1、“.....工伤医疗期间职员待遇详见薪酬与福利。因公参加社会活动赴外地出差，依所在单位相关规定履行审批程序并报人力资源部门备案，视为正常出勤。雷区代他人刷打卡，每次扣除双方薪金各元，违纪三次以上除作上述处罚外，本年度薪金级别不予上调。迟到或早退分钟以上，分钟以下者，每次扣除薪金元分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金元。以下情况，律视为旷工无故缺勤两小时以上，返回单位上班后个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的请假未获批准即擅自不上班的包括续假未获批准以虚假理由请假并获批准而不上班的。旷工时间的最小计算单位为个工作日，不足个工作日以个工作日计。对旷工的处理旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位薪金住房补贴及其他福利待遇每旷工个工作日，自当月起薪金降级，取消当季季度奖，年终奖视情节轻重予以部分或全部扣减连续旷工超过个工作日，或年内累计旷工超过个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿......”。

2、“.....以及时获知必要信息，但切勿擅自张贴或更改。分耕耘，分收获公司致力于为你提供富有竞争力的薪酬周到且人性化的福利，为你实现健康丰盛人生提供保障第三章薪酬福利薪酬薪酬理念公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。市场化在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在各地的市场地位相致。因岗而异薪酬体现不同岗位在决策责任影响范围资格要求等方面的特性。成果分享公司获得的每个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。均衡内外部报酬关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感成就感责任感个人成长等内部报酬。为卓越加薪薪金和服务时间长短学历高低没有必然关系，但是和业绩能力密切相关。薪酬保密薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问议论其他职员的薪酬。薪酬构成职员现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分。固定收入岗位薪金住房补贴双薪过节费。岗位薪金公司实行月薪制，岗位薪金是固定收入的主要组成。住房补贴为职员解决住房问题提供现金支持......”。

3、“.....每年的月份发放上年度的双薪，基数为当月的岗位薪金。过节费春节中秋节各发放次。浮动收入以奖金体现，包括季度奖年终奖等。按政府规定，公司为职员购买社会保险，个人须承担的部分从每月薪金中扣除。个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。发薪日期和支付方式公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月日，支付上月日至当月日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金转入以职员个人名义开立的中国银行存折帐户内。薪金调整机制年度调薪公司每年上半年根据市场价值变化和个人业绩进行次统的薪金调整，具体时间操作办法按集团人力资源部通知执行。每年下半年进行次补充性薪金调整，主要适用于上半年调薪以后转正的职员以及在中期业绩考核中表现优异的个别职员，作为对上半年调薪的补充。即时调薪因转正职位变动专业级别调整违纪而进行的调薪，属于即时调薪。转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。职员薪金由集团人力资源部统管理......”。

4、“.....改为按月发给工伤津贴。工伤津贴的基数为职员岗位薪金加住房补贴。工伤医疗期满停发工伤津贴。病伤假内病伤假期间扣除福利补贴，具体依所在单位相关规定办理。职员患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据国家有关规定享有个月的医疗期。连续病伤假或年内累计病伤假不超过个月的，按以下标准支付病伤假期薪金司龄不满年者，为本人岗位薪金和住房补贴的司龄满年不满年者，为本人岗位薪金和住房补贴的司龄满年及年以上者，为本人岗位薪金和住房补贴的。连续病伤假或年内累计病伤假在个月以上的，停发病伤假期薪金，按下列标准给付救济费司龄不满年者，为本人岗位薪金和住房补贴的司龄满年及年以上者，为本人岗位薪金和住房补贴的连续病伤假个月及以上者，每第个月起酌情下调薪金级别次，每次下调幅度不超过级，救济费随之调整，救济费不低于当地最低工资标准的，低于此限不予降薪医疗期内，救济费不得低于所在单位平均薪金岗位薪金和住房补贴的。事假事假期间扣除岗位薪金和住房补贴，福利补贴的扣除依据所在单位有关规定执行......”。

5、“.....其司龄将从最近次进入公司起计。二福利休假国家法定节假日期间员工放假，包括元旦天，春节天，五劳动节天，十国庆节天。期间照常支付薪金。职员转正后可享受带薪假期，包括年休假婚假丧假调动假生育假。年休假职员自加入公司的第二年月日起，即享有个工作日的年休假。职员可根据工作安排并征得上司批准同意后取假。取假的般原则如下转正以后才能取假次取假在个工作日含以上的，需提前个月申报休假计划，未提前申报者，上司可以拒绝此类休假请求年休假只在当年有效，不累计到下年④各线公司总经理总部部门总经理及以上人员的休假需报直接上司审批集团总经理批准并报集团人力资源部备案，休假前应依公司有关规定发布休假知会具体假期审批规定依所在单位相关规定执行。计算方法年休假取假按照工作日计算，最小取假单位为个工作日，不足个工作日以个工作日计，超过个工作日不足个工作日以个工作日计。可多次取假。凡符合以下情况之的......”。

