1、“.....第四十六条严禁私事用传真电话，严禁将电脑用于私人学习或玩游戏。违者按公司的有关规定处罚。第四十七条各中心及业务部门发生的文印材料消耗及传真长途电话费用由办公室负责统计，并报财务部门备案，作为年终各中心及业务部门费用考核的依据。第八章办公用品领用制度第四十八条公司各部门所需的办公用品财务部除外，按计划由办公室统购置，各部门按实际需要领用。第四十九条办公室指派专人负责对办公用品进行造册，领用时实行登记制度。第五十条办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。第五十条所有员工要本着勤俭节约杜绝浪费的原则，爱惜办公用品。第五十二条购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政管理中心经理审批，购置大宗办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后购置。第九章通讯设备使用制度第五十三条接听外来电话必须用规范用语，通话时讲普通话，如对方为本地人时可讲地方语言。规范用语为您好，担保公司，请问找哪位......”。

2、“.....谢谢，再见。第五十四条电话为办公配备使用，私事打市内电话不得妨碍联系公务。通话须简单明了，禁止用电话聊天。第五十五条因公拨打长途电话按下列程序办理详细填写长途电话使用申请单交中心或部门负责人签字通话完结后，将登记表项目完成以备核查。第五十六条禁止员工为私事挂拨长途电话。确有急事需要，比照因公程序办理，并按电信局收费标准收费，由财务部出具收据。禁止拨打各种信息台及股市信息电话。如有违反，将给予以元人民币罚款。第五十七条公司报销限额费用的传呼手机必须随时处于待机状态，并在公司呼叫时立即回答。第十章财产管理制度第五十八条公司全部固定资产低值易耗品办公设备用品由办公室统负责购置保管调配报废处理。第五十九条购置财产办公用具按下列程序办理公司购买办公用品及低值易耗品，均需使用部门填写物品购置计划单报办公室汇总，并报主管副总总经理助理或总经理审查同意......”。

3、“.....编制全年预算和分批采购计划。各部门业务必需的书报杂志学习资料等，由各部门列出清单，行政管理中心经理批准后方可购买。购置的各项财产办公用品书刊等，均凭正式发票和实物，由办公室验收登记并在发票上签收后，连同审批后的物品购置计划单在财务部按费用报销规定报销，并据此入帐。第六十条财产的保管与使用。公司全部固定资产低值易耗品办公用品，统由办公室登记建卡保管，其中固定资产和大宗低值易耗品，财务部还应建立分类明细帐，进行固定资产折旧和低值易耗品摊销的会计核算。各部门所需使用的各项物品，在办公室办理领用手续，并按部门建立在用物品登记簿。员工所用的办公用品，由使用者负责保管。第六十条财产物资的报废。固定资产报废由使用部门向办公室申报，经总经理审批后，分别在财务部办公室办理核销手续。各类需清理变卖的财产物资由办公室登记造册......”。

4、“.....所获变卖收入财务部据以入帐。第十章车辆使用与维护管理办法第六十二条车辆使用公司车辆由办公室负责管理和调配，并首先保证领导使用。各中心及业务部门用车时，应由中心或部门负责人填写派车申请单说明去向用途，提前通知办公室，办公室主管视业务的轻重缓急和出车地点合理调配。根据业务需要有驾驶执照的员工，经行政管理中心经理派遣，可以驾驶公司车辆。保证财务部取款送款用车因业务急需，公司又无车需乘出租车时，由各业务中心经理说明理由，行政管理中心经理同意并签字后才能报销。每日下班时各车辆钥匙统交回办公室保管，节假日晚上车辆律停放在公司，若因外出加班超过时，或其他原因不能停放公司时，经请示后，可以停放它处。第六十三条车辆维护专职驾驶员负责公司车辆保养维护年审等。车辆需要检修时，专职驾驶员说明情况，经行政管理中心经理审核同意后，实施检修。维修费用达元以上，需经总经理审核后，再进行检修......”。

5、“.....由专职驾驶员填写物品购置计划单，经总经理审批后报销。第六十四条事故的处理发生行车事故后，不论行车事故大小必须报办公室备案。公务用车情况下损失金额在元以下的责任事故，保险公司赔付后的不足部份由责任人自行承担。公务用车情况下损失在元以上的责任事故，保险公司赔付后的不足部份由责任人承担由公司承担。经批准后的私人用车如发生事故，维修费用律自负。第六十五条其它情况处理驾驶者因违章被处罚公司不予以报销。未经批准自行出车执行公务擅办私事者，除扣发驾驶者当月全部奖金外，还将受到公司行政处罚。未经批准自行出车执行公务擅办私事时发生行车事故的，不仅要自负全部经济责任，公司还要处以元的罚款。不具备驾驶资格的未经批准擅自驾驶，扣发驾驶者当月全部奖金。在此期间发生行车事故的自负全部责任，并将受到公司严厉的行政处罚......”。

6、“.....按有关规定加以销毁。第六十七条应销毁文件范围上级下发的文件，不需要归档立卷或备份的文件。本公司制发的文件，归档立卷后的余份。政级单位报送的无存档价值的文件资料等。公司会议文件资料立卷后的余份。公司决定作废的合同协议及行政文件等。上级机关指定销毁的文件资料等。第六十八条销毁程序清点总经理办公室把确认就销毁的文件资料通知各部门清理出来，按份数核对点清，交由总经理办公室统销毁，各部门不得自行销毁。登记将应销毁的文件资料逐份登记在文件销毁申请单上。不允许未经登记，私自将文件销毁。审批公司所有合同协议，上级政发的文件资料及切属于公司密级文件范围的文件资料，需经总经理或分管副总审批后方可销毁其它内部行政文件资料等需经总经理办公室主任审批后方可销毁。销毁办公室定于每月日进行文件销毁工作。备案文件销毁后，监销人要在文件销毁申请单上签字，并注明时间。文件销毁申请单将长期存档......”。

7、“.....请各部门严格遵守。第七十条本规定解释权在公司总经理办公室。第十三章附则第七十条本制度经总经理办公会审核后公布实施，修改亦同。第七十二条本制度如有未尽事宜，可由总经理办公会另行补充规定。第七十三条本制度如与国家有关法律法规相抵触，则以国家法律法规为准......”。

8、“.....以达高度运用人力，提高经营效益的目的，特制定本制度。第二条公司员工的招聘任用服务待遇调迁与差假工作交接手续教育与训练员工福利解聘辞职考核与奖惩等事项......”。

9、“.....均依本制度办理。第三条本公司除董事监事外，自总经理以下各级人员，均称为本公司员工。第四条公司因业务工作需要聘请顾问或特约人员，雇用临时工。其管理办法另以聘约或合同为准。第五条公司员工除本公司章程规定须经董事会同意任用者外可由各中心经理填写人员增补申请单呈报总经理核准招聘。第六条公司实行年终考核自然淘汰制。第七条公司各级员工，均应遵守本制度各项规定及公司制定的其它规章制度。第二章任用第八条公司人员的增补以公开招聘为基本原则。第九条公司增补人员的考选应分初试与复试。初试以口试为原则，必要时兼行笔试。初试由人力资源部指定人员办理。复试由录用部门主管办理。第十条公司增补人员录用，职员级别者呈总经理批准，总副经理三总师以上者报董事会批准。第十条人员招聘作业程序人力资源部根据公司业务发展需要，拟订招聘计划。登报征聘。应征者的处理对合格应征者发初试通知......”。