1、“.....由雇员代表担任， 享有同等权利。法国年对其商事公司法进行修订，规定了职工 可选举适当数量的代表参与董事会，但董事数额不得超过四个对于上市公司，则不得超过五个并且职工选举的董事人数不得超过其他董事人数的三分之。丹 麦公司法规定，在雇工超过人的公司及前个会计年度平均雇工超过人 的公司，职工有权选举董事成员，即使董事会人数少于人，也要为职工代表保 留个席位。 监督参与方式 指雇员通过其代表参加公司监事会行使其经济参与决策权。德国年冶 矿业劳工参决法及其补充法规定了雇员代表及股东代表在公司监事会中的同 等代表制，适用该法的企业必须设立监事会，监事会般由名成员组成 名雇员代表，名股东代表及第名成员。年参与决定法也规定了雇员 在监事会中的同等代表制。监事会负责公司经营董事会的任免，对公司经营 董事会进行监督和检查。在监事会中雇员代表与股东代表的地位完全相等，股东 不享有任何优先权。而且双方势均力敌，雇员有可能完全充分的参与公司决策......”。

2、“.....雇员人数超过人以上的企业必须设立劳资协会，该协会有权 从其成员中选出名代表参加董事会或监事会，雇员代表应邀参加董事会或监事 会的所有会议，并参加讨论，但无表决权。与欧洲国家不同的是美国公司法引入 了外部董事制度，即在董事会中设置个由来自于公司外部且于公司业 务执行委员会的外部董事组成的内部委员会专门行使经营权，公司职工可以作为 股东以外的成员被选为外部董事行使监督参与权。 职工参与公司机关制度不仅对公司职工法律地位的提升，谋求公司职工的最 大利益有深远的意义，而且是完善公司治理的个重要内容。职工持股参与 职工持股又称所有参与，是指职工通过持有公司股份成为其股东，并参加股 东大会来行使其民主管理权利。这是美国和日本雇员参与公司管理的重要途径。 职工持股制度是种由企业职工拥有本企业产权的股份制形式，在我国广泛 存在的股份合作制就是这种制度的种组织形式。职工持股制度起源于西方， 般被称为职工持股计划，简称......”。

3、“.....可以说，职工持股制度在西 方的发展历程并不长，但它带来的制度创新意义和显著的实际效果则显示出强大 的生命力。职工持股计划是在重振美国经济，改善传统劳资机关提出建议和意见。这种参与方 式层次较低，参与程度也不够深。职工在参与过程中并无表决权和决策权。根据 德国法所确立的契约自由原则，在不违背法律的前提下，雇员可以通过在劳 资协议中确定其参与公司决策的范围和方式。内容主要涉及劳动时间劳动报酬 职工福利等社会性问题。般是先选出雇员的谈判代表，最后按法定程序进行谈 判，然后签订集体合同。通过信息参与，促进双方在理解信任合作的基础上达 成双方利益的致，这是作为企业重要利益相关主体在职工参与公司治理中的重 要手段。 职工参与公司机关职工参与公司机关是种由公司法规定的，职工利益代 表与股东利益代表道参与公司决策机关，共同介入公司决策程序，影响公司决 策结果的公司民主管理制度，又根据各国选择公司治理模式的不同双层制或单层 制，而细化为经营参与方式和监督参与方式......”。

4、“.....参与经营决策。这制度在世纪年代 以来在欧洲得到了广泛的推行。法国德国丹麦瑞典等国家都在立法中都规 定了雇员进入公司董事会制度。德国年参与决定法第条和年冶 矿业劳工参与法条都规定必须在董事会中设名劳方董事，由雇员代表担任， 享有同等权利。法国年对其商事公司法进行修订，规定了职工 可选举适当数量的代表参与董事会，但董事数额不得超过四个对于上市公司，则不得超过五个并且职工选举的董事人数不得超过其他董事人数的三分之。丹 麦公司法规定，在雇工超过人的公司及前个会计年度平均雇工超过人 的公司，职工有权选举董事成员，即使董事会人数少于人，也要为职工代表保 留个席位。 监督参与方式 指雇员通过其代表参加公司监事会行使其经济参与决策权。德国年冶 矿业劳工参决法及其补充法规定了雇员代表及股东代表在公司监事会中的同 等代表制，适用该法的企业必须设立监事会，监事会般由名成员组成 名雇员代表，名股东代表及第名成员......”。

5、“.....监事会负责公司经营董事会的任免，对公司经营 董事会进行监督和检查。在监事会中雇员代表与股东代表的地位完全相等，股东 不享有任何优先权。而且双方势均力敌，雇员有策机关提出建议和意见。这种参与方 式层次较低，参与程度也不够深。职工在参与过程中并无表决权和决策权。根据 德国法所确立的契约自由原则，在不违背法律的前提下，雇员可以通过在劳 资协议中确定其参与公司决策的范围和方式。内容主要涉及劳动时间劳动报酬 职工福利等社会性问题。般是先选出雇员的谈判代表，最后按法定程序进行谈 判，然后签订集体合同。通过信息参与，促进双方在理解信任合作的基础上达 成双方利益的致，这是作为企业重要利益相关主体在职工参与公司治理中的重 要手段。 职工参与公司机关职工参与公司机关是种由公司法规定的，职工利益代 表与股东利益代表道参与公司决策机关，共同介入公司决策程序，影响公司决 策结果的公司民主管理制度，又根据各国选择公司治理模式的不同双层制或单层 制......”。

