1、“.....实现全面人力资源管理人力资源管理流程重组等等。这样系统就 必须结合先进的技术数据库技术网页技术等技术手段,全面规划企业的组织结构与 岗位体系实现人员配置具有完善的招聘与选拔功能规划企业的薪酬体系与薪酬管理 工具高效的绩效和培训管理流程强大的门户功能完善的权限和系统控制体系。 现在网络的发展已呈现商业化全民化全球化的趋势。目前，几乎世界上所有的公 司都在利用网络传递商业信息，进行商业活动......”。

2、“.....无所不能。如今网络已成为企业进行竞争的战略手 段。企业经营的多元化拓展，企业规模的进步扩大，对于企业的管理业务扩展企业 品牌形象等提供了更高的要求。在以信息技术为支撑的新经济条件下，越来越多的企业利 用起网络这个有效的工具。全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关 键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之，以人为本成为企 业立足和发展的根本。有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成 为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的准确的企业人力资源信息， 并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。 人力资源管理系统的开发意义 全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源......”。

3、“.....以人为本成为企业立足和发展的根本。有 效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。 通过人力资源的有效管理，掌握最新的准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统 计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。 网络化的今天，网络 , 本文目录重庆工商大学本科毕业生毕业论文 绪论 人力资源管理系统的开发背景 人力资源管理系统的开发意义 项目设计原则 二系统分析 需求分析 技术可行性 ......”。

4、“..... 环境可行性分析 硬件环境可行性分析 三系统设计 总体设计 系统主要实现的功能 各个模块的具体功能设计 数据库详细设计 数据库概念模型设计 主要数据库关系模型设计 数据库表设计 模块的图例设计 实现管理流程的方式 员工培训管理的具体流程 开发框架 框架简介 框架简介 四系统实现 系统功能模块的设计与实现 培训计划模块 培训实施模块 培训材料模块 关键技术与算法 机构结构图算法 中文乱码处理技术 分页显示算法 字符串加密和解密算法 数据的安全性重庆工商大学本科毕业生毕业论文 五系统测试 测试的定义及目的 测试的原则 人力资源管理系统的测试 结束语 致谢 参考文献重庆工商大学本科毕业生毕业论文 绪论 人力资源管理系统的开发背景 人力资源管理系统的建立目标是为了从根本上帮助企业将先进的管理方法和理念贯彻 到日常的企业经......”。

5、“.....实现全面人力资源管理人力资源管理流程重组等等。这样系统就 必须结合先进的技术数据库技术网页技术等技术手段,全面规划企业的组织结构与 岗位体系实现人员配置具有完善的招聘与选拔功能规划企业的薪酬体系与薪酬管理 工具高效的绩效和培训管理流程强大的门户功能完善的权限和系统控制体系。 现在网络的发展已呈现商业化全民化全球化的趋势。目前......”。

6、“.....实现全面人力资源管理人力资源管理流程重组等等。这样系统就 必须结合先进的技术数据库技术网页技术等技术手段,全面规划企业的组织结构与 岗位体系实现人员配置具有完善的招聘与选拔功能规划企业的薪酬体系与薪酬管理 工具高效的绩效和培训管理流程强大的门户功能完善的权限和系统控制体系。 现在网络的发展已呈现商业化全民化全球化的趋势。目前......”。

7、“.....进行商业活动，从宣传企业发布广告招聘雇员传递 商业文件乃至拓展市场网上销售等，无所不能。如今网络已成为企业进行竞争的战略手 段。企业经营的多元化拓展，企业规模的进步扩大，对于企业的管理业务扩展企业 品牌形象等提供了更高的要求。在以信息技术为支撑的新经济条件下，越来越多的企业利 用起网络这个有效的工具。全球范围内的企业内部组织正在发生 人力资源管理系统的开发背景 人力资源管理系统的开发意义 项目设计原则 二系统分析 需求分析 技术可行性 ......”。

8、“.....实现全面人力资源管理人力资源管理流程重组等等......”。

9、“.....全面规划企业的组织结构与 岗位体系实现人员配置具有完善的招聘与选拔功能规划企业的薪酬体系与薪酬管理 工具高效的绩效和培训管理流程强大的门户功能完善的权限和系统控制体系。 现在网络的发展已呈现商业化全民化全球化的趋势。目前，几乎世界上所有的公 司都在利用网络传递商业信息，进行商业活动，从宣传企业发布广告招聘雇员传递 商业文件乃至拓展市场网上销售等，无所不能。如今网络已成为企业进行竞争的战略手 段。企业经营的多元化拓展，企业规模的进步扩大，对于企业的管理业务扩展企业 品牌形象等提供了更高的要求。在以信息技术为支撑的新经济条件下，越来越多的企业利 用起网络这个有效的工具。全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关 键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之，以人为本成为企 业立足和发展的根本......”。