1、“.....集装箱的储存集装箱必须储存在安全区域防止未经授权和非法操作工厂须制定有效的报告和制止未经授权进入的程序文件。二物理保安围栏在货物堆放及储存的区域周围应建有围栏围栏内外应清除杂物如树木植物等，以保证保安人员的视线无遮挡物，防止有人躲藏或爬入而无法及时发现工厂应定期对围栏进行检查，以确保围栏完整无损。进出口车辆及人员进入的大门必须有登记记录或监控措施对进出的司机须验证其身份或驾驶证正常的出入口数量应控制在最少的范围内。停车场访客及私人的车辆禁止停在接近货物堆放或储存的区域尤其货物装卸的区域。建筑物结构所有建筑物的结构应能防止非法闯入和防止从外面进入。工厂应定期组织人员对建筑物进行检查和维修，确保其完好无损......”。

2、“.....确保锁和钥匙的使用及保管过程是安全的。灯光在出入口紧急出口装卸货区的出入口货物堆放及储存区域集装箱存放的地方围栏和停车场停车区域必须提供充足的灯光确保闭路电视的影像清晰可见。报警系统和闭路电视监控系统工厂装置有效的警报系统以防范和阻吓非授权人员在非工作时间内进入货物装卸和存放区在工厂的出入口包括人员进出口紧急出口装卸货区的出入口拖车和集装箱的装卸区以及货物存放区需利用警报系统和闭路电视进行监控，以防止未经授权的进入闭路电视录下的影像至少需要保持天录像带需每个月更换次，以确保录像质量或定期检查其质量如设立保安人员站岗的，应对此岗位的任务和工作程序进行文件记录，文件应已于理解和定期更新。货物管理对于存放的国际国内高价值的货物和危险品必须加以标注并分开存放在安全有围栏或围墙的区域内。沟通系统拥有良好的内外部沟通系统......”。

3、“.....物品管理工厂应制定政策阻止员工携带私人物品进入工作区域检查员工的随身物品防止带入不明物品或擅自带走公司财物。工厂需抽查垃圾有无可疑物品存在，并对存放垃圾的地方和搬运垃圾的过程进行监控。计算机系统工厂应设立有效的措施以防止计算机系统遭非法进入如设置用户密码系统防火墙病毒防护装置和服务器安全等。进入管制对于员工的进入管制，工厂必须建立套员工档案数据系统，并可作为进入管制和识别工具员工进入厂区应佩带厂牌厂牌上的照片应与本人相符，保安人员应禁止无厂牌者进入和对其进行盘问。对于访客的进入管制，访客进入工厂时必须经管理层批准并出示带有相片的个人证件，以供识别和登记使用所有访客在工厂范围内必须有保安人员或相关工作人员陪同，并佩带访客证。对于邮寄品邮件的管制，收到的邮包或邮件应在分发前定期进行检查。对于未经授权人员的管制，工厂必须建立套用以识别查问和驱逐未经授权人员进入的管理程序......”。

4、“.....三人事保安应聘者的审核在雇佣前应对应聘者进行背景调查包括犯罪背景和申请资料如前雇主或公民身份的确认。背景的审核调查对新员工包括临时工和合同工的背景进行调查和研究，以确保其符合国家的法律法规对身处敏感工作岗位的员工进行定期检查或重新调查如仓库和船务人员。雇佣关系的终止对离厂人员应制定有关程序以有效撤销其证件设施和进入系统的使用权。管理政策工厂需制定明确的行为规范文明条例。四程序保安文件保管程序工厂应建立文件保管程序包括计算机系统内数据的安全性，确保所有业务和货物数据是清晰完整和正确的防止调换遗失或提交不正确数据。载货单保管程序工厂应建立载货单保管程序确保顾客准时及正确的收到数据对有权接触和允许输入或变更交易数据的人员进行管制......”。

