1、“.....了解名人研究的成果和学术背景以及学术进度并进行归纳综合和总结。从而 得到研究方向，在借鉴其中部分理论研究成果的基础上，对传统财务管理理论体系的重庆理工大学毕业论文 缺陷进行分析，得出人力资本纳入财务管理理论体系的必要性，采取理论联系实践的 思路，试图把人力资本引入财务理论体系并加以完善，从而利用财务管理学合理的解 决人力资本上的问题。 系统分析法。本文研究始终遵循系统分析思路，强调用系统的思想 指导理论体系的完善以及分析财务管理对象的内涵和外延，曾强理论体系的全面性和 严谨性。 在研究和写作过程中，将始终以辩证唯物论和科学发展观为指导，坚持历史与 逻辑相统。首先，对每个问题都以辩证的观点，采用相互联系的分析方法进行研究 和探讨。其次，用系统的观点思考问题，联系知识经济背景，坚持以人为本的科学发 展观，大胆可行的进行创新，从理论和实践上分析完善财务管理理论体系的必要性......”。

2、“.....并引出当前财务管理理论体系的研究现状对传统财务管理理论体系缺陷 进行剖析的基础上从理论上提出了人力资本纳入财务管理理论体系的重要性 借鉴每日企业人力资本成功的管理模式，从实践上提出了人力资本纳入财务管理理论 体系的重要性构建了个全新的纳入人力资本后财务管理理论体系框架，并论 述财务管理目标的动态调整过程。 重庆理工大学毕业论文 本文的研究框架如图所示 问题的提出 人力资本文献综合财务管理理论发展回顾 人力资本为企业理财的重要影响因素理财环境是财务管理理论体系的起点 传统财务管理体系的缺陷 理论与现实不适应 财务管理理论体系纳入人力资本的必要性国内外人力资本成功管理实践 人力资本体系下财务管理的运用重庆理工大学毕业论文 企业的投资管理者必须明确的问题 人力资源成本中的大部分内容作为资本性支出后......”。

3、“.....企业可以通过接受投资吸收人力资本入股取得人力资源，也可以通过 支付费用的方式取得人力资源或形成更高质量的人力资源。这就形成了人力资源投 资。所谓人计入当期成本的，所以仍然作为费用处理而不作为对资产的投资。在知 识经济时代，企业在人力资源上的投资比例定会越来越大，投资管理的重心可能转 向人力资源投资重复运用人力资源资本是指需要通过多年的教 育培训学习才能获得的劳动者的知识和技能，拥有这些知识和技能的劳动者都具 有较高的素质，包括敬业精神专业知识劳动技术工作质量和创新能力等。可以 作为资本投入企业的人力资源主要是指那些对提高企业经济效益起主导作用的高层 次高素质的人力资源，如高层管理人员和技术人员。 如何确定人力资本的资本成年重庆理工大学毕业论文 我们认为，人力资本的资本成本同样由筹资费用和占用费用组成。这里的筹资费 用是指为取得人力资本而发生的费用支出，如招聘广告费人才中介代理费招聘会 场费招聘过程差旅费和招聘到的新员工的安置费等......”。

4、“.....因为人力资源的占用费包括了相当于负债的资本成本的工资性支 出和分配给人力资本所有者的相当于所有者权益的资本成本的税后利润的分配额。由 于其中的工资性费用可计入税前成本费用，起到抵税的作用，人力资本的资本成本率 应为工资性费用所得税率每年分配给人力资本的利润人力资本总额筹 资费。 如果分配给人力资本的利润是逐年增长的，且年平均增长，则人力资本的资本 成本率为工资性费用所得税率每年分配给人力资本的利润人力资本总额 筹资费 人力资本包括双份占用费，因此其资本成本较高。这就要求企业在筹集人力资本 招聘人才时定要根据生产经营的实际需要，遵循人力资源具有的专用性的特点，按 人力资源的潜质充分发挥其作用，要努力避免因引进不对口的人才造成巨大的浪费。 如何保持最佳的资本结构 最佳资本结构是指企业在定时期内综合资本成本最低企业价值最大时的资本结构。人力 资源作为资本进入企业后......”。

5、“.....使企业价值最大化企业综合资本成本最低资本 保持适度的流动，并使资本结构具有弹性 分析人力资本构建财务管理理论框架 本文研究采用以规范研究方法为主，运用现代经济学和财务管理学的般原理对 人力资本进行分析的基础上，构建财务管理理论框架体系，从而进行相应方面的探讨。 研究方法 归纳与演绎推理的方法相结合。广泛的查阅相关资料和理论文献进行整，且年平均增长，则人力资本的资本 成本率为工资性费用所得税率每年分配给人力资本的利润人力资本总额 筹资费 人力资本包括双份占用费，因此其资本成本较高。这就要求企业在筹集人力资本 招聘人才时定要根据生产经营的实际需要，遵循人力资源具有的专用性的特点，按 人力资源的潜质充分发挥其作用，要努力避免因引进不对口的人才造成巨大的浪费。 如何保持最佳的资本结构 最佳资本结构是指企业在定时期内综合资本成本最低企业价值最大时的资本结构。人力 资源作为资本进入企业后......”。

