1、“.....如果能够实现工资管理的自动化，无疑是给企业管理部门带来很大 的方便。 资金是企业生存的主要元素。资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企 业资金管理的个重要的组成部分，因为企业每个月都要涉及发放企业员工工资的问题。企 业员工的人数越多，工资的统计工作就越多，工资的发放困难就越大。最初的工资统计和发 放都是使用人工方式处理，工作的时候，出现的机率也随之升高。工资管理系统就是使 用电脑代替大量的人工统计和计算，完成众多工资信息的处理，同时使用电脑还可以安全地 保存大量的工资记录。 企业工资管理系统，为个人提供工资查询服务，为企业提供工资计算，工资统计等服务。 传统的纸张材料的数据信息管理已经不适合现代企业公司的发展了，实现工资管理的系统 化规范化自动化，将成为现在公司管理工资的首选。本系统实现的工资管理系统基本上 能够满足现代化企业工资管理的需求......”。

2、“.....如查询修 改增加删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，快速打 印出工资报表，针对系统服务对象的具体要求，设计了企业工资管理系统。企业工资管理系 统主要有以下几大功能 对单位人员的变动进行处理。个单位的职工不会是成不变的，总是在不断的变 化有调出有调入也有职工在本单位内部调动。因此，设计系统是应考虑到这些情况。 对职工的工资进行计算修改。能对各职工的工资进行计算，即计算应发金额应 扣金额及实发金额等。 查询统计功能。要求即可以单项查询，比如查看个职工的工资情况等也可以查 询全部。 报表打印功能。每月发放工资时，要求能够打印本月的工资表随工资发给每个职 工的工资条以及工资统计表。 企业工资管理系统的应用现状 开发背景 随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完 善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率......”。

3、“.....对企业体系无论是在行政职能企业管理水平以及 优质服务上都提出更高的要求。建设个科学高效的 打印或输出数据库中的信息。也提供了数据存储库，可以使用桌面数据库文件把数 据库文件置于网络文件服务器，与其他网络用户共享数据库......”。

4、“.....计算机在企业管理中的应用越来越普及，利用计算机实现 企业工资的管理显得越来越重要。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳 动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求推动企业劳动人事管理走向科学化规 范化的必要条件而工资管理是项琐碎复杂而又十分细致的工作，工资计算发放核 算的工作量很大，般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表 格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资 核算准确无误快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于 财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点例如 检索迅速查找方便可靠性高存储量大保密性好寿命长成本低等。这些优点能够 极大地提高人事工资管理的效率......”。

5、“.....与世界接轨的重要条件。 企业的工资管理是公司管理的个重要内容。随着当今企业人员数量增加，企业的工资 参考文献 企业工资管理系统 第页共页 第章引言 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中的应用越来越普及，利用计算机实现 企业工资的管理显得越来越重要。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳 动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求推动企业劳动人事管理走向科学化规 范化的必要条件而工资管理是项琐碎复杂而又十分细致的工作，工资计算发放核 算的工作量很大，般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表 格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资 核算准确无误快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于 财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点例如 检索迅速查找方便可靠性高存储量大保密性好寿命长成本低等......”。

6、“.....也是企业的科学化正规化管理，与世界接轨的重要条件。 企业的工资管理是公司管理的个重要内容。随着当今企业人员数量增加，企业的工资 计算也变得越来越复杂。如果能够实现工资管理的自动化，无疑是给企业管理部门带来很大 的方便。 资金是企业生存的主要元素。资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企 业资金管理的个重要的组成部分，因为企业每个月都要涉及发放企业员工工资的问题。企 业员工的人数越多，工资的统计工作就越多，工资的发放困难就越大。最初的工资统计和发 放都是使用人工方式处理，工作的时候，出现的机率也随之升高。工资管理系统就是使 用电脑代替大量的人工统计和计算，完成众多工资信息的处理，同时使用电脑还可以安全地 保存大量的工资记录。 企业工资管理系统，为个人提供工资查询服务，为企业提供工资计算，工资统计等服务。 传统的纸张材料的数据信息管理已经不适合现代企业公司的发展了，实现工资管理的系统 化规范化自动化......”。

7、“.....本系统实现的工资管理系统基本上 能够满足现代化企业工资管理的需求。 企业工资管理系统 第页共页 第二章企业工资管理系统概述 系统的主要功能 企业工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理，如查询修工资计算发放核 算的工作量很大，般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表 格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资 核算准确无误快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于 财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点例如 检索迅速查找方便可靠性高存储量大保密性好寿命长成本低等。这些优点能够 极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化正规化管理，与世界接轨的重要条件。 企业的工资管理是公司管理的个重要内容。随着当今企业人员数量增加，企业的工资 计算也变得越来越复杂。如果能够实现工资管理的自动化......”。

8、“..... 资金是企业生存的主要元素。资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企 业资金管理的个重要的组成部分，因为企业每个月都要涉及发放企业员工工资的问题。企 业员工的人数越多，工资的统计工作就越多，工资的发放困难就越大。最初的工资统计和发 放都是使用人工方式处理，工作的时候，出现的机率也随之升高。工资管理系统就是使 用电脑代替大量的人工统计和计算，完成众多工资信息的处理，同时使用电脑还可以安全地 保存大量的工资记录。 企业工资管理系统，为个人提供工资查询服务，为企业提供工资计算，工资统计等服务。 传统的纸张材料的数据信息管理已经不适合现代企业公司的发展了，实现工资管理的系统 化规范化自动化，将成为现在公司管理工资的首选。本系统实现的工资管理系统基本上 能够满足现代化企业工资管理的需求。 企业工资管理系统 第页共页 第二章企业工资管理系统概述 系统的主要功能 企业工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理......”。

9、“.....迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，快速打 印出工资报表，针对系统服务对象的具体要求，设计了企业工资管理系统。企业工资管理系 统主要有以下几大功能 对单位人员的变动进行处理。个单位的职工不会是成不变的，总是在不断的变 化有调出有调入也有职工在本单位内部调动。因此，设计系统是应考虑到这些情况。 对职工的工资进行计算修改。数据库员工数据库 数据库工资数据库 第五章详细设计 登录窗体设计 功能说明 主窗口设计 功能说明 系统管理模块 功能说明 工资信息设置模块 功能说明 工资信息管理模块 功能说明 第六章系统测试 企业工资管理系统 测试方案设计 测试数据的设计和结果分析 系统管理模块测试 工资信息设置模块测试 工资信息管理模块测试 第七章总结 系统评估及改进的方向 参考文献 企业工资管理系统 第页共页 第章引言 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中的应用越来越普及......”。