1、“.....三岗位职责和工作任务包括该岗位的核心工作责任和与相关邻岗位的连带责任。四沟通工作关系沟通工作关系包括对内和对外两部分。对内主要指与直接上级直接下级相邻岗位相关部门的工作关系。对外主要指与政府有关部门，行业协会有业务联系的企业相关部门的工作关系。五任职资格任职资格的内容包括年龄区间性别教育背景专业任职资格所需经验所需业务知识体能要求外语电脑知识等栏目。基本资格栏必须全部填写，理想资格栏尽可能填写，要求叙述准确简练。六职责描述职责描述应以准确简练的语言，描述所在岗位应负责的主要工作内容和要求以及应参与的工作的主要内容要求和绩效标准。岗位权限包括履行该岗位职责所必须的相关权力，填写岗位权限时，应简要指明权力主体。管理权限主要有管理权指挥权检查考核权财务权建议权监督权审核权知情权部门文件和所发布信息的审核审批权等。般员工的岗位权限主要有执行权业务管理权检查权审核权知情权建议权等。绩效标准必须明确岗位职责的绩效考核标准。流程编号只需列出岗位职责相对应的流程编号即可......”。

2、“.....可平行转换的相邻职位以及从下级职位升迁至该职位的岗位名称。第八条岗位说明书由直接上级按照标准格式负责拟订，人力资源部审核，分管领导批准后实施。第九条经批准的岗位说明书由人力资源部统打印，交任职人直接上级行政部签字确认后下发或存档。五存档与保管第十条岗位说明书作为界定员工岗位职责的重要静态资料，应妥善保管。岗位说明书式三份，员工本人保管份，用于对照工作完成情况部门保管份，用于检查督导员工的工作行政部存档份，用于了解和跟踪各部门对员工的绩效评价等工作是否公平公正和合理。六修订第十条有下列情况之的，须对岗位说明书的相关内容进行修订公司总体战略规划经营方向重大调整二公司业务流程改变或调整三公司组织结构变动四岗位工作负荷明显变动时。第十二条岗位说明书相关内容的修订，由部门提出，行政部审核和批准。七附则第十三条公司其他有关规定与本制度中相关条款有冲突的均以本制度为准。第十四条本制度有文本版和电子版两种形式，二者具有同等效力......”。

3、“.....三劳动合同管理制度总则第条为规范本公司劳动合同管理工作，保障公司与员工的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，并结合本公司实际情况，特制定本制度。第二条除董事会之外，其他员工均适用本制度的管理。二权责第三条公司董事会授权行政部负责本制度的起草修订与执行。行政部代表公司负责劳动合同的签订续签变更终止解除与违规责任的管理。第四条行政部关于劳动合同的签订续签变更终止与解除等事项均需提前告知员工，员工需在规定时间内对劳动合同做出表态并将异议反馈给行政部如无异议的，员工需在规定时间内签完劳动合同上交行政部，逾期未签者视为自愿与公司解除劳动关系。第五条行政部是劳动合同管理的归口和实施部门，具体职责如下负责劳动合同的签订续签变更终止解除等工作负责劳动合同文本的撰写与修订工作负责劳动合同台账的建立与管理工作负责劳动合同争议的处理工作负责劳动合同其他相关事宜。三劳动合同的签订第六条凡入职转正后工作满年的员工，均需与公司签订劳动合同......”。

4、“.....视为员工与公司解除劳动关系，除发放员工应得工资，公司不再支付任何经济补偿。第八条劳动合同经双方签字签章后生效。第九条劳动合同式两份，员工本人与公司各执份。四劳动合同的续签第十条劳动合同到期前天，行政部将以书面形式通知员工续签劳动合同，经双方协商致，以前次劳动合同最后天的第二天作为续签劳动合同期限的第天。第十条对于需要续签劳动合同的员工，行政部将发放续签劳动合同确认书并续签劳动合同对于需要终止劳动合同的员工，行政部将提前日发放终止解除劳动合同通知书，并与最后工作日后办理离职手续。第十二条女职工在孕期产期哺乳期内的，劳动合同期限届满时，劳动合同期限可以顺延至相应情形消失后再进行劳动合同的续签五劳动合同的变更第十三条公司与员工协商致，可以变更劳动合同内容。变更劳动合同，应采用书面形式。变更后的劳动合同式两份，公司与员工各执份。六劳动合同的终止与解除第十四条员工因自身原因自愿提出辞职，需提前天以书面形式通知行政部。在顺利完成工作交接的前提下......”。

