1、“.....负责生产排产统计，生产线生产实绩统计和人员工资的设定与统计工作。负责做好当班生产情况记录，认真做好交接班工作。负责生产线定位管理设定，生产排产与人员定岗核定工作。负责组织与保证产品质量，确保安全均衡生产。负责生产体系的目标管理责任制的设定与考核工作。九计量管理人员职责全面负责全公司的计量工作，推行标准计量。定期对公司内各种计量器具运行情况进行检查。负责全公司的能源计量工作。协调上级主管部门开展计量工作。定期对公司内计量器具进行送检。十化验员职责负责编制产品检验开发研究和质量信息报告。负责进公司原辅材料的质量检验。负责产品出公司前的质量检验与产品保质期的质量监控。负责对产品质量问题的检测。负责对新产品的开发过程中的质量检测。负责参与工艺研究有关检验方法研究留样分析。负责参与原料供应方合同评审的质量检测工作。参与产品标准的制定与评审工作。十仓库管理员职责监督原辅材料及外协件外购件入仓的质量保证，不合格的原辅材料外协件外购件不入仓，对各种材料入仓质量把关负责......”。

2、“.....保证不多发料不发错料。对库存管理质量维持负责。对成品入库库存发运质量保证负责。对仓储质量信息收集汇总与快速传递负责。负责编制进销存根表。十二车间品管员职责监督操作人员按工艺规程和操作规范进行操作。认真检查各工序后的半成品的质量，发现问题及时处理。认真作好工艺中关键点的生产记录。定期向质检科汇报车间生产的质量情况。认真地学习专业知识，不断提高自己的专业水平。文件控制程序目的本程规定了文件的批准发放更改回收作废及保管的方法,以保证各个使用文件的场所均得到文件的最新版本,防止使用失效或作废的文件。适用范围本文件适用于企业内与质量管理有关的所有文件及适当范围的外来文件。职责品质部负责文件的编制发放回收作废及存档。文件审核审批权限质量管理手册由质检部负责人编制，由公司总经理审批工艺流程作业指导书由各相关人员制订，由生产部审批上述记录由相关人员填写......”。

3、“.....公司总经理审批,发放对象般为各部门主管作业指导书和岗位责任制经公司生产部审批后,由品质部发放给相关的部门和岗位,并由他们将这些文件张贴在各自的岗位。文件管理品质部负责公司质量管理文件的管理和控制，负责制定质量管理文件的有关管理制度及各相关的管理表格，各部门须按制度和使用相关表格对本部门的管理文件进行管理。文件发放由品质部负责，使用文件发放登记表进行签领登记，非首次发布的文件在新版本发放的同时将旧版本收回，并予以记录。文件修改文件修改须填写文件更改建议表，更改时必须按原程序办理审批手续，品质部负责文件的修改。文件标识所有质量管理体系文件均为受控版本，按本文件控制程序进行控制，并予以受控标识，不得随意翻印。提供顾客或其他外界组织使用的质量手册为非受控版本，不予编号，不负责修改和更新......”。

4、“.....标准管理品质部负责公司产品标准的管理，编制国家行业企业及内控标准的总览表，负责新版标准的发放，旧版标准的回收以及对标准使用有疑问时的查询。外来文件管理顾客及上级部门提供的有关质量方面的文件包括有关法律法规文件，由各对口采购部门自行管理，发放与记录均须按文件管理制度进行控制。人力资源管理程序目的本程序为确保企业对人力资源进行有效开发,合理使用和科学管理。适用范围本程序适用于各岗位及管理体系规定职责的所有人员,包括临时工。职责生产部负责人员招聘建立培训档案及收集整理相关信息。生产部负责制定培训计划。公司总经理助理负责人力资源各项工作的统筹和管理。公司总经理助理审批年度培训计划内容人员招聘生产部根据公司需要和发展负责各类人员的招聘，择优录取。应聘者在被聘用之前,须到本公司指定的卫生防疫站或医院作入职前健康检查，检查合格者持办理入职手续。应聘合格后,由办公室办理聘用手续,并将其个人资料登记存档。人员培训应根据从事影响质量活动人员的能力需求，分别对新员工在岗员工各类专业人员特殊工种人员等......”。

5、“.....提高生长技能和业务素质。新员工培训内容公司基础教育，包括企业简介员工纪律质量方针和质量目标质量安全消防食品生产和环保意识相关法律法规质量管理体系标准基础知识等培训。进入公司的周内，由行政部组织进行。车间基础教育，由各部门根据本单位的实际进行，并实行岗位技能实习，学习生产工艺操作步骤设备性能安全事项及紧急情况应变措施等，实习完进行考核，合格者方可上岗。在岗人员培训按培训计划，每年应对在岗员工按干什么提升什么，缺什么补什么的原则进行岗位应知应会及适应性培训和考核。特殊工作人员培训特殊工种和关键工序人员的培训，如仓库管理人员计量员统计员质检员化验员电脑操作人员，采取送外培或内培的方法，进行多种方式培训，培训合格后持证上岗。电工焊工等，按规定每年对这些岗位人员的年审考核工作进行监督落实，并需取得市主管部门认可相应的培训合格证明方可上岗作业。各类专业技术人员培训通过内外培训等途径继续教育，组织他们学习和掌握与本职工作有关的专业技术方面的新理论新技术新方法新信息知识......”。

