1、“.....女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。女职工符合计划生育规定妊娠，经县区级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按标准工资的发放。女职工若准备生育，需提前或是事后及时向公司领导说明情况，以便公司合理安排事务。公司男职工的妻子产后享受产后天的带薪假期，天包含节假日及双休日，次性休完。第七章内购及办公用品领用办公品的领用办公用品的领用，月底每位员工将列出自己所需的办公用品报到行政处签字领取，月只能领取次。第八章出差及费用员工出差需向主管或总经理提出申请，批准后填写出差申请表。公司员工出差应本着高效节约迅速的原则出色地完成任务，不得延误工作进程，铺张浪费，无故耽误返回时间。出差乘交通工具以火车和汽车为主，如遇特殊情况需乘坐飞机的，需向总经理申请，出差期间的交通费用实报实销，每次交通费用都必须在南京美食指南针信息技术有限公司员工手册第页共页发票后面注明日期时间起点终点事由......”。

2、“.....不得无故索取虚有票据，经发现，取消报销资格。出差期间的饮食补助每人每天元，如需请客须注明请何单位及何人。经批准的领导签字后，可予报销。住宿费为每人每天限额元，实报实销。如有超额，需事先向公司领导说明情况，经批准的领导签字后，可予报销。出差期间，给予每人每天元的通信补助。出差时间从出发之日起开始，回到杭州之日起结束。出差回公司周内办理报销手续，如有延误，将扣除每天的金额。出差前，可以事先向公司借款做为出差预支款，报销时做结算。借款标准为每人每天元。第十章财务报销购买固定资产及设备办公及出差费用由公司总经理签字报销。员工借款出差或购固定资产及设备办公用品需由公司总经理批示，般借款时间不得超过个月，财务人员不得私自借款。财务人员有权对报销的任何发票或单据提出疑问，经办人批示人及签字者有义务向财务人员给出合理的解释。南京美食指南针信息技术有限公司员工手册第页共页第十章工作职责客户服务人员客服熟悉餐饮店店特色特色菜系价格等情况，并且能牢记......”。

3、“.....以客户信息命名，放入共享文档，保存时间为天当天的问题当天及时处理处理退款问题，应根据客人提出的具体原因进行针对性的举证客服要求若需电话联系的，打电话时注意语气表明身份如，您好,我是南京美食指南针信息技术有限公司客服小陈，不好意思，打扰您了美工人员保持拍摄环境整洁，保管拍摄器械后期处理商品图片熟悉商品各种餐饮店的特点和菜系制作活动海报渠道销售人员论坛管理人员处理所有论坛版块贴子，置顶奖励优秀贴子，删除违法反动贴子，移动处理内容不符的贴子力所能及得回答会员提出的问题，对于些自己不能解决的或是解决不南京美食指南针信息技术有限公司员工手册第页共页够专业的问题，要及时提交客服或是相关的工作人员，务必让会员得到满意答复要主动熟悉论坛教程类的贴子，因为这类帖子是之前问题的总结与归纳，有助于解决会员提出的问题，在日常工作中遇到的有共性的问题，要及时总结汇总，以便提高工作效率时时关注论坛......”。

4、“.....必须极时向领导汇报或在周会上提出，以寻求最佳解决方案负责论坛活动的日常进行，如等配合网站做活动及广告预热为提升论坛活跃度，需每天发布趣味性与知识性的贴子，比如趣闻美食健康知识，美食制作方法等管理与发展好非公司员工的论坛版主做好外联工作，做好与其它性质相似论坛的合作周会中，陈述论坛管理问题反馈活动举办的相关情况协助物流人员进行发货信息采编人员拍摄商品图片后期处理商品图片熟悉商家各种特性并编辑好商品信息发布新商家到网站，并制作数据包供人下载协助市场推广人员写推广方案协助客服人员及销售人员了解商家特性南京美食指南针信息技术有限公司员工手册第页共页市场推广人员熟悉公司现有商品与服务，能定期做出推广方案，并执行通过各种方法增加网站的曝光率，提升网站的品牌增加网站的会员数等关键指标......”。

