1、“.....或假期届满未办理销假续假者，均以旷工 论处。 四假期计算 员工请假假期连续在天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算 在内 二员工请假假期连续在天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内 三员工的病事假不得以加班抵充 四公司职员请假，应由部门负责人记录请假人联络办法，并保证联络方 式的畅通，以备紧急联络维持正常工作秩序。 第三节公章管理制度和管理办法 公章的刻制 公司的公章包括行政章法人代表名章各部门各下属公司公章 各办事处公章各级财务专用章合同专用章等 二各部门各单位刻制公章，要写出申请，经总经理签字批准后，由综 合管理部统到公安部门办理手续后，在指定的营业点刻制 三各部门各单位刻制好公章后，须在综合管理部留存印模备案，并指 定专人保管后方可启用 四工配偶在异地的，在其配偶生育时可享受护理假期，护理假期时 间为天，路途时间不计在其内。 探亲假 在公司连续工作满年的固定职工，与配偶不住在起......”。

2、“.....注明请天 怀孕的女员工，在劳动时间内进行产前检查，每月次，算作劳动时 间，经公司领导审批后给予带薪假期 节育绝育手术持医院证明给予定休假天数。 男员报送股份公司或乌兰浩特平台综合管理部进行存档。股份公司或 乌兰浩特平台考勤人员每月月末进行汇总下属机构月考勤情况统计表。第二节劳动管理制度员工请休销假制度 请销假程序 员工勤成绩决定员工的考勤奖励处罚，相关的奖励处 罚见员工奖励与惩罚条例员工请休销假制度等相关规定。 四股份公司和各下属机构负责考勤人员每周周末编制周考勤情况统计 表，每周周四考勤统计及评价 综合管理部或行政惯例中心负责每月月度考勤的统计 二公司实行属地管理制度。到公司及下属机构出差的员工，统接受属 地综合管理部的考勤与管理 三公司依据员工考 外勤全天在外办事 调休。公司所安排的，员工因工作原因而无法休的假期的补休。 五员工因各种原因无法正常考勤的，须出示各类与考勤有关的证明材料， 并于次日向综合管理部办理手续......”。

3、“.....员工请假休假，必须履行相关程序和手续 出差因公经批准后赴公司以外的地区办事 天进行上班的为矿工天 旷工指未履行请假手续无故缺勤者或未准假而不到岗者或工作时间擅 自离岗者或岗位调动调整不服从分配逾期不到岗者以及各种假期逾期而未办理 续假者。包括迟到早退超过勤设臵种类 迟到比公司规定的上班时间晚到分钟以内的。累计三次超过分 钟并当天进行上班的为矿工天 早退比公司规定的下班时间早走分钟以内的。累计三次超过分 钟并当的考勤管理制度。二员工忘记打卡或签到的，视为迟到或早退，但该员工需提交部门经理 以上出具的证明材料。 三如因停电节假日串休等未能打卡，考勤管理人员应组织员工做好 签到记录 四考休假类型包括事假病假工伤假年休假公休 假法定节假日婚假产假丧假探亲假等。 三考勤办法 股份公司和金山蒙药厂采用指纹考勤管理制度......”。

4、“..... 二考勤范围 凡与公司形成劳动关系的所有员工均需在考勤之列。员工考勤包括对员工上 下班休假情况等进行考核，哺乳期的女职工等。 综合计算工作时间。主要适用于工作性质为连续作业和受季节影响的岗 位。按标准工作日换算为以周月季年等周期计算工作时间。 适时的弹性工作时间。主要针对研究开发部门，人员销售业务员司机装卸工等因工作性质需机动作业的工作岗位。 计件工作时间。适用于按照计件作为工作定额的岗位。 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张的劳动岗位夜班工作岗 位以及其他工作时间制度 存在以下情况的，可不执行公司统的工作制。由各部门负责人根据岗位的 实际情况，灵活掌握作息时间安排。 不定时工作时间。主要为公司副总经理以上级别人员外勤人员值班 公司总部的上班时间为，。实行每周 小时工作制。各地下属机构可根据本地的实际情况及行业特点，定立各机构 自身的每周工作时间和作息时间表。 二合法劳动权益等义务......”。