5、“.....以及有系统地监察和追踪货物的进出时间工厂应将私人停车区及装卸货区域及货物存放区隔离开来对装卸货区进行分隔，并限制非授权人士进入对非授权人员或身份不明的人员进入厂房及装卸货区的，制定有关的盘问和阻止程序在装卸区域及拖车和集装箱停放区域安装闭路电视并进行录像对于收到的货物必须有载货单，货物的重量数量标签和商标均为正确并且经过检验核对运货单和包装单上的货物，当有超额短缺损坏或其它反常现象时应及时向管理层汇报对于发出的货物必须有采购订单或发货单对进出的货车拖车和司机进行检查并登记在案确保司机的驾驶执照是否有效并把其执照号码及其车辆的号码登记在记录表上。货车司机在发货或收货时必须鉴定货物有无异常制定清晰的程序以规范如何汇报发现非授权人员，不明物料或不法行为以及如何汇报不准确的封条和遗失封条的处理方法制定可靠的保安措施，确保供应链的货物运输处理和存放的过程是安全无误的......”。

6、“.....防止不明物品或违禁品混入，或集装箱内的物品被人盗窃。货物差异的管理当货物出现差异或有异常情况时应向海关或相关执法部门报告。五信息技术保安用户密码保护自动化操作系统必须有专人的账户和密码，并定期更改用户密码必须对员工进行信息技术安全知识培训。监控措施工厂应针对计算机保安系统制定标准的明文条例安装有关的监控程序以便有系统去识别滥用信息技术的情况包括非法的进入公司网络临时的或更改商业数据对违反者进行相应的惩罚处分。六安全培训和反恐意识工厂应建立反恐系统使保安人员知晓并能胜任工作培养保安人员识别由恐怖分子或非法走私犯所带来的危险意识，此程序必须包括日常工作简报和走私记录，查封和通报恐怖分子在供应链的恐怖活动。工厂必须制定描述现实情况和如何汇报的程序同时为身处重要岗位的员工如船务和仓库的人员提供额外的培训，特别是识别文件诈骗和计算机保安培训......”。

7、“.....恐怖活动的威吓，如何维持货物的完整性和辨识内部间谍等接受过安全培训的员工应能识别可疑或违法行为并懂得举报的方法工厂应设置员工举报热线和制定其它程序鼓励员工匿名汇报任何行为工厂应积极鼓励员工参与保安控制的活动并对举报的员工进行奖赏。七保安系统工厂必须指派专人负责整体保安系统之事宜，并应向整体人员通报其职责和联系方式。每个部门应指派保安代表负责保安实施及审核交收货物过程中的保安问题。工厂须制定书面的保安政策和程序包括实体保安门禁管理人事保安教育和培训集装箱保安提货单及运输保安出入货物管理，以鉴定货物有否超重或短少以及有否不明或违法的物品混入。有关保安事件的汇报和调查应建立书面的实施程序，并定期将其向海关和当地执法部门汇报。工厂应与当地执法部门保持良好的关系，以便及时获取有效信息和帮助......”。

8、“.....工厂内部应定期至少每年对保安事宜包括货物的交收产品的制造和货物的存放进行内部检查。工厂需制定书面的保安改进计划，以促进保安事务的持续发展。工厂必须与承运至美国的运输公司及其它服务公司签订服务合同以确保其能最低程度的符合的要求。工厂可考虑对供货商加工商进行评估第六章人事工作指引第章人力资源安全程序为了维护工厂的利益，确保所招聘的员工都尽可能是诚实可靠无犯罪史无不良嗜好例如吸毒的人员。在招聘员工时，需执行以下规定要求在新员工入职前，会进行严格的身份验证通过专门的身份证查验机核实身份证之真实性核实身份证持有人与身份证所提供相片以及相关毕业证书或者健康证计生证等证的致性即是否其本人通过查问验证新员工有关出生年月地址以及家属和毕业学历等方式核实资料和人员的真实性通过笔试面试核实新员工是否具备相应能力通过宣传栏广播宣传等多种方式宣传持假证件者会被解雇......”。

9、“.....或要求员工提供户口本无犯罪史证明等方式对员工的背景进行检查，或者要求提供担保人本地户口。如需要，工厂会要求安排临时雇员和长期雇员进行有无吸毒的测试。对于高级职员或财务报关司机等部门人员，公司都会进行背景调查，以确认其身份资料之真实可靠性，必要时要求其提供担保人本地户口。所有的雇员包括在试用期内和满试用期的员工都会得到等方面的安全培训，同时都会建立保存份员工个人资料的档案包括身份证复印件毕业证复印件个人相片填报资料等。工厂会遵守和贯彻执行各客户的供应商行为守则文件，同时也因应客户需要制定更加严格的工厂守则。为了能够维持公开公平公正的管理体制，公司已建立企业文化去教导和鼓励员工积极报告异常和坏事......”。