6、“..... 经营参与方式 指由雇员代表直接进入董事会，参与经营决策。这制度在世纪年代 以来在欧洲得到了广泛的推行。法国德国丹麦瑞典等国家都在立法中都规 定了雇员进入公司董事会制度。德国年参与决定法第条和年冶 矿业劳工参与法条都规定必须在董事会中设名劳方董事，由雇员代表担任， 享有同等权利。法国年对其商事公司法进行修订，规定了职工 可选举适当数量的代表参与董事会，但董事数额不得超过四个对于上市公司，则不得超过五个并且职工选举的董事人数不得超过其他董事人数的三分之。丹 麦公司法规定，在雇工超过人的公司及前个会计年度平均雇工超过人 的公司，职工有权选举董事成员，即使董事会人数少于人，也要为职工代表保 留个席位。 监督参与方式 指雇员通过其代表参加公司监事会行使其经济参与决策权。德国年冶 矿业劳工参决法及其补充法规定了雇员代表及股东代表在公司监事会中的同 等代表制，适用该法的企业必须设立监事会，监事会般由名成员组成 名雇员代表......”。

7、“.....年参与决定法也规定了雇员 在监事会中的同等代表制。监事会负责公司经营董事会的任免，对公司经营 董事会进行监督和检查。在监事会中雇员代表与股东代表的地位完全相等，股东 不享有任何优先权。而且双方势均力敌，雇员有础上达 成双方利益的致，这是作为企业重要利益相关主体在职工参与公司治理中的重 要手段。 职工参与公司机关职工参与公司机关是种由公司法规定的，职工利益代 表与股东利益代表道参与公司决策机关，共同介入公司决策程序，影响公司决 策结果的公司民主管理制度，又根据各国选择公司治理模式的不同双层制或单层 制，而细化为经营参与方式和监督参与方式。 经营参与方式 指由雇员代表直接进入董事会，参与经营决策。这制度在世纪年代 以来在欧洲得到了广泛的推行。法国德国丹麦瑞典等国家都在立法中都规 定了雇员进入公司董事会制度。德国年参与决定法第条和年冶 矿业劳工参与法条都规定必须在董事会中设名劳方董事，由雇员代表担任， 享有同等权利......”。

8、“.....规定了职工 可选举适当数量的代表参与董事会，但董事数额不得超过四个对于上市公司，则不得超过五个并且职工选举的董事人数不得超过其他董事人数的三分之。丹 麦公司法规定，在雇工超过人的公司及前个会计年度平均雇工超过人 的公司，职工有权选举董事成员，即使董事会人数少于人，也要为职工代表保 留个席位。 监督参与方式 指雇员通过其代表参加公司监事会行使其经济参与决策权。德国年冶 矿业劳工参决法及其补充法规定了雇员代表及股东代表在公司监事会中的同 等代表制，适用该法的企业必须设立监事会，监事会般由名成员组成 名雇员代表，名股东代表及第名成员。年参与决定法也规定了雇员 在监事会中的同等代表制。监事会负责公司经营董事会的任免，对公司经营 董事会进行监督和检查。在监事会中雇员代表与股东代表的地位完全相等，股东 不享有任何优先权。而且双方势均力敌，雇员有可能完全充分的参与公司决策。 法国劳动法规定，雇员人数超过人以上的企业必须设立劳资协会......”。

9、“.....雇员代表应邀参加董事会或监事 会的所有会议，并参加讨论，但无表决权。与欧洲国家不同的是美国公司法引入 了外部董事制度，即在董事会中设置个由来自于公司外部且于公司业 务执行委员会的外部董事组成的内部委员会专门行使经营权，公司职工可以达 成双方利益的致，这是作为企业重要利益相关主体在职工参与公司治理中的重 要手段。 职工参与公司机关职工参与公司机关是种由公司法规定的，职工利益代 表与股东利益代表道参与公司决策机关，共同介入公司决策程序，影响公司决 策结果的公司民主管理制度，又根据各国选择公司治理模式的不同双层制或单层 制，而细化为经营参与方式和监督参与方式。 经营参与方式 指由雇员代表直接进入董事会，参与经营决策。这制度在世纪年代 以来在欧洲得到了广泛的推行。法国德国丹麦瑞典等国家都在立法中都规 定了雇员进入公司董事会制度。德国年参与决定法第条和年冶 矿业劳工参与法条都规定必须在董事会中设名劳方董事，由雇员代表担任......”。