1、“.....积累人脉，学足本领，为自己下次跳槽加分处心 积虑做打算，不失为个很好的策略。因此，辞职是个加深对社会认识的必经过程，对于第 次辞职的人来说，也许你根本没时间后悔，因为你的职场生涯刚刚开始。 二突如其来的诱惑当机遇来临时 你或许还没有处心积虑地去思考辞职这件事，你仅仅对公司有点不满，甚至你还没有感 到原公司怎么不好，这时朋友给你推荐了家看起来条件更优越的公司或者猎头公司向你掏 出了橄榄枝，这时辞职就成了计划中的事。每个人般都有这个心态‚人总往高处走‛。如果 现有环境不能提供足够的发展空间，那就应该寻找更适合自己的空间，有更好的待遇，比所在 公司更好的个人发展前景，这是跳槽的种诱惑，而且也是我们的机会。 三最没商量的辞职理由转行 ‚钱袋的诱惑，哪儿钱多往哪儿奔赶时髦，哪儿热门往哪挤这山望着那山 高，哪个山高往哪攀急功近利哪个职位最易得往哪职位转。‛每个人都抱着这样的思想， 就会考虑转行，转行就意味着员工流失的问题。 四工作......”。

2、“.....也就失去了职业人生应有的乐趣，更无法为家庭 企业乃至社会积极工作同时年龄也是个坎，估计每个年过而立的人看着刚毕业的毛头小伙 小姑娘干着和自己同样的工作，拿着差不多的薪水，心里都会有异样的感觉伴随着职业停滞， 职业人似乎没有时间去度假释放心灵或重温自己的梦想等等都是造成员工辞职的原因。 五我要的不是工作是生活工作与家庭之间的均衡 家庭还是事业，个永恒的选择。对许多女人来说，工作仅仅是她们进入社会正常的 个程序，是自己生活的开始而已，对于那些知名人士来说，工作能使他们感到满足并带来成就 感。 六有明确的下步目标实现梦想的每步都很现实 辞职为圆考研梦，有些人读研是为了摆脱就业的压力逃避现实，为了以后更多选 择，更高荣耀等辞职只因我是研究生，现在很多研究生觉得薪酬不高就是自己价值的贬值， 不愿意到薪水不高的岗位工作，忽略了研究生越来越多，用人单位挑选的余地大了的问题辞 职踏上创业路，创业是每个人的梦想......”。

3、“..... 七都是薪酬惹的祸关于薪酬满意度 员工待遇是公司很难处理的问题，待遇如果低于他所能承受的底线，他就成了员工的最 大原因加薪幅度溜乌龟式的煎熬，对优秀员工来说，不加薪也就意味着没有得到应有的尊重， 旦员工的要求得不到回应或得到的回应与期望相距太大，那么辞职将是他们必然的选择的情况 据统计报道，世纪年代初中科院物理研究所共有科研人员余人,由于经费不足, 到年只剩余人。很大部分人才流向了摩托罗拉微软等跨国公司。另据中国人民 银行统计，在两年间，四大国有商业银行共有万人辞职，大部分流到了外资 银行。而留下的人才又明显存在结构性缺陷，即缺乏熟练掌握外语熟悉国际业务和良好客户 关系的人才。优秀人才的出走不仅严重削弱了中资银行的竞争能力，而且还带走了大批‚黄 金客户‛等重要经营资源，使中资银行本引以为荣的本土化优势丧失殆尽。另方面，仍留在 企业的关键性人才由于受到种种原因的影响，工作怠慢情绪低落工作效率低下，没有真正 发挥其才能。关键性人才的流失......”。

4、“.....严重的还会造成个别企 业生产停顿，甚至破产的危险。 二人才流失的原因 初入职场的应届毕业生唯的优势就是比别人学的快 刚步入职场的我们，对社会不太了解，对行业对公司也不怎么了解，包括对自己的的定 位都是理想化的。大部分人采取都是这种思想找个工作先干起来，方面说为了维持生计， 生活所迫另方先让自己进入工作状态，积累人脉，学足本领，为自己下次跳槽加分处心 积虑做打算，不失为个很好的策略。因此，辞职是个加深对社会认识的必经过程，对于第 次辞职的人来说，也许你根本没时间后悔，因为你的职场生涯刚刚开始。 二突如其来的诱惑当机遇来临时 你或许还没有处心积虑地去思考辞职这件事，你仅仅对公司有点不满，甚至你还没有感 到原公司怎么不好，这时朋友给你推荐了家看起来条件更优越的公司或者猎头公司向你掏 出了橄榄枝，这时辞职就成了计划中的事。每个人般都有这个心态‚人总往高处走‛。如果 现有环境不能提供足够的发展空间，那就应该寻找更适合自己的空间，有更好的待遇......”。

