1、“.....公司可与其解除劳动合同。五旷工以下行为作旷工处理无请假手续擅自离岗迟到早退分钟以上出差人员超过两日无工作汇报擅自延长病假事假法定假日带薪休假时间全年事假累计超过天以上的天数。六休假员工除每周休息外，享受国家和地方规定的带薪法定假日。元旦天春节天清明节天国际劳动节天端午节天中秋节天国庆节天国家规定的其他节假日。员工连续工作满年期限，每年给予特别休假，其日数规定如下工作满年，在次年的年度内，可以享受天带薪年休假。经理可享用天带薪年休假。年休假最多可分为两次休，休年假必须提前周，以书面形式申请，由总经理审批后，将申请单提交到行政部做登记不允许员工将年假带入下年度内，特别休假因年度终结或契约终止而未休者，公司不给予补偿。若超额提取年假以事假处理，须提前办理请假手续擅自延长休假作旷工处理。七请假事假规定如因个人事务请假，必须至少提前半个工作日请假，经部门经理核准签字后交由总经理签字，最后将请假单提交至行政部留存。事假半天扣日工资∕，不足半天按半天考核......”。

2、“.....全年累计事假不得超过天，超时按旷工处理。事后申请视为旷工，如遇突发事件，应与回公司当日提出申请并出具证明，经部门经理核准后准予补假。病假住院假规定因病请假不超过天者，最迟应于病假后第天补填请假单，经部门经理核签后交行政部留存，病假者须医院的诊断证明或病假条。病假不扣工资必须提交医院提供的病假条，如没有则以事假的方式扣工资。员工患病或非因公负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限，在本公司工作第年，给予个月的治疗期，以后工作每满年治疗期相应增加个月，最多不超过个月，因病情严重经医师诊断必须继续治疗者，可由行政部请示总经理后给予更长的病假或住院假。职工疾病或非因公负伤休假日数按事假休假日数计算，连续休假期内含有休息日节假日应予扣除。职工疾病或非因公负伤，按下列标准支付疾病休假工资六个月以内病假工资连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的连续工作满两年不满四年者，病假工资为本人工资的连续工作满四年不满六年者，病假工资为本人工资的连续工作满六年不满八年者......”。

3、“.....婚假员工成为正式员工后，公司将给予员工带薪婚假。非晚婚员工可获天带薪婚假。符合晚婚年龄男性周岁以上，女性周岁以上，可将婚假增加到天含双休和法定假期，休婚假需提前两周填写请假单，并附结婚证书复印件，经部门经理批准后提交总经理签批，并交由行政部留存。婚假须次用完，试用期内员工不享受婚假。产假此条例仅限于正式员工，实习试用期员工视实际情况而定女员工整个怀孕期间，可享受个天的产检假，个月，可享受天产检假，个月，享受次天产检假，第八个月享受次天产检假。个月享受次天产检假。产检假不可累计使用，如遇特殊情况，根据医生诊断书或者病假条，视为产检假。鼓励员工晚婚晚育，女员工可按国家计划生育政策享受不少于个月的产假。产假单胎顺产的产前天产后天单胎剖腹产的产假再增加天，在规定的产假后连续使用。多胞胎每多生育个婴儿增加产假天。产假的申请必须在预产期前天递交至部门经理。妊娠个月内流产，产假天妊娠个月以上个月以内流产，产假天......”。

4、“.....其产假期间的津贴和医疗费由当地政府社会保险经办机构办理申领手续。员工须在怀孕后首个月内，通知其部门经理和行政人事部。为保证怀孕员工和胎儿的健康，怀孕员工接受产检时间视为正常出勤，不扣员工工资。哺乳不满岁婴儿的员工，公司给予其每天两次，每次三十分钟的哺乳时间包括人工喂养，多胞胎生育的，每多个婴儿哺乳时间增加分钟，哺乳时间可以合并使用，不可预期使用或提前使用。在本公司连续工作年，且妊娠七个月以上，如工作许可，经公司批准，可申请产前假两个半月。产假期满后，如有困难且工作许可，经本人申请，公司领导批准后，可申请哺乳假六个半月，产前假和哺乳假可发本人工资。男性员工准许天带薪陪产假。丧假如遇直系亲属去世，可享受天带薪假期直系亲属指祖父母外祖父母父母配偶子女及配偶的父母，其他情况按事假处理。第二章办公室内务管理制度第节办公用品管理制度总则第条为加强本公司办公用品管理的规范化合理化，本着节约高效的原则，特制定本制度。第二条办公用品实行统管理，根据实际领用情况分配到各部门......”。