6、“.....使员工意识到满足顾客和法律法规要求的重要性违反这些要求给企业带来的严重后果自己从事的活动与公司发展的相关性，从而积极参与质量管理，为实现质量目标作出贡献。培训的有效评估通过理论考试操作考核业绩评定观察座谈了解等方法，评价培训的有效性，评价员工受培训后能力提高情况每年由公司总经理室组织各部门负责人召开年度培训工作总结会议，评价培训的有效性，征求意见和建议，并研讨下年度培训计划。办公室负责建立和保存员工培训档案。培训计划及实施每年月由办公室根据各部门的培训建议和企业实际要求制定下年度企业培训计划，报主管领导审批后下发到各有关部门并监督实施。办公室定期向主管领导汇报培训工作完成情况。每次培训的受培人员应填写员工培训记录表，组织培训的单位负责记录培训人员时间地点课时教师内容等，培训后，将有关记录及时整理存档。基础设备设施管理程序目的提供为实现产品的符合性所需要的设备和设施，确保生产设备得到适当维护保养，保持可靠的制造能力，延长使用寿命......”。

7、“.....职责生产部是设备和设施归口管理部门，负责建立设备台帐。生产部负责对实现产品符合性所需的设备和工作环境进行控制。设备的使用部门负责设备的日常维护保养工作。机修人员负责生产设备故障的维修和定期保养。内容设备的提供选购设备前，由生产部提供设备的技术资料，公司组织有关技术人员审查，公司总经理签字后方可选购，选购时应严格遵守国家及有关部门的规定，坚持技术先进，经济合理，生产适用的原则，保证企业生产的正常运作，提高经济效益。设备的验收安装车间按照设备的各项技术参数的要求，检查设备的情况，符合要求的设备才能进公司安装调试采购或自制完成的般设施，生产科组织使用部门进行安装调试，确认满足要求。采购或自制完成的大型贵重设施，公司部组织有关技术人员进行安装调试，确认满足要求后，由生产部和使用部门在设施验收收单上签字验收。量具等由使用部门自行验收，执行监视和测量设备管理程序。验收不合格的设备，采购单位与供方协商解决，直至合格或退换。生产部根据合格的设备验收单对设施进行编号办理登记建档手续......”。

8、“.....低值易耗的工卡量具等由仓库办理入库手续。生产设备设施的管理生产部对所有的生产设备进行编号，编制,并根据设备的性能和本企业的实际情况每年制订，并监督有关部门实施。各部门或车间申购生产设备须由公司审批。设备的使用人员负责对设备的日常维护工作，如加机油或润滑油，对设备清洗消毒等遇到设备出现故障时，应马上反馈至生产部，立即组织机修人员进行维修，并要做好记录，使用部门的主管负责监督实施机修人员每天对全公司设备设施进行巡回检查，检查设备运行情况，供电供水及其它设施是否完好。设备操作人员的工作岗位要求正确使用设备，严格遵守操作规程,维护好设备，认真填写运行记录，严格执行交接班制度,与维修人员配合，积极做好设备安全性计划性检修设备管理人员应深入了解设备运行环境，不断改进设备管理工作。设备维修坚持为生产服务的原则，以预防为主，维护保养和计划检修并重，有计划地组织好设备维修工作，以保证设备经常处于良好的状态。对因生产原因不能经常使用的设备工装，应采取定的措施进行适当的防护。为保证生产连续性......”。

9、“.....设备人员应进行维修保养。设施的报废对无法修复或无使用价值的大型贵重设施，由使用部门填写设施报废单，经生产部审查，公司总经理批准后报废，使用部门在生产设施台帐中注明情况。报废的设施应挂黑色报废牌或进行清理。采购质量的控制程序目的对采购过程及供方进行控制，确保所采购的原辅材料符合规定的要求。适用范围适用于对生产所需的原辅材料采购的的控制对供应商及服务商进行选择评估和控制。职责采购部负责编制采购计划和采购单，并执行采购作业。公司总经理负责审批采购计划采购清单和采购合同。质检部负责提供采购物资的技术标准，负责对采购物资的进货验证。检验员对采购物质按检验规范进行检验，采购员要索取对方有关证明质量的资料。仓库根据对采购物资的检验结果，负责对采购物资的进货数量的验证。采购部对本公司所须主要原辅材料及包装材料的供应商进行评价，并编制合格供方名录表。内容供应商资料的收集对现有的供应商或服务商,采购部负责尽量收集供应商的相关资料......”。