技术培训合格证......”。

7、“.....实验报告由有资格人员出具，并应在最短的时间内取得上岗 培训合格证。 人员配臵 实验室应根据工作需要配备足够的工作人员，目前实验室有主管技师人技师人， 人都已获得培训合格证，视工作量的增加和业务发展需要，会适当增加工作人员。 各级技术人员履行相应的工作职责。 人员培训及考核 实验室负责人或负责人指定人员参加每年卫生部室间质评总结会。 实验室工作人员每年至少参加次技术的省级或国家级继续教育项目，参加相 关学术交流会议。 安排未取得上岗培训合格证的工作人员在合适的时间内参加技术培训。 科室不定期组织实验室内部实验人员学习更新核酸扩增方面的相关知识，提升自身的理 论学习水平。特别是在标本接收区采血接收标本的人员，需定期对其进行有关核酸扩增技术，标 本采集保存运输等知识的培训。些科室的送检标本由该科室的人员送到标本接收区，对这些 临床医护人员也要定期进行有关核酸扩增技术，标本采集保存运输等知识的培训。 本实验室工作人员每年进行考核次......”。

8、“.....有下列表现者可受奖 工作质量高,质控测评成绩优秀者 有科研能力,并有定数量和质量的论文发表 有独创性工作成果,经鉴定认可者 受到有关部门或群众嘉奖者 有下列情况者将受到惩处 工作质量问题较多，质控测评成绩不合格 不遵守规章制度并造成定影响 不求上进。 本实验室工作人员奖惩方法分精神及物质两类,经实验室上报医院及有关部门批准后执行。 本实验室工作人员均建立业绩档案,实行能进能出制度,不断吸收高质量人员,加强培训和提 高,对于不适合本室工作的人员要及时调离。 人员管理 实验室建立所有工作人员的技术档案，包括学历任职资格发表论文研究成果培 训等相关材料复印件。 技术档案分文本档案和电子档案，文本档案每年更新次，电子档案随时更新......”。

9、“..... 因此作为质量管理体系的室作业文件，要对其重复部分进行删 减，各检验科根据各自用途要求与特点进行选用，特此说明......”。