5、“.....请购程序第条各部门经理于每月日之前按实际需要填写次月的办公用品请购单，经总经理审核后，交行政部门统采购。第二条办公室依据各部门需求计划，根据实际工作情况进行汇总，经总经理审批后，三日内完成采购计划。第三条物品采购到达后，行政部门根据采购计划汇总单，进行认真核对，确认无误后，在采购汇总单上签字。发放及领用管理办法第条各部门领用须在办公用品领用记录表上签字确认。短时间内重复领用的，行政部可拒绝发放，因保管或使用不当造成损坏的，使用人承担赔偿责任。第二条领用人离职时应办理办公用品退回或移交手续。第三条公司各种制作品如各种印章标识牌等由所需部门提出申请并列出具体尺寸规格数量样本等，交公司总经理核实，其制作发放领用工作由办公室负责。第二节办公设备的使用与管理为提高办公效率，使办公设备的运用更好的为公司办公服务，公司对电话，手提电脑，传真机计算机保险柜资料柜等现代办公设备的使用与管理，实行集中采购，专人使用，统管理......”。

6、“.....是提高办公效率的办公工具电脑使用由部门经理指派专人操作，严禁私设或盗用管理密码，两机以上的部门应指定每台机的责任人，操作人即为电脑使用保管及维护的责任人部门经理负责对本部门的电脑机操作人员及电脑安全管理，随时抽查电脑操作人员应爱护电脑，经常检查维护。力保电脑设备清洁完好，因使用不当造成电脑零部件及整机损坏，责任人将按公司奖惩制度进行处罚和赔偿部门使用磁盘应制定专人保管，收发借各种资料软盘必须登记并注明去向，制作的文件要备份存档电脑的内存及程序设置，操作员禁止随意更改电脑发生故障应及时向部门经理报告，公司安排专人检查维修，不得随意找人处理故障禁止在电脑上安装与工作无关的软件，若因实际工作需要新装软件必须报本部门领导批准方可安装使用笔记本电脑的相关规定使用公司笔记本电脑的员工需要提供相应的担保，具体担保方法由公司和员工双方协商解决，员工提供担保后公司会出具相应的凭证使用笔记本电脑的业务人员出差必须携带电脑......”。

7、“.....电脑中应有自己负责区域的所有信息，每天使用电脑做工作总结及工作汇报，各部门经理将不定期检查电脑的使用情况第二条有下列违规者处元以上的罚款或警告，严重或累犯者，公司可与其解除劳动合同未经许可任意改变电脑系统设置电脑发生故障未按程序报告，私下找人处理故障私带存储硬件在电脑上拷贝各种游戏在公司电脑上玩游戏未经部门经理同意，拷贝其它部门资料，泄露公司秘密电话管理制度第条公司电话作办公用，非因公事，员工不得打私人电话第二条在公司拨打私人电话，公司将保留追讨相应电话费用和进行处罚的权利第三条严禁盗用别人密码通话或拨打声讯电话，电话旦发生以上费用，必须查明责任人，除承担费用外，视情给予元以上罚款，在当月工资中扣除第四条严禁同部门员工使用办公电话互相沟通。经发现，视情节给予元以上罚款。保险柜资料柜管理制度第条保险柜资料柜置放在机要处第二条凡属公司机密性质的文件均放在保险柜内，其它文件资料归档后放在资料柜内第三条保险柜和资料钥匙由专人保管......”。

8、“.....严肃性，凡遇手续不全者要坚决回绝第三条凡印制人员与申请盖章者进行非法活动，给公司造成损失者，将视情节予以处罚，情节特别严重者，公司将依法移交司法机关处理第四条各部门对外业务有往来事宜，需开具介绍信或加盖公司公章，必须经部门领导同意后，到财务部登记盖章第五条凡遇总经理发布公告奖状时，须由总经理加盖公司公章第四节会议管理制度会议组织原则第条公司会议组织坚持层次和分级原则，充分发挥各层次会议功能，以分别推动和提升公司的决策效率和运作管控能力，并避免决策泄密和其他负面影响。第二条实行定期会议和临时会议相结合，综合会议和专项会议分别开，有利于解决公司的综合性问题和专业性问题。第三条会议必须贯彻精简高效原则，不得召开没有主题不解决实际问题和没有准备的会议，必须召开的会议也要缩短会议时间，减少与会人员。第四条日常运作事务尽量采用部门信息联络和协调，以及职能权限归属和对接的原则处理。第五条如有会议安排冲突，作好协调......”。

9、“.....内部会议让外部会议。会议制度第条定期会议制度年度经营计划会议该会议时间为每年月份，主要任务是研究和制定年度的重大决策和战略规划，听取和审议公司的经营管理报告，部署公司经营策略。月度中层会议本会议时间为每月第二个最后个周五晚上，其主要任务是总结月经营管理工作情况，跟进和纠正经营管理工作，安排和布置本月任务和工作重点，协调各部门管理环节的问题和资源。该会议由总经理主持，各部门负责人或代表及副总经理以上级别人员参加。周工作会议每周六上午，各部门分别召开部门会议，主要讨论部门上周或本周工作状况存在问题及解决方法，并布置落实相关工作。会议由各个部门负责人主持各自部门会议，部门所有员工参加。第二条专项会议制度为解决专业问题和专项问题的需要，组织相关部门相关人员和分管领导参加，会议由项目负责人组织和主持。第三条紧急临时会议制度当公司发生紧急事项或存在重大问题需要会议决策和安排任务，由总经办或分管领导临时召集有关人员举行紧急会议。会议安排第条各类设备由行政部指定专人负责统安排......”。