1、“.....实现公司经营管理目标与发展目标，使公司不断发展壮大。岗位说明书岗位名称总经理直接上级董事会直接下级岗位名称工作职责负责制定和审定实施公司的总体战略发展规划和经营方针目标。负责研究经营法规......”。

2、“.....主持日常经营管理工作。组织实施公司年度计划和投资方案。负责审定公司内部管理机构设置方案。负责审定公司具体规章奖惩条例工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法。负责审核签发以公司名义发出的文件代表公司签定重要合同或文件。负责任免公司高层管理人员。负责召集主持公司经营会议，检查督促和协调各部门的工作进展，必要时参与各部门重要会议专题会议，听取汇报负责处理或授权其它人员处理公司重大突发事件及其它重要事务岗位责任该岗位人员必须履行岗位工作职责，如不履行工作职责任意项规定的职责内容，则承担该岗位相应责任如不履行岗位工作职责第项每次罚款元。如同时发现项职责失职，则将受到追究。绩效考核指标待定岗位工资标准待定任职资格年龄岁以上教育背景大专以上学历工作经验有年以上助理总经理总经理工作经验技能技巧公司全面领导与监督管理能力及总经理具备的其它能力。直接上级总经理直接下级制造总监人力资源部经理生产部经理品管部经理技术工程部经理部经理岗位名称工作职责负责协助总经理制定公司发展战略与年度经营规划......”。

3、“.....负责公司内部的相关管理工作的布置实施检查督促落实执行情况。对相关部门的工作报表进行分析审核。负责总经办会议和公司级会议的组织工作。做好决议决定等文件的起草发布。负责上级领导机关或客户单位重要领导的接待参观工作。负责对外相关部门的联络沟通工作。总经理不在时，行使总经理授予的相关权利。岗位责任该岗位人员必须履行岗位工作职责，如不履行工作职责任意项规定的职责内容，则承担该岗位相应责任如不履行工作职责第项每次罚款元，每月次以上降级处理。如同时发现项工作职责失职则撤职处理。绩效考核指标待定岗位工资标准待定任职资格年龄岁以上教育背景大专以上学历工作经验有年以上总助或相当工作经验技能技巧熟悉企业各部门的运作，具有较强的统筹协调策划领导能力，具备优秀的文字组织能力，熟练操作办公软件......”。

4、“.....负责监督公司管理系统的运行情况，提出合理化的建议。负责监督生产安全工作。负责监督公司环境与企业文化建设。负责将管理系统中存在的问题提出改善方案，及时通报助理总经理及向总经理汇报。岗位责任该岗位人员必须履行岗位工作职责，如不履行工作职责任意项规定的职责内容，则承担该岗位相应责任第项每次罚款元，每月次以上降级处理。如同时发现项职责失职则撤职处理。绩效考核指标待定岗位工资标准待定任职资格年龄岁以上教育背景高中以上学历或相当于高中文化程度工作经验有年以上高层管理工作经验技能技巧熟悉公司各部门的运作。工作职责参与制定公司发展战略与年度经营规划。在总经理领导下，总管公司会计报表预算工作。负责制定公司利润计划资本投资财务规划销售前景开支预算或成本标准等。制定和管理税收政策方案及程序。建立健全公司内部数据管理体系，以及核算和财务管理的规章制度。负责财务部的全面管理与各项工作开展的督导。组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划成本计划，及时向上级和相关部门提供各种报表和分析报告......”。

5、“.....负责各项费用的复核与管理。完成总经理交办的其它工作。岗位责任该岗位人员必须履行岗位工作职责，如不履行工作职责任意项规定的职责内容，则承担该岗位相应责任如不履行工作职责第项每次罚款元，每月次以上降级处理。如同时发现项职责失职则撤职处理。绩效考核指标待定岗位工资标准待定任职资格年龄岁以上教育背景大专以上学历工作经验有年以上经营管理或财务管理工作经验技能技巧熟悉财务运作，具较强的协调领导沟通能力，具有优秀的文字组织能力，熟练操作办公软件。三制造总监岗位说明书直接上级助理总经理直接下级生产部经理部经理品管部经理技术工程部经理工作职责参与制定公司发展战略与年度经营规划主持制定调整年度生产计划目标及总预算组织落实监督调控生产过程各项工艺质量设备成本产量指标等协调生产品管技术工程等部门与其它部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题，重大问题直接报告助理总经理和总经理组织建立和完善生产指挥系统，确保生产任务的完成，指导相关部门做好产能分析......”。

