1、“.....如发现有未满十六岁的未成年人被登记入厂和分配，应立即向行政部报告，行政部要迅速派人将其护送回原居住地及要求其父母或监护人签收，并有当地村级以上部门盖章确认，交回行政部存盘。还须动员其亲属应将子女进步求学才能参加社会工作。护送童工回原居地所需费用，全部由厂方负责。招用劳务工必须建立人事档案，人事档案内容包括姓名性别籍贯学历工作简历婚姻关系出生年月身份证号码家庭地址联系人及入厂的日期离厂日期等。年满周岁但未满周岁的未成年工，各部门不得安排从事以下范围的劳动生产性粉尘作业危害程度分级国家标准中第级以上的接尘作业。有毒作业分级国家标准中第级以上的有毒作业。冷水作业分级国家标准中第二级以上的冷水作业。④高温作业分级国家标准中第三级以上的高温作业。体力劳动强度分级国家标准中第四级以上的劳动强度作业。有易燃易爆化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业。连续负重每小时在次以上并每次超过公斤间断负重每次不超过公斤的作业......”。

2、“.....公司未成年工不能安排晚班及有危险性不安全和不卫生的工作。对未成年工按下列要求定期进行健康检查安排工作岗位之前离前次体检满年根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的工作，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其它劳动。对违反本制度，侵害未成年工合法权益的，由公司领导责令改正对未成年工造成损害的，承担赔偿责任。强迫性劳动目的制定政策，禁止强迫性劳工行为，以加强社会责任。范围本公司所有管理人员，禁止在惩罚威胁下榨取劳工的利益和强迫员工工作。程序公司所有被聘用之劳工必须以自愿为原则，绝不允许有任何强迫性行为，不利用欺骗手段，引诱工人来本厂工作。凡是办理劳务工入厂手续的人员，严格遵守招工规则，不允许任何人向新进厂之员工索取入厂介绍费同时公司招聘任何工人律不准收取押金保证金或扣押其身份证和其它法定证明文件的原件。员工可以依合同或劳动法相关条款提前申请离厂。员工生病出具医生证明公司会予请假休息。下班休息时间，员工可以自由进出宿舍......”。

3、“.....保证员工有充足休息时间。加班加点必须坚持以自愿为原则，如确实因生产需要，经当地劳动部门批准可以延长工作时间，但加班加点不得超过法定时间。凡自愿加班的员工，以组为单位填写加班申请表，申请人签名，经批准方能加班。加班申请表由行政部存盘备查。在切生产过程中，管理人员必须持认真正确态度详细地为员工介绍清楚上述内容而要求员工生产导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间作无偿返工或打骂虐待性行为。本厂绝对不使用监狱劳工，不考虑监狱工厂为分包商。防止购买强制劳动生产的任何产品。健康与安全目的制定职业安全卫生管理方案，为所有员工提供个安全与健康的工作环境和生活环境。范围涉及安全风险健康卫生及规章制度指定的所有作业行为。程序公司贯坚持以安全第预防为主的安全生产方针。公司任命了名健康与安全管理代表，负责组织建立健康与安全目标，并经总经理审批通过后执行。由安委会对各部门健康与安全工作不定期进行巡检，日常巡视监察由安全检查监察员负责，并记录巡检情况......”。

4、“.....做好防护措施，尽量减少工作环境中固有的危害因素，为员工提供个健康，安全的工作环境。每年最少两次由安委会组织对新老员工进行消防演习训练。训练内容包括火灾疏散危险品泄漏疏散灭火器操作报警抢救负伤人员等，由相应专业人员担任教员。每年不少于两次对所有员工进行岗位安全培训，掌握安全卫生操作规程，并为新进和调职员工重复举办健康与安全培训参见培训管理程序。各相关部门应做好组织和纪录工作。对特种作业人员进行培训考核年审，持证上岗率必须达到。每年最少做次风险评估避免对有可能危害员工的安全卫生的问题作出防范改善措施。为员工提供个安全卫生的宿舍，并设有干净的厕所冲凉房和全年都有热水供应使用，同时随时可取得到可饮用之开水。组织工会的自由和集体谈判的权利目的加强社会责任，尊重员工的自由，保障员工的合法权益。范围公司的所有员工依法享有自由成立和参加工会参与集体谈判权利的切行为。程序公司决不干涉所有人员的活动自由宗教信仰自由结社自由。工人可以依法组织或参加工会和进行集体谈判......”。

5、“.....员工可以通过员工代表或以书面形式与社会责任管理代表进行沟通。员工代表或员工所投送的报告建议及意见书等由社会责任管理代表按总经理意见在天内最多不超过天对所有的报告建议及意见书等以书面的形式或当面作出回答并公布于众。尊重员工代表和提出报告建议及意见书的员工，绝不会进行打击报复及歧视。保证员工代表在任何工作环境中都能够接触到工人并让他们对谈判的内容能相互沟通。歧视目的制定制度，控制我公司所有员工在聘用阶段中不受各级组织歧视，加强社会责任。范围对公司所有员工视同仁，不受其性别种族宗教信仰年龄残疾性取向国籍政治观点社会地位社会或种族背景等因素而区别对待。程序不论在招聘工作中或生产劳动过程中，任何部门的行政管理人员对所有员工必须视同仁，不得有任何针对性歧视行为。男女同工同酬，凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇女，享有男女平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。严格贯彻执行劳动法。按生产订单情况......”。