5、“.....特殊情况可酌情考虑。第十五条有下列情形之的，公司可以随时解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规章制度的三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的五被依法追究刑事责任的。七违约责任第十六条由于员工违反劳动合同或公司制度给公司造成损失的，公司有权追究员工经济或法律责任。第十七条员工培训服务期未满与公司解除劳动合同的，依据培训协议执行。第十八条劳动争议处理不及时给公司造成损失的，由相关责任人承担。八附则第十九条公司其他有关规定与本制度中相关条款有冲突的均以本制度为准。第二十条本制度有文本版和电子版两种形式，二者具有同等效力。第二十条本制度于公布当日生效施行。四员工考勤管理制度总则第条为保障公司良好的工作秩序，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，现根据国家相关法律法规......”。

6、“.....特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工。二工作时间第三条每周工作六天，即周至周六为工作时间，周日休息。第四条每日上班时间如下单证财务设计孕妇上午，下午其他人员上午，下午周六下班时间统提前至。公司可根据实际需要调整作息时间。三考勤规定第五条上下班实行指纹打卡与手工签到相结合的方式，每天打卡次，分别为上午上班次，中午下班次，下午上班次，下午下班次。第六条因公外出不能签到者，应在回公司后及时补签，并在签到表上注明事由。第七条上下班均需指纹打卡，每月忘打卡次数不得超过次，忘打卡三次以上者从第次开始，按每次元扣款。第八条签到如有漏签忘签等律罚款每次元，签到时间为在指纹考勤后分钟内完成。第九条每位员工应如实签到签退，签到表上的时间必须与考勤记录保持致。四迟到早退与旷工第十条凡超过公司规定上班时间分钟以上为迟到。每月迟到次以上或单次迟到超过分钟的，扣除当月全勤奖二迟到分钟含以内的，每次扣除元三迟到分钟以上分钟以内的，每次扣除元四迟到分钟含以上的，扣除当天全部工资五迟到半天以上的......”。

7、“.....第十条凡未经上级批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位为早退。每月早退次以上或单次早退超过分钟的，扣除当月全勤奖二早退分钟含以内的，每次扣除元三早退分钟以上分钟以内的，每次扣除元四早退分钟含以上的，扣除当天全部工资五早退分钟以上的，按旷工处理。第十二条凡属以下情况之的，视为旷工。旷工处罚依照员工假务管理制度。未经请假或请假未准强行休假的二工作时间内擅离职守，无故脱岗，对工作造成定影响的三超过假期又未续假的四伪造病假证明或借口请事假，事后被查明的五迟到半天以上或早退分钟以上的六每月累计旷工天含以上或连续旷工天含以上的，视为自动离职，公司将对该员工予以除名，永不录用。第十三条公司实行全勤奖制度，每月元。以下任何情况之均不影响全勤奖......”。

8、“.....第十五条本制度有文本版和电子版两种形式，二者具有同等效力。第十六条本制度于公布当日生效施行。五员工假务管理制度总则第条目的为完善公司休假制度，依法保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，根据国家有关规定，结合本公司特点，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于本公司所以员工。二休假审批权限第三条公司经理级以上人员请假需经总经理室审批，并告知行政部。第四条般员工及部门主管请假天含之内由部门经理和行政部批准后，方可休假请假天以上由部门经理行政部批准后，再交予总经理室审批后，方可休假。假未修完中途回公司上班，需填写销假单，否则行政部依照原请假单处置。如有特殊情况，须在事后三天内补单。三假期的种类第五条员工休假分为法定公休假年假婚假产假陪护假男员工事假病假工伤假丧假等九类。四法定公休日第六条法定公休假全年共计天，具体如下元旦天，月日春节三天，农历正月初初二初三国际劳动节天，月日清明节天，月日或日或日端午节天，农历五月初五中秋节天，农历八月十五国庆节三天，月日日日......”。

9、“.....应遵循国家相关政策。五年假第八条凡在公司工作满年的员工，均可依法享受年假。工作满年而未满二年者，年休假天工作满二年而未满三年者，年休假天工作满三年而未满四年者，年休假天工作满四年以上者，年休假天。第九条年假的时间不包括法定节假日和休息日。第十条员工休年假，需至少提前天向所在部门经理主管提交员工年假申请单，经行政部和总经理室批准后，根据公司及部门工作的具体情况，在不影响工作的前提下，与员工协调统筹安排员工年假时间。第十条员工本年度累计病假超过天，或累计事假超过天者，不再享受当年的年休假。第十二条年休假期限自本年度月日至月日止。原则上，员工年休假应次休完，特殊情况可分段年休,分段年休必须在天以上。本年度未休完的年假必须在下年度除夕节前休完，未休完者可以以年假抵消本年度病事假，逾期不补，视为员工自动放弃年休假。第十三条年假期间工资正常发放。六婚假第十四条凡在公司工作满年的男女员工达到法定婚龄，即可享受有薪婚假。第十五条女方不满周岁，男方不满周岁......”。