1、“.....保安在查验车辆有无携带易燃易爆有毒等危险品后，再查验其身份证件，并在车辆进出登记表上进行登记后，再由保安指挥车辆停放于指定位置。来访车辆律不可进入包装装货仓库区域，如来访车为厂商送货车，则由保安员陪同其入仓库缷货。来访者车辆出厂时，保安人员需严格检查其是否有携带本公司物品只有开具本公司物品放行条方可携带。货物装柜监控程序在货仓值班的人员要禁止非许可人员进入货仓，对领取物料的人员要核查是否有物料领取单。指挥所有运输车辆货柜车按规定位置泊好车位后，指定司机到休息处休息，不准司机串车间。由值班保安员负责监控。外来送货车辆进入货仓落货区时，要核查是否有送货单与货仓收发员核实，落货时要在场注意监督。货柜车送来原料进入落货区时，首先要核查封条是否破损，落货时须留意原料包装是否正常，当发现异常或物料短缺时应及时向安全主任汇报。在货柜车进入装货区时......”。

2、“.....并禁止非装货人员进入装货区域。在装货柜期间保安员不得擅自离开岗位，要严格监视进入货柜车箱的切货物及装货人员。装货完毕后要监督有关人员拍好照并关好货柜门，检查核对切手续正常后，方准许离开装货区。员工进入厂区规定本厂员工进出厂区范围内，必须挂厂证于左胸扣位处，无佩戴厂证者将要受到盘查并被拒之门外。新招聘的员工所持本人身份证必须是真实的，并需填写个人真实的学历，政治背景及详细地址。对不正确填写以上基本内容及无法核实其真实身份社会背景者律不准在本厂招考范围内。外来施工人员进出厂区需出示临时出入证。人事部每天会将离职人员名单及相片交予保安部，保安部需认真核对出入公司的人员，以防非本厂人员混入。④禁止带牲畜凶利器及易燃易爆这非生产用品进入厂区。注如果在厂区内发现没有佩戴厂牌或来访证的人员时，应立即报告保安人员或行政经理......”。

3、“.....也应立即报告保安人员或安全主任。三相关记录访客登记表受限制区域进出登记表车辆进出登记表第五章保安巡逻管理办法目的明确保安责任，认真履行职责,维护公司的秩序财产与安全。适用范围全体保安人员。权责区分安全主任负责保安管理培训考核。作业内容巡逻保安职责巡逻保安负责巡视厂区，确保厂内安全系统的正常运作,并进行相关的记录，如有问题应即时向上级主管或维修部门汇报,保安依次按路线巡逻,时间为两小时巡查次。防止外来人员乱丢危险品进入本厂区域，监管本厂员工遵纪守法情况，预防内部阴谋与外部人员勾结的事件发生。巡逻保安需核查厂内的人员所佩戴证件的有效性，如发现无未戴识别证人员在厂内必须对其进行盘查，如属非本厂员工且未在值班室办理来访记录的应即查问其进入途径，并记录在案上报部门主管，并视乎其情节采取驱逐出厂扭送派出所等公安部门处理。下班后须对全厂各车间的水电门窗锁等防盗设施进行检查......”。

4、“.....并做好相关记录。定期对安全设施进行检查，及时发现安全隐患并上报部门主立即时处理。执勤保安应视天气情况，适时掌握厂区周围照明灯的开启或关闭。巡逻点分布公司所有的厂房车间等。值班保安按上述地点及路线巡逻并作好相关记录。巡逻时间每两小时次设备使用与保管要妥善保管好所有的设备。突发事件的处理当值班保安发现或接到突发事件时，应立即把事件的情况及时报给保安主任当保安主任接到事件汇报后，如事态严重，应立即向当地公安机关报案。联系电话报警外线医院急救火警外线派出所安全主任管理与审查值班保安要严格遵守公司保安管理制度并把巡查情况记录在值班记录簿中保安队长要认真履行职责，督导各员认真巡逻，做好记录总务课长将不定时对保安巡逻点进行检查。保安队长次日部门主管逐次审核，。对审查中发现的漏记漏查弄虚作假者将按公司人事制度给予处罚......”。