6、“.....如在年休假后再请病伤假事假超过上述规定时间的，则在下年度取消年休假。公司每年向当年享有年休假的职员次性发放元年休假补贴，其余费用不再报销。职员在因病或非因公负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假取假审批流程从年休假中折抵，经公司同意后作为年休假处理。由公司安排出国考察，按实际考察天数的折抵个人当年年休假。实际考察天数的不足半天算半天，超过半天不足天算为天。婚假对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员给予婚假天，如符合男周岁女周岁及以上初婚的晚婚条件，另加天假期。但职员必须在结婚注册日后个月内次性取假。丧假直系亲属指配偶子女父母或配偶之父母去世，可取假天。调动假异地办理行政和户口关系调动手续，可根据办理相关手续的实际需要取假，累计不超过个工作日。生育假女职员产假产假领独生子女证增加假期产假合计非晚育天天天晚育天天天注男周岁女周岁及以上初育为晚育产假以产前后休假累计。男职员护理假天限在女方产假期间。哺乳假小孩周岁以内......”。

7、“.....计划生育假职员必须遵守政府有关计划生育的规定，计划生育假按国家规定执行。如当地政府另有生育假规定的，可按天数多者取假。本款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算。社会保险和住房公积金公司按当地政府规定为职员办理基本社会保险和住房公积金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除。基本社会保险具体包括基本养老保险失业保险基本医疗保险工伤保险生育保险等项目。具体险种缴交比例依各地社会保险政策不同而有所不同，可向所在单位人力资源部门咨询。社会保险住房公积金应由公司缴纳部分由职员所在单位承担。原则上，社会保险住房公积金在职员户籍所在地缴交对于户籍不在集团投资城市的职员，则在工作单位所在地缴交。如果职员对适用地有特殊要求，需另行向公司提出申请。购买基本医疗保险后，具体就医程序及与基本医疗保险有关的具体事务，请向所在单位人力资源部门咨询。若当地未实行相应医疗保险，则实行医疗费用定额管理，由各地公司单列会计科目......”。

8、“.....工伤医疗期的医疗等费用按照国家政策，由社会统筹的工伤医疗保险以及公司为员工购买的团体意外险承担。工伤医疗期满后有能力继续在原单位工作的，所在单位安排相适应的工作岗位。其他情况按照国家规定和公司有关政策办理。商业保险公司为职员购买商业保险，包括为所有职员统购买团体意外险。在职员自愿的基础上为职员购买大病医疗保险，费用由公司和职员共同承担，同时公司可协助职员基于团体优惠办理家属大病医疗保险仅包括配偶子女职员本人父母。详情请向所在单位人力资源部门咨询。贺仪与奠仪贺仪职员办理结婚登记手续后，如符合晚婚条件，请将结婚证于注册后个月内呈报所在单位人力资源部门，所在单位将致新婚贺仪人民币元整。职员在子女出生后个月内向所在单位人力资源部门出示独生子女证初生双胞胎凭出生证明，所在单位将致贺仪人民币元整。职员如在子女入学后个月内向所在单位人力资源部门出示入学通知，所在单位将为职员子女入读小学初中高中中专致贺仪人民币元整，为职员子女入读高等院校致贺仪人民币元整......”。

9、“.....所在单位将致奠仪人民币元整。独生子女费职员自领取独生子女证并向所在单位人力资源部门出示之日起至子女满周岁止，由所在单位每月给予保育费补助人民币元，独生子女医疗补贴人民币元。初生双胞胎比照此待遇，只享受份独生子女保育补助与独生子女医疗补贴。夫妇同在公司的只能方享受此待遇。职员活动公司为保障职员的身心健康，每年将进行次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。职员均有机会参与集团内每年定期或不定期举行的各项活动，例如集团所在单位周年庆祝活动嘉年华春节晚会郊游等。在万科，学习是种生活方式享受学习，享受生活第四章学习与发展在万科，善用所有的学习资源，实现自我启发是自我提升与发展的重要途径之。为此，你需要先了解可以获得的学习资源学习资源资源提供者在公司，每位管理者都应当是教练讲师。专业骨干和管理人员是开展培训的中坚力量，肩负着工作指导培训推广的责任。公司各级人力资源部门。外部专家学者专门培训教育机构......”。