1、“.....由于机器故障或指纹无法识别等而无法进行正常考勤的，必须在当周内填写未打卡说明单，并经部门负责人主管确认后，总经办签字，报行政人事部备案超过时间未填写未打卡说明单的，按本办法第五条迟到与早退的处理方法进行处理。九七其他考勤禁止任何员工代他人打卡，经发现，对带打卡人和打卡人各每次扣分。员工有下列行为的，均以旷工处理用不正当手段如欺诈涂改伪造等骗取考勤记录的不服从工作调动，经教育仍不到岗的因打架斗殴或违规违纪致伤不能到岗的被公安司法机关拘留不能到岗的。出现下列行为，均属严重违反本办法，公司可按当事责任人严重违纪为由，解除与其签订的劳动合同，给公司造成损失的，当事责任人应承担全部赔偿责任，触犯法律的，当事责任人应承担法律责任。为逃避领导责任，隐瞒直接下属考勤违纪行为不向行政人事部反馈，或以各种借口为直接下属的考勤违纪行为开脱责任的违反本办法，越权签批或对签批的前提条件把关不严错批滥批的对考勤违纪行为......”。

2、“.....为员工伪造考勤记录提供方便或帮助参与策划与实施的九八请假相关规定各类请假，员工必须按要求提前个工作日填写请假单经相关领导核准后报行政人事部备案。请假天含以内的，必须有直属上级签字同意后方可有效请假天含以上的，除直属上级审核外，还须报总经理核准后，方可有效。员工若因故未能提前请假的，可在请假小时内电话告知直属上级，由直属上级转告行政人事部备案请假结束后，员工应在个工作日内补办请假手续，逾期个工作日的，对当事人扣分，超过个工作日未补办请假手续的，对当事人扣分。员工需延长请假时间，可电话向直属上级申请，待直属上级同意后方可延长，由直属上级按照执行，请假延长时间最多不超过天。员工请病假的，必须提供二级甲等以上医院出具的病历卡挂号发票病假单，缺不可，否则作事假处理。员工按法定年龄女周岁，男周岁结婚的，可享受天婚假符合晚婚年龄女周岁，男周岁且是初婚的，可享受晚婚假天含法定婚假和节假日婚假必须次性休完，不可分期休。女员工的产假分别按下列情况执行单胎顺产的......”。

3、“.....产后休息周剖腹产的，增加产假周多胞胎生育者，每多生育个婴儿，增加产假周员工配偶为晚育配偶年龄满周岁为晚育且是生育第胎的，享受护理假周。员工本人供养的直系亲属丧葬非成年子女亡故岳父母公婆亡故的，员工享受丧假天祖父母丧葬的，员工享受丧假天，丧假的假期批准条件以死亡证明为准。员工未经请假或经请假未得到直属上级同意的缺勤，作旷工处理旷工天含以内的每次扣分旷工超过天含不足天的，每次扣分旷工超过天含的，扣分并做自动离职处理。员工按照国家规定享受年假，员工在公司入职后，连续工作满年的，享受年假天之后每超过年增加年假天，年假累计不超过天员工请病假累计个月含的，不享受当年的年假员工的年假在次年内有效，过期作废。员工的婚假产假护理假丧假年假期间，享受基本工资病假享受基本工资的，如病假期在个月的，按成都市最低保障工资标准计发工资如病假期超过个月但不足个月的，按成都市最低保障工资标准的计发工资，如病假期达到或超过个月的，停薪待岗事假和旷工按员工的日工资的进行扣除......”。

4、“.....由总经理核准后，报行政人事部备案客服部客服员和技术部技术员等基层员工请事假，天含以内的，经部门负责人审核批准，报行政人事部备案，请假天含以上的，经部门负责人审核，经总经理批准，报行政人事部备案。其它员工请事假，天含以内的，由部门负责人核准交由行政人事部备案请假天含以上的，经部门负责人审核后，报总经理核准，最后报行政人事部备案。九十其它考核禁止任何员工代他人打卡，经发现，对带打卡人和打卡人各每次扣分。员工有下列行为的，均以旷工处理用不正当手段如欺诈涂改伪造等骗取考勤记录的不服从工作调动，经教育仍不到岗的因打架斗殴或违规违纪致伤不能到岗的被公安司法机关拘留不能到岗的。出现下列行为，均属严重违反本办法，公司可按当事责任人严重违纪为由，解除与其签订的劳动合同，给公司造成损失的，当事责任人应承担全部赔偿责任，触犯法律的，当事责任人应承担法律责任。为逃避领导责任，隐瞒直接下属考勤违纪行为不向行政人事部反馈，或以各种借口为直接下属的考勤违纪行为开脱责任的违反本办法......”。