6、“.....按劳动法第二十七条和劳动部企业经济性裁员规定的程序进行。向员工提供经营善资料，提出裁减方案，征求员工意见，听取劳动部门意见，对被裁减人员支付经济补偿金。员工在聘用补偿受训机会晋升等不因其性别种族宗教信仰年龄残疾性取向国籍政治观点社会地位社会或种族背景等而受到歧视。本厂对劳动行政部门行使监督检查时，积极支持，不歧视，配合完成监督检查工作。本厂不允许管理人员在任何情况下对员工有强迫性威胁性凌辱性或剥削性的性行为，包括姿势语言和实际接触。员工可以书面或口头形式向公司社会责任管理代表投诉其所受的歧视，投诉情况将由公司有关负责人委派人员调查并在调查后天内对投诉者作出书面或口头的答复。公司绝不干涉所有员工遵奉涉及种族社会阶级国籍宗教残废性别性别取向工会会员资格和工会的信条规范或要求等的权利，同时绝不会因此受到歧视。惩戒性措施目的建立和维护适应社会责任和符合法律的劳动制度，保护工人的合法权益。范围涉及本公司各部门对雇用工人在劳动时间内或非作业时间非法惩罚行为......”。

7、“.....严禁侮辱体罚殴打非法搜索和拘禁劳动者的行为。按符合法律规定的厂规来管理员工，员工违纪以批评教育为主，经济处罚为辅。如若出现故意违规行为给厂方造成经济损失的，送交有关部门处理。各级管理人员对所有员工不准因其工作中的小误差对其进行肉体上的惩罚或当众凌辱破口大骂，给其造成心理压力，应以培训教育为主。员工可以用书面或口头形式对惩罚性措施纪律处分或上述行为向公司总经理投诉，总经理经调查后会在二天内向有关员工作出答复。对总经理处理不服的，可以向劳动部门投诉。工作时间目的遵守法律规定，维护社会责任，控制因工作时间长而影响员工安全与健康。范围所有雇用在岗员工。程序按当地法规规定实行工时制度，劳务工每日正常工作时间不超过八小时，每周正常工作时间不超过小时，员工每工作七天中至少休息天。在正常的工作时间内提供员工合理适当的休息时间。本公司的日常作息时间安排参见厂纪厂规中的规定。本公司对所有人员的考勤使用考勤登记表记录......”。

8、“.....如生产特点不能执行以上规定的，征得劳动者本人同意，并经当地劳动部门批准，延长工作时间每日不得超过小时，每月不超过小时。员工有权拒绝加班，加班是员工的自由选择。法定假日，员工可以全部或部分不参加生产和工作。法定假日全年有天，具体时间为元旦天国际劳动节天国庆节三天春节放假三天端午节放假天清明节放假天中秋节放假天享受法定的特殊假期。如年休假婚丧假产假等。上述假期均为有薪假期。薪酬目的遵守法律加强社会责任建立法制化的工资分配制度。范围涉及本公司各部门员工的工资。程序劳动工资按劳动法规定，遵循按劳分配，同工同酬。把劳动者的数量和质量与所获得的报酬紧密联系起来，使劳动者的劳动报酬与劳动贡献相符合。劳动工资的计算方法本公司所有员工实行计时工资。工资的基本组成为工资基本工资加班费奖金其它。基本工资不低于珠海市当年度的最低工资标准。加班费的计算安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之百五十的工资报酬。休息时间安排劳动者工作，又不能补休息的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬......”。

9、“.....公司以货币现金形式按月支付给劳动者本人，员工也可以书面委托他人代领。公司规定每月日足额地支付员工上月工资。公司决不巧立名目扣压工人工资。同时本公司坚持合理支付，决不会逃避法律规定给员工的福利。调薪幅度依珠海市政府最低工资标准上调比例为准。管理审查目的定期对本公司社会责任管理系统进行审查，确保基适应性，持续性和有效性范围社会责任管理系统所有要素。程序公司每年最少进行次管理层审查。管理层会由总经理主持，同时参加的还有管理代表和员工代表，各部门主管。管理层审查会包括以下几点但没有限制审查政策，目标与标的及本手册各项内容。内部及外来的社会责任系统审查结果。适当的系统改变及改进。供货商分包商社会责任的表现。管理层审查会议由专人做成记录，有专人被指派执行会议中的决定的任何行动。会议记录并入档案管理。内部审查目的检验社会责任管理系统在本公司的有效性。范围全部社会责任管理系统要素......”。