1、“.....并且设立了多种渠道提供给员工向公司最高管理层反映各类事件。意见箱钥匙由董事总经理和财务董事直接持有，每天会定时打开意见箱取阅员工的意见书，并会作出回复员工代表由员工直接选出，代表透过直接与工厂管理代表沟通汇报的方式反映员工意见通过拨打电话反映意见等。这些举报方式可以使用匿名的方式报告坏事和提出建议。对于因严重违规而被公司解雇的雇员或者被终止合约的分包商，人事及行政部需要提交其资料相片姓名等给厂房大门保安以便监察和防止其后期非法接近进入工厂的厂房。为了维护工厂和员工的生命和财产安全，为了使全体员工都具备相应的安全意识，为了贯彻落实之要求，需要按照以下要求做好相关教育培训工作所有的雇员无论在试用期内或已满试用期都会得到要求之有关培训，包括实际现场保安出入管制货运保安运输工具保安人事保安以及认识之意义等方面。工厂会遵守和贯彻执行各客户的供应商行为守则文件例如守则，同时也会因应需要去制定更加严格的工厂守则。以上这些客户之守则或者本厂的守则......”。

2、“.....公司所有重要的高层雇员须具备防止被欺骗的应变能力和技巧，对于电脑安全方面的维护也须经过培训。对于存在的问题，会通过再教育培训或者适当的警告处罚方式去达至改善。工时工资管理程序目的明确工资计算方法，以使本厂工资和补贴符合有关法律法规之规定，增强工资透明度，维护全厂员工的合法权益。适用范围本计算方法适用于全厂员工报酬的计算。职责办公室负责考勤记录的管理监督及出勤工时的计算。财务部负责工资的计算并及时发放工资。全公司车间员工非行政人员负责领取工资时核对工资计算明细并签名作实。定义工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支付劳动者本人的全部劳动报酬。般包括各种形式的工资计时工资岗位工资计件工资等奖金津贴补贴延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费住房公积金劳动保障和安全生产监察部门规定的劳动保护费用按照规定支付的独生子女补贴计划生育奖丧葬费抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入......”。

3、“.....用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项延长工作时间工资。中班夜班高温低温有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。法律法规和国家规定的劳动者的福利待遇等。工作程序本公司按有关法律法规执行最低工资标准。本公司车间职工工资发放时间为次月日前发放上月工资，以工人方便的现金方式支付。员工如对本人之工资计算方式有异议，可在星期内向公司方反映。公司制作有清晰厂名，工人名字，工资组成部分的工资条，工资条按月发放给车间工人。并且实行车间工人签字领取。本公司工资分为月薪工资和计件工资两种。月薪人员工资计算方法月薪人员进公司签定劳动合同约定为月薪，约定的月薪保证高于或等于法定最低工资标准......”。

4、“.....劳动者应当交纳的各项社会保险费或住房公积金。法律法规规定或者双方约定应当代扣的其它款项。补贴停工补贴本公司因停工待料放假或其它非员工过失造成停工，本公司按有关法律法规发放员工停工津贴。病假补贴员工患病或非因工负伤，停工医疗期限按在本公司工作年限确定，不满年的为累计日满年的，从第二年起，每年增加日，最多不超过日。本公司支付的病伤假期工资不低于当地最低工资标准的。病假需有当地医院的证明本公司员工依法享受法定休假日年休假探亲假婚丧假产假男员工护产假等假期，假期期间本公司视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，具体执行见附页员工在正常工作时间内依法参加下列社会活动的，本公司支付正常工作时间工资依法行使选举权或者被选举权。人大代表政协委员依法履行职责......”。