5、“.....放置不处理或随意不依照本规定处理的利用职务之便，为员工伪造考勤记录提供方便或帮助参与策划与实施的第十章惩罚与奖励十奖励部门主管级含以上公司领导，有权对本部门下属员工按照相关流程经过确认和核实后就以下情况提出奖励建议拾金不昧，体现公司员工良好素质形象，奖分次产生比较大的社会影响并得到其它单位或个人书面表扬的，奖分次。团队意识强，在主管领导或同事不在岗的前提下，主动帮助部门或同事完成工作的，被部门门店负责人书面表扬的奖分次被总经理书面表扬的，奖分次。积极协助其他部门或同事完成工作，不计较个人得失，并达到良好效果的，被其它部门负责人书面表扬的奖分次被总经理书面表扬的，奖分次。对公司经营管理提出书面的合理化建议或意见，被采纳的，给予当事人奖励分次采纳并实施的，确实取得较好的效果的，给予当事人奖分次。发现并及时制止违规行为，避免公司损失金额达到万元或被综合管理部书面表扬的，奖分次。对公司有重大贡献的个人，经行政人事部审核......”。

6、“.....给予奖励加分。能够严格执行公司各类规章制度，全年没有受到任何制度类的处罚包括考勤处罚，制度类奖励超过分含小于分的，奖励分制度类奖励超过分含的，奖励分。十二惩罚主管级含以上公司领导，有权对本部门下属员工违反相关规定，经确认和核实后，就以下情况提出处罚建议上班期间做与工作无关的事情如打游戏炒股票等，经发现对当事人扣分次。对违反公司各类设备设施的使用规定的，对当事人进行扣分次的处罚造成设施设备损坏的，按原价给予赔偿。凡公司举办的各类培训活动，培训期间迟到的，每次扣分未向培训讲师请假而不参加培训的或请假未获得批准的，视为缺席，对当事人给予分次进行处罚周会，月会或其他紧急会议，所有应参加会议人员原则上不允许缺席，若因重要事由需请假的，必须会议开始前向会议组织部门请假，并获得批准未请假而缺席会议的，每次扣除分迟到或早退的，每次扣分。员工出席各类会议时，手机律调成震动或静音，违反的，每次扣分会议期间接听电话的，在不影响会议进程的前提下必须向主持人请假，批准后到会议室外接听......”。

7、“.....员工未经批准不得私自调班顶班及休息，违者对当事人每次扣分进行处罚私自休息的作旷工处理。在经营管理过程或中，伪造原始记录收据合同的，经查实，对当事人扣分并予以解雇私拿客户或他人物品的，经查实，必须将私拿钱物退还给他人，并扣分并予以解雇情节严重被客户投诉的，公司保留追究其法律责任的权利。打击报复检举人和揭发人，经发现，扣除分次，情节严重的扣分，并于解雇。对违纪行为进行包庇作伪证干扰有关部门调查或正常工作，违者扣除分次。在工作中，员工间应相互配合并团结合作，因吵架闹事辱骂他人等，扰乱正常工作秩序使管理或销售等工作不能正常开展的，对当事人扣分次，情节严重的，对当事人扣分并作解雇处理。若发生与客户打架斗殴的，由当事人员工全部承担相关赔偿，扣分并作解雇处理，构成刑事犯罪的移交公安机关处理。私收客户或经销商回扣私吞返点或收取贿赂私吞返现等，经查属实的，当事人必须将收受的钱物上交公司，公司对当事人进行处罚分，并作解雇处理。任何员工，未经公司许可，利用公司的名誉，在其它场合吭蒙骗......”。

8、“.....经查实，对当事人处以分的处罚，并全部承担公司的损失，作解雇处理，并移交公安机关。工作中，不服从管理，对上级主管安排的工作懈怠或推诿的，对当事人给予每次扣分进行处罚，情节严重的给予分的处罚第十章保密规定严禁对外泄漏薪资结构操作规范对外订单采购订单及其它公司文件。本手册所称商业秘密，是指包含各种相关之技术发明创作材料人事财务营销计划客户资料经营策略等。不论是口头书面等形式，凡经本公司公布应保密或未公布但依般商业观念，可判断为机密文件的信息物品等。入职员工应保证于任职期间或离职后三年内均严守保密义务，决不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商业秘密。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商业秘密，以及从事与本公司相似的竞争行为或其它与本公司利益冲突的行为。无论有意或无意造成公司资料外泄者，均将受到公司惩罚。有意泄漏公司机密造成公司损失者，公司将保留起诉权利。第十二章其他说明未尽奖惩事宜，以公司颁布的各相关制度或工作流程为准与本手册相违背的......”。

9、“.....任何人不得以未知为由而免除责任。本手册最终解释权归本公司。本手册及公司其它考核中的分值基数为每分元人民币。本手册从年月日开始执行上订电子商务有限公司附表上订电子商务用人申请表申请时间年月日申请部门需求原因现有人数人需求人数人招聘岗位职务名称工作职责工作时间小时所需人员要求年龄至性别男女专业学历工作年限至户口技能要求语种其他要求部门负责人意见签字时间年月日行政人数部意见签字时间年月日总经办意见签字时间年月日填表人应聘人员面试评价表应聘者姓名应聘岗位评定项目面试问题示例面试记录评分优良好般差仪容仪表观察穿着打扮言谈举止等语言表达能力请作个简单的自我介绍及工作回顾求职动机选择本公司的理由及选择工作时最重视哪三项因素工作经验及技能询问与职位要求相关的专业知识和相关领域的问题组织计划能力个人的优缺点及过去工作中的优缺表现人际交往同事或朋友对你的评价及你认为良好沟通的关键是什么灵活应变能力请列举个工作或生活过程中你面临过的个两难处境......”。