5、“.....能够反应迅速及时处理，保证公司财产与员工安全。适用范围安全主任保安权责区分由行政负责本程序的制定和执行检查，确保保安员认真履行职责。作业内容紧急集合的程序。在时间地点电话突击通知全体执勤保安员携带通讯器材在最短的时间内赶到集合地点集合突击检查保安员遇到紧急状况时的反应速度。发现可疑人物的处理程序在时间地点突击保安员在厂区巡逻发现可疑人物时的处理程序要上前对其认真盘问其身份事由仔细检查后将其带至保安室进入保安室，并由值班保安通知安全主任，若情况严重，应立即向当地公安机关汇报派出所发现可疑危险物品的处理程序。在时间地点突击保安员在厂区巡逻发现可疑危险物品时的处理程序要立即封锁现场，禁止任何人员进入，将情况汇报给保安主任，并视情况需要电话通知公安机关处理。二安全主管的突击查核安全政策的执行机构及目的本工厂的安全政策的执行机构为工厂的安全委员会，厂长担任突击检查委员，主任委员为安全负责......”。

6、“.....突击检查的目的是审核了解工厂安全工作的实施情况和各岗位的执行情况。工厂安全委员会组织架构图按照警卫组织架构实施。厂长负责不定期的突击检查二安全委员会相关权责厂长对工厂的安全事项进行总体规划和监控，并对厂区安全工作之行的情况进行管理。安检专员负责安全教育训练计划的拟定和实施，日常的安全检查的监督。安全主任负责对下属干职员工进行安全的宣传教育和培训工作。部门内安全工作的督导与检查，确保本部门或单位人员及财产安全。对部门内的安全隐患安全事故的处理与报告。三突击检查由安全主任负责进行不定时的不事先通知的突击检查，目的是工厂通过内部安全程序的执行实现对工厂的全面监控，特别是对敏感区域及特殊岗位人员的加强监督，以确保工厂客户及其财产的安全。检查敏感区域指的是门禁工厂各出口仓库成品区包装区出货区货柜等对工厂安全和客户财产会产生重大影响的控管区域......”。

7、“.....对此部分人员工厂需定期进行必要的身份确认及背景调查，对其工作也需作相应的监督。补救措施在突击检查中如果发现不足，应立即采取相应的措施，如硬件损坏照明不足文件缺失落实不到位等等，立即召集相关人员，研究对策和补救措施，进行纠正和预防，立即进行修复。并报告最高主管。对于以上的检查，要做好相关的记录。三紧急联系电话报警火警急救派出所安全主任四管理与审查安全主任应对全体保安进行突击检查倡导培训保安突击检查程序每月不定期举行，至少不低于每天次。内部程序审核检查项目要包括所规定的所有的程序和内容，始发地实体保安货柜安全门岗控制人员安全程序安全安全培训和警觉意识进行内部审查，检查的周期在至少每个月次，发现文件存在漏洞或与现实和要求的不符合的地方应该及时修改......”。

8、“.....做好我公司之人事管理制度。范围本程序适用于人事部门。职责人事主管负责人事管理制度的建立培训及人事考核的策划和实施，人事文员负责对新员工的招聘培训实施及员工档案的管理，经理负责公司人事管理制度及培训计划的审核。程序招聘人员各部门因生产需要而要求新招员工，书面申请给人事主管，人事主管根据实际确立招聘条件和人数，送给总经理审批。经审批后，人事部发出招聘广告，面向社会招工。应聘者由保安人员带到人事课，由人事部管或文员进行面试，核实身份证及其它有效证件，符合劳动法务工年龄等条件的发给招工人事档案表，经录用，做背景调查和发放厂牌有员工签收。员工的厂牌用两种颜色的的底版代表部门来区分，以便于管理未授权的人进入受限区底是兰色，代表可进入受限制区人员，底是白色黄条纹代表包装部门......”。

9、“.....培训由人事部组织安排对新招人员进行级培训，让员工了解公司的品质系统及政策厂规厂纪等，做好记录。由安全主任安排对新招人员进行二级培训，安排导师进行消防安全防恐等培训，内容包括防火急救逃生等安全常识和识别非法进入举报内部阴谋及认知安全危险意识等防恐常识，并保存培训记录。档案管理人事文员负责管理所有员工的个人档案，以备劳动法律部门调查时便捷提供可靠资料。人事课须保留员工离职申请表，清晰注明离厂人员姓名时间及原因并提供相关资料给保安，以免被解雇的员工被重新聘用，防止自动离厂的人员混入厂区。人事单位不可因员工离厂而毁弃其个人档案和培训记录类资料，需保存公司员工花名册和员工离职申请表。员工离职申请表和档案至少保存两年。离厂员工被解雇及辞退的员工名单由人事单位提供给保安，由保安负责监督对被解雇及辞退员工行李的检查，办理退出手续，安排在下班时间经保安员检查后离开，并收回厂证。凡被解雇的员工经离厂后......”。