1、“.....四员工培训公司原则上鼓励在不影响工作的情况下让员工接受外部培训。如因工作需要进行培训，包括公司内部培训以及接受外来培训，报请公司批准后，有公司出资，具体金额视情况而定。因工作需要公司出资给员工提供外部培训时，员工需同公司签订培训协议，保证在培训结束后能够继续为公司提供定时限服务。具体服务实现要根据具体的培训内容和培训费用来确定，原则上不超过年，不少于个月。如果员工在培训协议时限内离职，要按照培训协议规定补偿公司。五工作调动公司有权根据职员的能力工作表现和公司的实际需要，将职员调至公司内任何分部或任何部门工作，亦有权按业务需要指派职员前往全国各地公干，这将有利于发挥职员的潜质。调动必须事先获总经理的审批，并完备调离原单位手续，做好交接工作。任何公司系统内私人协议调动都是公司不允许的，违者将作自动离职处理。六劳动合同解除雇佣期间除劳动法规定的情况之外，如果任何方要求解除劳动合同，须提前书面通知。自愿解除合同员工有权向公司提出解除劳动合同。在试用期内，可随时提出......”。

2、“.....应提前天提交书面申请。二非自愿解除合同在试用期间如员工在试用期期间不满足公司最低标准的，公司有权解除合同。员工可拿到计算至最后个工作日的工资。在试用期后发生下列原因的合同，公司应提前天发出书面通知或双方就离职日期经协商达成致，公司根据国家法律法规的相关规定进行给予经济补偿。歇业或转让时亏损或业务紧缩时累计暂停工作在个月以上时不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作因公司业务变化，有减少员工的必要时，又无适当工作可安置时。七辞退若发现员工有下列任表现，公司有权立刻终止劳动合同，无需事先发出通知，并不做任何经济补偿违反国家法律法规严重违反公司管理规章制度违背诚实正直违反职业道德。如果由于员工违反以上规定而给公司造成经济损失的，公司有权向员工追讨。八离职手续员工无论以任何理由离职辞职辞退解聘合同终止均应办理离职手续工作交接。归还所有公司物品结清切账目。否则公司有权冻结其名下工资保险，并保留对此采取法律行动的权利。凡离职人员须到人事部领取离职申请表......”。

3、“.....办理相关手续人事部负责人组织进行离职谈话需要时，人事部对有关公司或机构以及该员工原有的相关客户及此员工不再担任积分宝任何职务，也不代表积分宝公司从事有关的经营活动进行通知。离职员工所遗失的公司任何财物将作价酌情赔偿员工辞职或离职时，可要求公司提供离职证明，同时签署离职声明所有离职员工工资，经相关负责人审批后，统在办理完离职手续日起日内进行发放。九回聘公司鼓励离开积分宝公司之后的员工保持对公司的发展关注，同时，如果公司需要且该员工能够满足空缺职位的要求，公司随时欢迎离职员工选择重回积分宝公司。但是必须按照公司新的职位空缺需求，定义新的职位和待遇以及遵守公司的规章制度。十薪酬结算日和发放日公司月工资结算日为当月最后天，综合部考勤负责人于次月日前将考勤记录提交财务部，工资发放日为次月日。如遇节假日提前发放。十保险及福利本公司正式员工依法加入社会保险。本公司营业年度终了盈余时，对于全年无过的员工，酌情给予年终奖金，具体发放方法，每年另行通知......”。

4、“.....本规定适用于积分宝公司全体员工。作息时间公司目前实行每周天工作制，具体时间安排如下上午午休下午二考勤管理公司实行指纹机上下班管理方法。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。正常上班时间不得擅自离开公司。迟到早退旷工每工作日签到时间晚于上班时间，视为迟到每次签退时间早于下班时间，视为早退上下班以指纹机考勤记录为准，没有按时签退的员工按旷工论处，未签退次按旷工半天处理因其他原因不能按时签退，应及时与考勤负责人说明，否则视为旷工各部门人员如有出差请假等事项，应事先填写相关申请表，经领导批准后送交行政负责人备案，行政管理人以此为依据，及时将缺勤人员的信息做登记，否则将视同旷工因特殊原因未能签退，但可以证明未迟到早退旷工的，必须由上级领导出具书面证明，报行政负责人备查。市场人员实行每天上下班两次签到退，其他办公人员，实行每天上下班四次签到退。外出外出公干须按照程序办理外出单，须有部门负责人在外出单上签字并交行政负责人备查如临时有事外出而来不及办理外出单的......”。