5、“.....组织员工活动，提升员工士气程序开发人员负责公司网站的开发与维护负责公司网站的安全负责网站服务器的安全运行负责公司内网及各台机器的安全运行协助市场人员，根据推广方案，做好相应的网页南京美食指南针信息技术有限公司员工手册第页共页管理人员制定公司发展战略方向和销售目标管理公司日常工作，使公司正常运转物色寻找各种人才，保留公司优秀员工和骨干鼓舞士气奖励优秀以身作则，带领团队冲击座座山峰根据实际工作况，每人的工作职责会做相应的调整。第十二章工资和奖金制度保密员工的工资及奖金属保密范围，任何员工不得公司及私底下交流。若经发现，情节轻者给予扣个月工资处罚，情节严重者，立刻辞退。加薪根据员工的考核及表现，每半年会有加薪的机会。不定期奖金工作表现好的员工，除了会优先考虑晋升及加薪外，还会不定期得进行现金或是实物的奖励。奖金根据实际情况，上不封顶。期权公司的壮大，犹如建房子，房子面积的不断加大，需要有更多的柱子来支撑，也就是公司需要更多的骨干公司的壮大......”。

6、“.....也会有更多得人来分享成功。在公司的中高层干部，都有机会获得公司的期权。南京美食指南针信息技术有限公司员工手册第页共页第十三章员工的发展在职培训为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司组织的与业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的部分。公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。内部换岗竞聘公司提倡内部换岗竞聘。若员工想换个工作岗位，新岗位若有人员空缺，在安排好接手人后，可以向公司提出申请。晋升机会公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。第十四章附言本手册属内部资料，请注意妥善保存，不得向外泄漏。本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。承担，情节严重，另行处理。违规，未造成元以上损失的每次处罚元......”。

7、“.....导致公司出现巨大经济损失或者名誉损失，另行处理。南京美食指南针信息技术有限公司员工手册第页共页个自然月员工次含次，上级主管处罚倍所有罚款，均纳入公司每月活动经费。所有纪律，均纳入员工个人晋升及加薪考核标准。第四章聘用制度基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。入职手续应聘者通过公司多轮面试体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。新入职员工必须提交身份证复印件，学历证书复印件及相关技能证书的复印件入职之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用公职将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。试用期新员工被录用后，律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核......”。

8、“.....社会福利金在试用期满转正后补交。在试用期表现优异的员工，可以提前转正，但试用期不得少于个月。试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工考核不合格者，根据情况，公司予以延长个月试用期或是辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。聘用的终止试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前个月至少个工作日提交书面通知。对于聘用终止的相关的内容，参考与员工签定的劳动合同，以劳动合同为准。若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。劳动合同新员工在入公司个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。离职手续凡离职者，必须先填写离职申请书。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失遗失，其损失全额从薪南京美食指南针信息技术有限公司员工手册第页共页资中扣还如薪资不足以抵扣时，将报公安机关处理......”。

9、“.....方便公司做出相应的福利政策。公司会对所有的个人资料保密。不得提供虚假信息。业绩考评公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。第五章员工福利社会福利工作满年后，公司为正式员工缴纳养老保险，医疗保险，失业保险。公司活动公司建议不定期组织次活动，每位员工都将轮到次充当组织人，由行政人员协助下共同安排组织好活动，所有员工都应积极参加。活动所有经费均由公司承担。南京美食指南针信息技术有限公司员工手册第页共页第六章考勤制度工作时间公司员工实行双休制。工作时间为上午，至下午，中午开始，有个小时的午饭及休息时间。销售人员的的上下班时间，可根据实际情况可做调整。考勤办法迟到无正当理由，在规定的上班时间半小时内未到公司的。处罚每周迟到累计时间不得超出分钟，超出时间次内只做口头提示，次后，每次迟到，超分钟扣元，超分钟扣元，依此类推，做为公司活动经费。早退没到下班时间......”。