1、“.....负责将社会责任表现纳入供应商和分包商管理程序，在人事部经理的协助下，定期评估供应商和分包商的社会责任表现，加强合作，逐步推动供应商和分包商改善社会责任表现。工人代表工人代表由工人选出，代表工人利益。他应定期会见公司各个部门和各层次的员工，了解他们对公司政策体系和运行的意见和建议，并将这些意见和建议提交给公司管理层，和公司管理层探讨解决问题的方法和措施，协助解释和推广公司的改善措施。八法律法规及其他要求总则建立并保持程序，收集适用于公司的法律法规及其它要求，并及时更新。职责人事部负责收集和更新适用于公司的法律法规及其它要求，发放到公司有关部门。管理者代表应评估法律法规及其它要求对公司管理体系的用项，必要时作出适当的修订。控制要点法律法规包括国家和地方的与标准有关的所有法律法规及其实施细则。其它要求主要包括客户和其他利益相关者制定的要求公司执行的守则和公约。公司应定期收集并确认适用于公司的法律法规及其它要求，建立并保持法律法规及其他要求清单，及时更新......”。

2、“.....若有必要，及时修正公司政策，程序和措施。相关文件略九目标指标及管理方案总则根据公司社会责任政策和确定的重大社会责任因素，根据法律法规和标准的要求，制订公司社会责任目标和指标，制定目标和指标的控制措施，制定适当的管理方案，确保目标和指标的实现。职责人事部负责分析公司社会责任表现，提出公司社会责任目标和指标，提出实现目标和指标的管理方案，并制定必要的监督检查要求。管理者代表负责审核人事部提出的目标指标管理方案及其监督检查要求，必要时作出修订，并报总经理批准。公司各部门根据目标指标及管理方案的要求，制定各个部门的行动计划和措施，确保目标和指标的实现。控制要点目标和指标的制定依据是公司社会责任政策法律法规及其他要求客户和其他利益相关者的要求和期望公司生产经营活动的实际情况和公司发展和市场战略部署。制订管理方案应考虑公司生产经营的实际情况，考虑技术需要和可行性，考虑支持人力物力财力和时间资源的保证。目标指标及管理方案应经过管理者代表审核，并报总经理批准......”。

3、“.....人事部应定期监督检查公司目标和指标的实施情况，般每半年进行次修订，确保公司社会责任表现持续改进。相关文件略十用童工及未成年工总则建立并维持公司禁止使用童工，保护未成年工的政策和程序，确保公司活动符合国家法规和标准的要求。职责人事部负责建立并维持禁止使用童工，保护未成年工及救济童工的政策和程序。控制要点绝对禁止使用童工，坚决反对任何使用童工的行为，不与任何故意使用童工的供应商合作。招工时必须采取有效方法鉴别工人的真实年龄，确保工人入职时至少达到周岁，防止因工人虚假年龄文件而误招童工。必须建立并保持完整的工人人事档案，包括入职日期出生日期教育经历工作经历家庭地址及紧急联络办法等。根据国家法规要求，建立未成年工档案，安排上岗前和每年定期体检，不得安排未成年工从事任何可能危害身体健康和安全的工作。建立和维持救济童工程序，旦发现童工，必须立即停止其工作，指定专人安排身体健康检查，查清原因，并通知当地劳动局如果该童工身体健康......”。

4、“.....公司负责全部费用如果需要治疗，则公司应负担全部费用直到痊愈必要时，公司提供适当的经济资助和其他资源，确保该童工完成法定义务教育。建立和维持推广未成年工教育的政策和程序，若该未成年工正在求学中，公司提供适当的经济资助和其他资源，确保他们完成法定义务教育如果他们需要工作，则不可安排他们在上课时间工作，并保证每日上课工作及交通时间总和不超过小时。相关文件略十强迫劳动总则建立并维持公司禁止强迫劳动的政策，保障工人人身自由，确保公司活动符合国家法规和标准的要求。职责人事部负责制订和实施公司禁止强迫劳动的政策，定期调查评估政策的执行效果。控制要点公司尊重工人自由权利，包括雇佣自由，辞工自由，加班自由及行动自由等。公司禁止使用任何形式的强迫劳动，包括监狱劳动契约劳动及抵债劳动等。公司禁止采用任何限制劳动自由的行为，如扣押身份证件收取押金或抵押物扣押工人工资使用监视或监听器强迫搜身限制工人出入工厂和强迫加班等。公司拟定的劳动合同和劳动纪律必须经过与工人代表的协商同意，并报当地劳动局审核备案......”。

5、“.....提供安全卫生的厂房，机器设备和工作环境，保护工人的安全健康，确保公司活动符合当地法规和标准的要求。职责安全主任负责制订并推行公司安全卫生计划，定期检查检测及评估公司安全卫生状况，确保全体员工的安全和健康。控制要点提供并维护安全卫生的厂房，机器设备及劳动条件。聘请安全卫生专业人士包括安全消防急救和医疗等负责安全卫生工作，安排定期检查及检测，评估公司活动的安全卫生状况，减少潜在的危险因素，预防意外事故。定期安排安全培训，包括入职培训和调职培训，确保工人安全地使用机器和工作。定期安排急救灭火和疏散逃生演习。建立合适的事故报告和调查制度，鼓励工人报告事故和不安全因素。为工人提供适当的个人保护用品，并定期更换。提供基本的生活福利设施，包括宿舍饭堂及休息娱乐场所等，提供清洁的饮水。相关文件略十三结社自由和集体谈判权总则公司尊重并保护工人自由结社和集体谈判的权利，建立并维持有效的申诉和投诉程序......”。