6、“.....降低生产成本。每周次召开生产例会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施。抓好设备管理，提出更新改造方案，定期组织维修保养，提高设备完好率和利用率。定期组织安全环保检查，落实安全环保措施，督促各项整改措施的实施。组织新技术新工艺新设备的应用推广。指导监督检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据完成上级交办的其它工作。岗位责任该岗位人员必须履行岗位工作职责，如不履行工作职责任意项规定的职责内容，则承担该岗位相应责任第项每次罚款元，每月次以上降级处理。如同时发现项职责失职则撤职处理。绩效考核指标待定岗位工资标准待定任职资格年龄岁以上教育背景大专以上学历或相当于大专文化程度工作经验有年以上生产管理工作经验技能技巧熟悉生产运作，懂工艺技术与品质管理熟悉相关标准与法律法规懂计划管理与成本管理，具有很强的组织沟通协调能力。四人力资源部职能与岗位说明书部门职能职能序号业务名称业务描述职能人力资源管理人力资源规划定岗定编，岗位工作分析，编制岗位说明书，年度人力资源规划的制订和实施......”。

7、“.....人事信息管理员工档案管理，转岗晋升的管理。培训培训需求识别制定培训计划培训组织培训效果评估培训档案管理。绩效考核管理绩效目标管理考核组织考核实施考核结果应用考核监管绩效改进计划的监督落实。薪酬与福利管理薪资制度的制定与薪资的核算薪资调整的跟进，福利建设等。劳动关系员工劳务合同签订与管理，员工社保申报，以及员工离职等与劳动关系相关事宜的处理。考勤管理考勤监督检查请休假管理加班申报管理。职能二行政管理规章制度管理公司规章制度的调研制订完善，制度执行情况的检查落实与维护。后勤管理保安宿舍饭堂绿化清洁车辆安全与消防的管理。电话传真复印管理电话与传真的状态管理，文件资料复印的管理。办公用品管理文具的申购发放统计，办公用品及易耗品管理。接待与办公室管理公司前台接待工作安排，公司日常办公室管理，通知通告的发放，会议室管理与会议跟进。管理对各部门活动开展情况进行检查评比。应急处理负责公司应急事务的的处理。对外相关事务对外相关政府部门的管理对接工作......”。

8、“.....墙报的宣传监管与更新工作。企业文化开展组织各种文体活动晚会生日晚会运动会等，通过各种途径开展企业文化活动。员工满意员工意见收集与处理，员工满意度调查与分析。职能四文件控制体系文件管理文件资料的存档发放回收记录整理。其它相关文件的发放与存档。证书重要资料管理证书的保管，企业资料的存档。部门组织架构图人力资源部人力资源部部门人员定编表职务名称人员编制备注人力资源部经理人人力资源部助理人文员人合计人岗位说明书岗位名称人力资源部经理直接上级助理总经理直接下级文员岗位名称文员工作职责公司规章制度的调研，制订和完善。后勤保安宿舍饭堂绿化清洁的管理。协调各部门工作监督跟进公司制度的落实情况。公司日常办公，对外相关政府部门的管理对接工作。贯彻执行国家和公司的各项劳动工资政策和有关规定，特别是劳资政策，劳动纪律和劳动合同法等有关事项。人力资源的规划，人员招聘配置，特殊岗位人员资格鉴定工作。部门培训需求的调研，并制订公司年度培训计划组织实施......”。

9、“.....月报黑板报，文体活动等企业文化的宣传与推广工作。做好公司全体人员质量，安全教育工作，提高全员质量安全意识。确保安全生产及质量管理体系有效进行。质量管理体系的维护与运行。公司例会的组织与主持及大型活动的组织策划。助理总经理总经理交待的其它工作。岗位责任该岗位人员必须履行岗位工作职责，如不履行工作职责任意项规定的职责内容，则承担该岗位相应责任考核方式待定,绩效考核指标待定岗位工资标准待定任职资格年龄岁以上教育背景大专以上学历工作经验有年以上人力资源部管理工作经验技能技巧熟悉人力资源分析招聘技巧培训能力重要会议主持能力接待技巧具备优秀的文字组织能力，熟练操作办公软件，全面指导与监督管理能力。直接上级人力资源部经理直接下级无相关工作文件文件与资料控制程序质量记录控制程序培训控制程序员工手册五财务部职能与岗位说明书部门职能职能序号业务名称业务描述工作职责负责文件资料的存档发放回收记录整理负责企业证书的保管，企业资料的存档负责协助部门组织各种文体活动晚会生日会运动会等......”。