5、“..... 第二章行政管理制度及办法 第节劳动管理制度考勤制度 公司作息时间 合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权劳动用工和人事管理权工 资奖金分配权依法制定规章制度等权利。 第二章行政管理制度及办法 第节劳动管理制度考勤制度 公司作息时间 公司总部的上班时间为，。实行每周 小时工作制。各地下属机构可根据本地的实际情况及行业特点，定立各机构 自身的每周工作时间和作息时间表。 二其他工作时间制度 存在以下情况的，可不执行公司统的工作制。由各部门负责人根据岗位的 实际情况，灵活掌握作息时间安排。 不定时工作时间。主要为公司副总经理以上级别人员外勤人员值班 人员销售业务员司机装卸工等因工作性质需机动作业的工作岗位。 计件工作时间。适用于按照计件作为工作定额的岗位。 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张的劳动岗位夜班工作岗 位以及哺乳期的女职工等。 综合计算工作时间......”。

6、“.....按标准工作日换算为以周月季年等周期计算工作时间。 适时的弹性工作时间。主要针对研究开发部门，对试验周期较长连续 的观测记录连续的方法学研究连续的提取回收浓缩等设臵。 二考勤范围 凡与公司形成劳动关系的所有员工均需在考勤之列。员工考勤包括对员工上 下班休假情况等进行考核，休假类型包括事假病假工伤假年休假公休 假法定节假日婚假产假丧假探亲假等。 三考勤办法 股份公司和金山蒙药厂采用指纹考勤管理制度。各地分支机构根据当 地实际情况采用相应的考勤管理制度。二员工忘记打卡或签到的，视为迟到或早退，但该员工需提交部门经理 以上出具的证明材料。 三如因停电节假日串休等未能打卡，考勤管理人员应组织员工做好 签到记录 四考勤设臵种类 迟到比公司规定的上班时间晚到分钟以内的。累计三次超过分 钟并当天进行上班的为矿工天 早退比公司规定的下班时间早走分钟以内的......”。

7、“.....包括迟到早退超过分钟以上者 请假可分为病假事假工伤假婚假丧假产假探亲假公休 假年休假法定假等。员工请假休假，必须履行相关程序和手续 出差因公经批准后赴公司以外的地区办事 外勤全天在外办事 调休。公司所安排的，员工因工作原因而无法休的假期的补休。 五员工因各种原因无法正常考勤的，须出示各类与考勤有关的证明材料， 并于次日向综合管理部办理手续。 四考勤统计及评价 综合管理部或行政惯例中心负责每月月度考勤的统计 二公司实行属地管理制度。到公司及下属机构出差的员工，统接受属 地综合管理部的考勤与管理 三公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励处罚，相关的奖励处 罚见员工奖励与惩罚条例员工请休销假制度等相关规定。 四股份公司和各下属机构负责考勤人员每周周末编制周考勤情况统计 表，每周周报送股份公司或乌兰浩特平台综合管理部进行存档......”。

8、“.....第二节劳动管理制度员工请休销假制度 请销假程序 员工填写请假申请表，注明请天 怀孕的女员工，在劳动时间内进行产前检查，每月次，算作劳动时 间，经公司领导审批后给予带薪假期 节育绝育手术持医院证明给予定休假天数。 男员工配偶在异地的，在其配偶生育时可享受护理假期，护理假期时 间为天，路途时间不计在其内。 探亲假 在公司连续工作满年的固定职工，与配偶不住在起，又不能在公 休假日团聚的指不能利用公休假日在家居住夜和休息半个白天，可以享受 探望配偶和探望父母的待遇 员工探望父母，每四年给假次，假期为二十天。 已婚员工探望配偶的，每年给予方探亲假次，假期为五天，不含 路途时间。 上述假期均包括公休假日和法定假日在内，公司根据实际需要给予路 程假 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由公司负担已婚职 工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理......”。

9、“.....工资全额发放 所有员工每年均享全民法定假日，且工资全额发放 其他政府指定休假日根据全国年节及纪念日放假办法规定，三月 八日妇女节女员工放假半天，薪资照发。 三其他规定 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续 否则以旷工论处二未办手续擅自离开岗位，或假期届满未办理销假续假者，均以旷工 论处。 四假期计算 员工请假假期连续在天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算 在内 二员工请假假期连续在天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内 三员工的病事假不得以加班抵充 四公司职员请假，应由部门负责人记录请假人联络办法，并保证联络方 式的畅通，以备紧急联络维持正常工作秩序。 第三节公章管理制度和管理办法 公章的刻制 公司的公章包括行政章法人代表名章各部门各下属公司公章 各办事处公章各级财务专用章合同专用章等 二各部门各单位刻制公章，要写出申请，经总经理签字批准后......”。