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2、“.....优势和劣势，需要什么，缺少什么。同时，绩效考核也 是判断培训效果的主要手段。 绩效考核是确定劳动报酬的依据 按劳分配是我们社会公认的企业员工的分配原则，不言而喻，准确地衡量劳 的数量和质量是实行按劳分配的前提。没有考核，报酬就没有依据。 绩效考核是对员工进行激程序员各司其职和分工 明确，并且可以并行开发，提高开发效率......”。

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4、“.....优势和劣势，需要什么，缺少什么。同时，绩效考核也 是判断培训效果的主要手段。 绩效考核是确定劳动报酬的依据 按劳分配是我们社会公认的企业员工的分配原则，不言而喻，准确地衡量劳 的数量和质量是实行按劳分配的前提。没有考核，报酬就没有依据。 绩效考核是对员工进行激励的手段 奖励和惩罚是激励的主要内容，奖罚分明是人事管理的基本原则。要做到奖大学数信学院毕业设计论文本报告由扣扣贡献 罚分明，就必须要科学地严格地进行考核，以考核结果为依据，决定奖或罚的 对象以及奖或罚的等级。 绩效考核是平等竞争的前提 建立社会主义市场经济，需要鼓励企业竞争，也需要在企业内部鼓励员工之 间进扣贡献 了解其知识和能力结构，优势和劣势，需要什么，缺少什么。同时，绩效考核也 是判断培训效果的主要手段......”。

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