6、“.....使企业价值最大化企业综合资本成本最低资本 保持适度的流动，并使资本结构具有弹性 分析人力资本构建财务管理理论框架 本文研究采用以规范研究方法为主，运用现代经济学和财务管理学的般原理对 人力资本进行分析的基础上，构建财务管理理论框架体系，从而进行相应方面的探讨。 研究方法 归纳与演绎推理的方法相结合。广泛的查阅相关资料和理论文献进行整理与 分析，了解名人研究的成果和学术背景以及学术进度并进行归纳综合和总结。从而 得到研究方向，在借鉴其中部分理论研究成果的基础上，对传统财务管理理论体系的重庆理工大学毕业论文 缺陷进行分析，得出人力资本纳入财务管理理论体系的必要性，采取理论联系实践的 思路，试图把人力资本引入财务理论体系并加以完善，从而利用财务管理学合理的解 决人力资本上的问题。 系统分析法。本文研究始终遵循系统分析思路，强调用系统的思想 指导理论体系的完善以及分析财务管理对象的内涵和外延......”。

7、“..... 在研究和写作过程中，将始终以辩证唯物论和科学发展观为指导，坚持历史与 逻辑相统。首先，对每个问题都以辩证的观点，采用相互联系的分析方法进行研究 和探讨。其次，用系统的观点思考问题，联系知识经济背景，坚持以人为本的科学发 展观，大胆可行的进行创新，从理论和实践上分析完善财务管理理论体系的必要性。 思路框架 明确本文的研究背景和意义对财务管理理论和人力资本的相关理论进行 回顾，并引出当前财务管理理论体系的研究现状对传统本结构 最佳资本结构是指企业在定时期内综合资本成本最低企业价值最大时的资本结构。人力 资源作为资本进入企业后，依然可用如下标准来衡量企业的资本结构是否达到最佳状态有 利于最大限度地增加所有者的财富，使企业价值最大化企业综合资本成本最低资本 保持适度的流动，并使资本结构具有弹性 分析人力资本构建财务管理理论框架 本文研究采用以规范研究方法为主，运用现代经济学和财务管理学的般原理对 人力资本进行分析的基础上......”。

8、“.....从而进行相应方面的探讨。 研究方法 归纳与演绎推理的方法相结合。广泛的查阅相关资料和理论文献进行整理与 分析，了解名人研究的成果和学术背景以及学术进度并进行归纳综合和总结。从而 得到研究方向，在借鉴其中部分理论研究成果的基础上，对传统财务管理理论体系的重庆理工大学毕业论文 缺陷进行分析，得出人力资本纳入财务管理理论体系的必要性，采取理论联系实践的 思路，试图把人力资本引入财务理论体系并加以完善，从而利用财务管理学合理的解 决人力资本上的问题。 系统分析法。本文研究始终遵循系统分析思路，强调用系统的思想 指导理论体系的完善以及分析财务管理对象的内涵和外延，曾强理论体系的全面性和 严谨性。 在研究和写作过程中，将始终以辩证唯物论和科学发展观为指导，坚持历史与 逻辑相统。首先，对每个问题都以辩证的观点，采用相互联系的分析方法进行研究 和探讨。其次，用系统的观点思考问题，联系知识经济背景，坚持以人为本的科学发 展观，大胆可行的进行创新......”。

9、“..... 思路框架 明确本文的研究背景和意义对财务管理理论和人力资本的相关理论进行 回顾，并引出当前财务管理理论体系的研究现状对传统财务管理理论体系缺陷 进行剖析的基础上从理论上提出了人力资本纳入财务管理理论体系的重要性 借鉴每日企业人力资本成功的管理模式，从实践上提出了人力资本纳入财务管理理论 体系的重要性构建了个全新的纳入人力资本后财务管理理论体系框架，并论 述财务管理目标的动态调整过程。 重庆理工大学毕业论文 本文的研究框人力资本的资本成本同样由筹资费用和占用费用组成。这里的筹资费 用是指为取得人力资本而发生的费用支出，如招聘广告费人才中介代理费招聘会 场费招聘过程差旅费和招聘到的新员工的安置费等。人力资本的占用费要高于其他 物质资本的占用费......”。