1、“.....这种投 资在企业中就体现为人力资源成本。 随着现在企业制度的建立，我国建立起新的会计制度，合理的界定人力资源 成本范围，规范企业人力资源成本列支制度，企业人力资源成本的管理进入新的 阶段。我国的些行业和企业已经开展对人力资源成本的统计工作，但许多企业 对人力资源成本仍没有完整的概念，未对人力资源成本进行总量控制和核算，更 缺乏对人力资源成本的分析和控制。在这种情况下，企业对人力资源成本进行合 理的控制就显得尤为重要。本文试从以下几个方面浅议我国企业应该如何控制人 力资源成本从而制定正确的人力资本投资策略。 什么是人力资源成本控制 人力资源成本控制指的是对人力资源的取得成本，开发成本，替代成本，使 用成本和日常人事管理成本的发生数额和效用进行掌握调节的过程。 人力资源成本范围包括开发成本替代成本使用成本日常人事管理成本。 具体内涵如下 开发成本岗前指导费在职培训费正规或脱产培训费出国考察费组织开发 费等费用。 替代成本内部调动下岗遣散费......”。

2、“..... 日常人事管理成本专职人员的薪水日常办公费等。 编辑 人力资源成本控制现状西安理工大学自考本科毕业论文 目前，我国企业对人力资源成本控制没有足够重视。致使企业人力资源成本 长期居高不下，严重影响了企业的经济效益。目前我国企业成本管理的主要精力 般放在产品的物耗成本的降低上，对人力资源成本管理还未达成共识。企业人 力资源的投资和开发缺乏系统持续的规划。人力资源成本支出的随意性和盲目 性较大，造力资源成本浪费严重。还存在人才的使用上存在两种误区是 人才高消费误区二是人才凑合使用误区。表现在些需要高素质高能力人才 的工作岗位，采取凑合的方式，降低要求或随意招聘些员工，这必然会影响到 工作的质量及工作的效率。造力资源成本严重浪费。 编辑 影响人力资源成本控制的因素 首先是取得成本的影响因素，主要有招聘需求，包括招聘的人员数量和职 位对应的市场价格，以及招聘方式流程等。 其次是开发成本因素......”。

3、“.....其控制重点是提高开 发成本的使用效率。 再就是保障成本因素，包括劳动事故保障健康保障退休养老保障失业 保障等。退休养老保障成本相对固定，属不可控因素劳动事故保障健康保障 具有可控性。 最后是离职成本因素，主要指高级技术人员管理人员等核心员工离职产生 的成本 理论综述 研究背景 人力资源成本控制概述 人力资源成本控制现状 影响人力资源成本控制的因素 人力资源成本控制步骤 前期的合理计划 保证严格的执行过程 进行时时控制和处理 人力资源成本控制措施 改变观念 建立合理的组织结构 建立人力资源成本预算管理制度 实行灵活的分配制，控制成本西安理工大学自考本科毕业论文 稳定提升员工素质......”。

4、“.....完善企业内部 管理机制具有重要的意义。市场经济的竞争要求企业发挥人力资源成本的最大效能，因此， 合理的控制企业人力资源成本，以降低企业的经营风险，提高人力资源成本的投入产出，同 时也能够提升企业人力资源的价值，在动态中去把握人力资源成本。 随着经济的不断发展，现代经济的经济结构由以生产型为主向科技服务型为 主的转变已经成为种趋势。这转变使得人力资源在企业生产经营和国家经济 发展中所起的作用变得更为关键......”。

5、“..... 人力资源是指在定区域内的人口总体所具有的劳动能力的总和，是存在于 人的自然生命机体中的种国民经济资源。人力资源是种稀缺性资源，取得 开发和使用人力资源都需要付出很大的代价，特别是随着经济的发展，技术和管 理的进步，企业竞争的焦点集中在人才的竞争上，谁拥有优秀的人才谁就能够在 竞争中获胜。而企业为获得人力资源和优秀的人才，就需要很多的投资，这种投 资在企业中就体现为人力四四善待流失人才 后记 西安理工大学自考本科毕业论文 研究背景 问题的提出与研究背景有效的人力资源成本控制对企业提高市场竞争力，完善企业内部 管理机制具有重要的意义。市场经济的竞争要求企业发挥人力资源成本的最大效能，因此， 合理的控制企业人力资源成本，以降低企业的经营风险，提高人力资源成本的投入产出，同 时也能够提升企业人力资源的价值，在动态中去把握人力资源成本。 随着经济的不断发展......”。