5、“.....这是跳槽的种诱惑，而且也是我们的机会。 三最没商量的辞职理由转行 ‚钱袋的诱惑，哪儿钱多往哪儿奔赶时髦，哪儿热门往哪挤这山望着那山 高，哪个山高往哪攀急功近利哪个职位最易得往哪职位转。‛每个人都抱着这样的思想， 就会考虑转行，转行就意味着员工流失的问题。 四工作，块被嚼透了的口香糖职业停滞 个人在闷计报道，世纪年代初中科院物理研究所共有科研人员余人,由于经费不足, 到年只剩余人。很大部分人才流向了摩托罗拉微软等跨国公司。另据中国人民 银行统计，在两年间，四大国有商业银行共有万人辞职，大部分流到了外资 银行。而留下的人才又明显存在结构性缺陷，即缺乏熟练掌握外语熟悉国际业务和良好客户 关系的人才。优秀人才的出走不仅严重削弱了中资银行的竞争能力，而且还带走了大批‚黄 金客户‛等重要经营资源，使中资银行本引以为荣的本土化优势丧失殆尽。另方面，仍留在 企业的关键性人才由于受到种种原因的影响，工作怠慢情绪低落工作效率低下......”。

6、“.....关键性人才的流失，不仅使企业的市场竞争力大大下降，严重的还会造成个别企 业生产停顿，甚至破产的危险。 二人才流失的原因 初入职场的应届毕业生唯的优势就是比别人学的快 刚步入职场的我们，对社会不太了解，对行业对公司也不怎么了解，包括对自己的的定 位都是理想化的。大部分人采取都是这种思想找个工作先干起来，方面说为了维持生计， 生活所迫另方先让自己进入工作状态，积累人脉，学足本领，为自己下次跳槽加分处心 积虑做打算，不失为个很好的策略。因此，辞职是个加深对社会认识的必经过程，对于第 次辞职的人来说，也许你根本没时间后悔，因为你的职场生涯刚刚开始。 二突如其来的诱惑当机遇来临时 你或许还没有处心积虑地去思考辞职这件事，你仅仅对公司有点不满，甚至你还没有感 到原公司怎么不好，这时朋友给你推荐了家看起来条件更优越的公司或者猎头公司向你掏 出了橄榄枝，这时辞职就成了计划中的事。每个人般都有这个心态‚人总往高处走‛。如果 现有环境不能提供足够的发展空间......”。

7、“.....有更好的待遇，比所在 公司更好的个人发展前景，这是跳槽的种诱惑，而且也是我们的机会。 三最没商量的辞职理由转行 ‚钱袋的诱惑，哪儿钱多往哪儿奔赶时髦，哪儿热门往哪挤这山望着那山 高，哪个山高往哪攀急功近利哪个职位最易得往哪职位转。‛每个人都抱着这样的思想， 就会考虑转行，转行就意味着员工流失的问题。 四工作，块被嚼透了的口香糖职业停滞 个人在闷闷不乐的环境中奋资银行的竞争能力，而且还带走了大批‚黄 金客户‛等重要经营资源，使中资银行本引以为荣的本土化优势丧失殆尽。另方面，仍留在 企业的关键性人才由于受到种种原因的影响，工作怠慢情绪低落工作效率低下，没有真正 发挥其才能。关键性人才的流失，不仅使企业的市场竞争力大大下降，严重的还会造成个别企 业生产停顿，甚至破产的危险。 二人才流失的原因 初入职场的应届毕业生唯的优势就是比别人学的快 刚步入职场的我们，对社会不太了解，对行业对公司也不怎么了解，包括对自己的的定 位都是理想化的......”。

8、“.....方面说为了维持生计， 生活所迫另方先让自己进入工作状态，积累人脉，学足本领，为自己下次跳槽加分处心 积虑做打算，不失为个很好的策略。因此，辞职是个加深对社会认识的必经过程，对于第 次辞职的人来说，也许你根本没时间后悔，因为你的职场生涯刚刚开始。 二突如其来的诱惑当机遇来临时 你或许还没有处心积虑地去思考辞职这件事，你仅仅对公司有点不满，甚至你还没有感 到原公司怎么不好，这时朋友给你推荐了家看起来条件更优越的公司或者猎头公司向你掏 出了橄榄枝，这时辞职就成了计划中的事。每个人般都有这个心态‚人总往高处走‛。如果 现有环境不能提供足够的发展空间，那就应该寻找更适合自己的空间，有更好的待遇，比所在 公司更好的个人发展前景，这是跳槽的种诱惑，而且也是我们的机会。 三最没商量的辞职理由转行 ‚钱袋的诱惑，哪儿钱多往哪儿奔赶时髦，哪儿热门往哪挤这山望着那山 高，哪个山高往哪攀急功近利哪个职位最易得往哪职位转......”。

9、“..... 就会考虑转行，转行就意味着员工流失的问题。 四工作，块被嚼透了的口香糖职业停滞 个人在闷闷不乐的环境中奋战，也就失去了职业人生应有的乐趣，更无法为家庭 企业乃至社会积极工作同时年龄也是个坎，估计每个年过而立的人看着刚毕业的毛头小伙 小姑娘干着和自己同样的工作，拿着差不多的薪水，心里都会有异样的感觉伴随着职业停滞， 职业人似乎没有时间去度假释放心灵或重温自己的梦想等等都是造成员工辞职的原因。 五我要的不是工作是生活工作与家庭之间的均衡 家庭还是事业，个永恒的选择。对许多仅严重削弱了中资银行的竞争能力，而且还带走了大批‚黄 金客户‛等重要经营资源，使中资银行本引以为荣的本土化优势丧失殆尽。另方面，仍留在 企业的关键性人才由于受到种种原因的影响，工作怠慢情绪低落工作效率低下，没有真正 发挥其才能。关键性人才的流失，不仅使企业的市场竞争力大大下降，严重的还会造成个别企 业生产停顿，甚至破产的危险......”。