5、“.....并由部门负责人签字并交行政管理处备案每月由行政负责人统计上月员工考勤情况并发送人事负责人，考勤情况是核算工作和执行讲法的依据之。行政管理人员将对员工考勤情况进行不定时抽查如发现员工中途擅自脱岗，视为旷工半天，并扣除部门负责人元。负责考勤监督的人员要认真公正坚持原则视同仁，严格执行考勤制度。三考勤处罚规定每月无迟到早退旷工请假的员工，给予全勤奖奖励元。迟到或早退分钟以上者，按每次扣除元处理，迟到或早退分钟，每次扣除元处理迟到或早退分钟以上，按扣除半天工资处理，并视情节轻重，给予通报劝诫等处理。处理于次月执行。员工无故旷工符合本管理规定其他条款定义的扣发旷工时间段双倍工资，连续旷工达天或年内累计旷工天者，按自动离职处理，不办理离职手续者，公司停发工资并予以辞退。在考勤中如有弄虚作假行为的，经查实，当事人处元罚款并通报批评部门负责人承担连带管理责任具体处罚按情节处理。四事假病假员工请天以内含天短期事病假需提前天填写请假申请单经部门负责人签字批准后，报行政管理处确认......”。

6、“.....或部门负责人出差在外无法办理书面审批的，员工可致电或发送邮件申请，但必须同时抄送行政管理处，紧急情况下可请他人发邮件或口头代为申请，或直接联系行政负责人，有部门负责人邮件审批。事后员工须持部门负责人审批意见到行政管理处补填请假申请表，由行政负责人确认及备案。否则按旷工处理。员工请天以上天以内含天长期事病假，原则上须提前周申请，报部门负责人审批，经本部负责人审核并经行政管理处批准后方可休假天以上长期事病假，原则上须提前周提出申请，在短期事病审批手续的基础上，经总经理批准方可休假每位员工个月给予半天带薪病假，天含天以上天以内发放日工资的,天以上天含天以内病假期间发放本市最低保障工资的。天以上病假按事假处理，不予发放日工资。病假必须出具正规医院相关证明，无法提供医院证明的病假律按事假处理。员工休事假期间不予发放日工资员工试用期内休病假事假累计超过个工作日的，则终止劳动合同请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单上注明。五加班调休员工有权享受法定假日......”。

7、“.....由于工作需要员工在法定节假日加班，根据公司的实际情况给予法定节假日的倍日工资或是可给予同等天数的调休。加班必须提前申请，未经批准的加班不予发给加班费或调休。经批准的加班，原则上安排调休。调休有效期为天，天内位申请调休视为自动放弃。员工因外出培训或学习占用节假日休息时间，不视为加班。市场销售人员因业务需要在节假日联系客户或约见客户，不视为加班。六带薪休假员工在公司工作时间满年可以享受天带薪休假，连续工作满两年的可享受天年带薪年假部门管理级职务的员工年可享受天年带薪年假在公司工作满三年的部门管理职务的人员可享受天年带薪休假凡需休年假者，须提前周填写年假申请表，报部门管理人批准后再报总经理审批，并报行政管理处备案，经批准后方可休假。为批准强行休假者，按公司考勤制度规定按旷工处理休年假时间最少天数为天。年假休假年度指定为每年月日至月日。员工可自行选择用等同天数年假抵充等同天数事病假......”。

8、“.....齐未休年假不予兑现或补偿。七婚假按法定结婚年龄女周岁，男周岁结婚的，可享受天婚假符合晚婚年龄女周岁，男周岁的，可享受晚婚假天含天法定婚假结婚时男女双方不在地工作的，可视路程远近，另给予路程假在探亲假探父母期间结婚的，不另给假期婚假包括公休假和法定假再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假须提前个月提出申请，报部门负责人批准再报总经理审批，经批准后按规定的填好相关手续交行政负责人存档方可休假。申请婚假须出具结婚证婚假要求。在试用期的员工不能享有婚假。员工的婚假需要在结婚登记日期起年内申请并次性连续休完。结婚登记日在员工入职日之前的不享受婚假。员工的子女结婚可以请假天。兄弟姐妹结婚可请假天。八产假有生育计划的员工须提前个月通知相关部门管理人，以利安排工作。正常产假女性个月产前天，产后天。正常产假期间，每月发放员工相应级别的基本工资延休产假须经总经理批准，延休产假第四至第六个月每月发放本市最低保障工资的作为补贴。符合政策生育第胎的女员工......”。

9、“.....产假最长不得超过个月，否则视为自动离职。试用期内的员工不享受带薪产假，只按般事假处理。非计划生育的产假按国家有关政策标准，由此给公司造成的损失，公司有权责其承担。九保育假试用期满的男性员工在其合法夫妻生育第个孩子时，可享受天限在女方产假期间带薪休假，以照顾他的妻子和关怀他的孩子。保育假须提前周申请。十哺乳假公司女员工在婴儿周岁前，每天可享有小时的有薪哺乳假。十丧假如员工的直系亲属亡故，可享有连续个工作日的丧假。直系亲属包括父母子女配偶配偶父母旁系亲属亡故，可享受天丧假其他亲属亡故，需请假者，按事假处理。员工奖励与处罚制度第节总则第条为加强公司员工遵纪守法的主动性自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产经营管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻实施，特制定本制度。第二条本制度适用于积分宝公司全体员工......”。