6、“.....这转变使得人力资源在企业生产经营和国家经济 发展中所起的作用变得更为关键。加之国际竞争的日渐激烈亦使得人们对人力资 源更加重视起来。 人力资源是指在定区域内的人口总体所具有的劳动能力的总和，是存在于 人的自然生命机体中的种国民经济资源。人力资源是种稀缺性资源，取得 开发和使用人力资源都需要付出很大的代价，特别是随着经济的发展，技术和管 理的进步，企业竞争的焦点集中在人才的竞争上，谁拥有优秀的人才谁就能够在 竞争中获胜。而企业为获得人力资源和优秀的人才，就需要很多的投资，这种投 资在企业中就体现为人力资源成本。 随着现在企业制度的建立，我国建立起新的会计制度，合理的界定人力资源 成本范围，规范企业人力资源成本列支制度，企业人力资源成本的管理进入新的 阶段。我国的些行业和企业已经开展对人力资源成本的统计工作，但许多企业 对人力资源成本仍没有完整的概念，未对人力资源成本进行总量控制和核算，更 缺乏对人力资源成本的分析和控制。在这种情况下......”。

7、“.....本文试从以下几个方面浅议我国企业应该如何控制人 力资源成本从而制定正确的人力资本投资策略。 什么是人力资源成本控制 人力资源成本控制指的是对人力资源的取得成本，开发成本，替代成本，使 用成本和日常人事管理成本的发生数额和效用进行掌握调节的过程。 人力资源成本范围包括开发成本替代成本使用成本日常人事管理成本。 具体内涵如下 开发成本岗前指导费在职培训费正规或脱产培训费出国考察费组织开发 费等费用。 替代成本内部调动下岗遣散费。 使用成本工资奖金福利。 日常人事管理成本专职人员的薪水日常办公费资源成本。 随着经济的不断发展，现代经济的经济结构由以生产型为主向科技服务型为 主的转变已经成为种趋势。这转变使得人力资源在企业生产经营和国家经济 发展中所起的作用变得更为关键。加之国际竞争的日渐激烈亦使得人们对人力资 源更加重视起来。 人力资源是指在定区域内的人口总体所具有的劳动能力的总和......”。

8、“.....人力资源是种稀缺性资源，取得 开发和使用人力资源都需要付出很大的代价，特别是随着经济的发展，技术和管 理的进步，企业竞争的焦点集中在人才的竞争上，谁拥有优秀的人才谁就能够在 竞争中获胜。而企业为获得人力资源和优秀的人才，就需要很多的投资，这种投 资在企业中就体现为人力资源成本。 随着现在企业制度的建立，我国建立起新的会计制度，合理的界定人力资源 成本范围，规范企业人力资源成本列支制度，企业人力资源成本的管理进入新的 阶段。我国的些行业和企业已经开展对人力资源成本的统计工作，但许多企业 对人力资源成本仍没有完整的概念，未对人力资源成本进行总量控制和核算，更 缺乏对人力资源成本的分析和控制。在这种情况下，企业对人力资源成本进行合 理的控制就显得尤为重要。本文试从以下几个方面浅议我国企业应该如何控制人 力资源成本从而制定正确的人力资本投资策略。 什么是人力资源成本控制 人力资源成本控制指的是对人力资源的取得成本，开发成本，替代成本......”。

9、“..... 人力资源成本范围包括开发成本替代成本使用成本日常人事管理成本。 具体内涵如下 开发成本岗前指导费在职培训费正规或脱产培训费出国考察费组织开发 费等费用。 替代成本内部调动下岗遣散费。 使用成本工资奖金福利。 日常人事管理成本专职人员的薪水日常办公费等。 编辑 人力资源成本控制现状西安理工大学自考本科毕业论文 目前，我国企业对人力资源成本控制没有足够重视。致使企业人力资源成本 长期居高不下，严重影响了企业的经济效益。目前我国企业成本管理的主要精力 般放在产品的物耗成本的降低上，对人力资源成本管理还未达成共识。企业人 力资源的投资和开发缺乏系统持续的规划。人力资源成本支出的随意性和盲目 性较大，造力资源成本浪费严重。毕业论文 稳定提升员工素质......”。