6、“.....职责人事部经理负责建立并维持有效的申诉和投诉程序，协助工人组建工友会，支持工人选举工人代表。控制要点公司尊重员工的结社自由和集体谈判权，必要时，提供适当的资源协助员工达到这目的。公司支持工人代表开展活动而不受到任何歧视或打击报复。公司建立与工人代表定期对话的制度，至少每季度安排次对话会，必要时，可以召开临时会议。公司建立并维持申诉和投诉程序，调查和处理员工的意见和投诉，并将结果通报给工人代表。相关文件略十四禁止歧视总则制订和维持公司禁止歧视的政策，确保公司活动符合法律法规和标准的要求。职责人事部负责制订和推行公司禁止歧视的政策，调查有关歧视方面的投诉并及时采取纠正行动。控制要点公司禁止切形式的歧视行为，在制订和执行有关招聘工资福利培训升职解雇或退休等的政策时，坚持公平平等的原则，不因员工的种族社会等级国籍宗教残疾性别性别趋向工会会员资格或政党等方面的不同而采取歧视行为，不干涉员工在上述方面的信条规范和特定的权利。公司禁止任何形式的歧视女工，特别是怀孕女工的行为......”。

7、“.....公开招工，全面考核，择优录取，并签订劳动合同。公司禁止任何形式的性胁迫威胁凌辱或剥削性质的行为，包括姿势语言和身体接触。公司建立申诉和投诉机制，发现有歧视行为，可以直接向工人代表，更高层经理甚至总经理投诉公司应安排没有利益冲突的人员查清事实，及时采取纠正行动。相关文件略十五惩罚性措施总则建立并维持合理的惩罚性措施政策，确保公司惩罚性措施符合法规和标准的规定。职责人事部负责制订和执行公司惩罚措施的政策，负责调查工人投诉并及时采取纠正行动。控制要点公司根据国家法规合理制订惩罚性措施，旨在警示教育和帮助违反劳动纪律的工人。公司禁止任何形式的不当惩罚行为，包括体罚恐吓或辱骂员工的行为。公司劳动合同和劳动纪律应征求工人和工人代表的意见，并报当地劳动局审核备案。公司保安应经过当地公安部门培训并领取上岗证，负责维持工厂正常生产秩序，保护工厂财产安全和工人安全，不得打骂工人强迫搜身或限制工人自由有紧急事件应立即通知当地公安派出所。公司惩罚性措施包括口头警告严重警告记过记大过和解除劳动合同......”。

8、“.....决定惩罚时必须由没有利益冲突的人员查清事实，取得证据，经过讨论，征求工人代表的意见，允许本人申辩。公司建立投诉和申诉机制，工人发现有不当惩罚行为，可以直接向工人代表，更高层经理甚至总经理投诉。相关文件略十六工作时间总则建立并维持合理的工作时间和休息休假的政策和程序，根据劳动法的要求安排工作和休息时间，保证至少达到当地法规和标准的要求。职责人事部负责制订和推行公司工作和休息时间的政策，严格执行考勤制度。生产部门经理负责根据公司工作和休息时间政策制订生产计划，合理安排工人的工作和休息时间。控制要点制订工作时间政策应依据劳动法和标准，并确保工人身心健康。严格控制未成年工加班，不得安排孕妇加班，禁止强迫工人加班。公司执行每天工作小时，每周工作小时，每周至少休息天的标准工时制度。安排工人加班必须事先征得工人或工人代表的同意，延长工作时间每天不得超过小时，特殊情况下每天不得超过小时，但每月累计不得超过小时。遇有特殊情况需要延长加班时间时，必须向当地劳动局申请......”。

9、“.....严格执行考勤制度，工人工作时间应有完整记录，包括上班时间下班时间和加班时间。相关文件略十七工资报酬总则建立并维持合理的工资报酬和福利政策和程序，根据劳动法的要求制定工资报酬和福利标准，保证公司工资报酬和福利至少达到当地法规和标准的要求。职责人事部负责制订并实施公司工资报酬和福利政策，财务会计部负责核实并发放工资报酬和福利。控制要点工资分配原则遵守法律，按劳分配，同工同酬，奖勤罚懒，逐步提高，依法提供社会保险。工资支付制度工资以法定货币支付或者通过银行帐户支付，不得以实物支付工资。工资应当按月在约定的日期支付，不得无故拖欠工资确有困难时应与工人协商并报当地劳动局批准。工资应支付给工人本人，除非工人书面授权他人代领。不得克扣工人工资，不得采用扣减工资的方式惩罚工人。至少支付当地最低工资标准，确保工资足以满足工人的基本需求，并能提供些可以随意支配的收入。加班工资应根据劳动法的规定计算，工作日加班应至少支付本人工资的工资，休息日加班而没有安排补休的，应至少支付本人工资的工资......”。