5、“.....人民陪审员参加审判活动。不脱产职工代表大会基层委员会委员依法参加职工代表大会活动。职工代表参加集体合同协商活动。法律法规规定的其它情形。因员工过错给本公司造成经济损失，本公司可依法责令其赔偿并提前书面通知其扣除原因及数额，但每月的赔偿金额不得超过其本人月实得工资的且扣除赔偿后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。本公司向员工提供的诸如劳保用品工作服工作证等物免费提供，不得收取押金，如果因员工自己丢失此类物品需要补发的，可按成本价收取费用。工资记录本公司如实编制工资台帐并至少保存年，工资台帐至少包括支付日期支付周期支付对象姓名工作时间应发工资项目及数额，代扣代缴扣除项目和数额实发工资数额及劳动者签名等内容。本公司向员工发放工资时提供工资清单，工资清单项目及数额与工资台帐致，包括工资总额正常班时数加班时数法定扣款等项目。本公司员工如发现实际工资及补贴不符合实际或违反本方法规定的，员工有权进行查核并与公司管理沟通......”。

6、“.....今后国家如有新规定，按国家新规定执行并及时修改本方法。本计算方法应当张贴或可供全体员工书面查阅。本计算方法若与国家法律法规有冲突或不足之处按法律法规规定执行。工作时间和休息时间正常工作时间每周小时，星期至星期五每天小时，早上至上午,下午至下午，晚上加班至晚上公司星期工时般为小时，如没有综合计时批文时，执行国家工时规定。每七天休息天但可根据公司实际情况进行调休若工作时间因特殊情况更改，公司在星期前通知员工。国家法定休假日每年国家法定休假日为天，包括元旦天春节天国际劳动节天清明节天端午节天中秋节天国庆节天劳动者在法定休假日休息，公司应当依法支付工资。加班工作安排在星期至星期五正常工作时间后安排加班工作，为平时加班正常加班。在休息日，如星期六星期天安排工作，为休息日加班非正常加班。如在法定休假日安排工作，为法定休假日加班。正常工作时间之外工厂由于业务紧张，需要生产，职工可以根据自己意愿选择加班，不加班只需要口头通知......”。

7、“.....双休日加班，按正常上班工资的支付给员工。法定节假日加班按正常上班工资的支付给员工。当地最底工资标准为元，但不包括加班加点工资。员工考勤管理制度总则为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据中华人民共和国劳动法的有关规定，结合工厂的实际状况,特制定本规定。本规定适用于工厂部所有员工。出勤公司的工作时间每周五个工作日，上班时间为，下班时间为点，中午休息个小时含就餐时间。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事部执行。在规定上班时间之后小时之内到岗为迟到以前无故离岗的为早退。迟到或早退在分钟以内，每次扣款元超过分钟小于分钟每次扣款块超过分钟小于分钟每次扣款块超过分钟小于小时每次扣款块。员工有以下情况之为旷工未经批准，不上班的迟到和早退时间超过小时以上，未请假的不打卡而没有书面说明情况的旷工的最小时间单位为半天元旦春节国际劳动节国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假......”。

8、“.....员工请假的最小时间单位为小时。请假假期种类包括病假事假婚假丧假产假带薪年假等。所有假期均须填写假期申请表，完成审批程序后，交人事部备案。请婚假年假产假陪产假，应当提前个工作日部门经理提出书面申请再送总经理审批最后报人事部备案。请病假丧假事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头或电话形式向直属上级请假，事后周内补办请假手续，交人事部备案。病假病假在个工作日以内的，无需开病假证明个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院通知单和病历复印件，并将此证明附在请假单后请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定调动工作岗位或者与其解除劳动关系。事假个工作日以内的事假，由部门主管审批个工作日以上，个工作日以内的事假，部门经理同意后由人事部审批。个工作日以上的事假由部门经理人事部同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事部备案。此条同样适用于婚假产假丧假的审批若连续事假超过个工作日，须报总经理审批同意后方可......”。

9、“.....婚假婚假般为个工作日。婚假应当提前个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事部备案。公司员工的直系亲属父母配偶子女养父母岳父母死亡，可获得个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。年假员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满年的，每年可享受个工作日带薪假。休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。员工所休事假病假，自动冲抵年假。事病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。产假及陪产假产假女职工产假为天，其中产前休假天，难产的，增加产假天多胞胎生育的，每多生育个婴儿，增加产假天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不足个月的，产假为天至天妊娠个月以上的，产假为天。晚育的女职工岁，除享受国家规定的产假外，增加奖励假天，不休奖励假的，给予女职工个月工资的奖励。男员工护产假天。监督和管理公司全员上下班必须打卡......”。