1、“.....特制定以下行为准则以资遵照执行。公司将根据需要随时修订本准则。遵守国家法律和公司规章制度依法规范经营是公司的首要原则。员工必须严格遵守国家法律法规，严格遵守公司各项规章制度和职业道德。二诚实守信诚信为公司和员工首要的道德准则。员工必须对公司诚实守信，任何对公司的不诚实欺诈行为将可能导致解除劳动合同或追究法律责任。员工在工作中禁止对客户政府部门社会公众有任何不诚实欺诈行为，不得有不正当竞争行为。客户是公司的宝贵资源，员工应本着客户至上的原则，对客户尊重热情，勤勉尽责，确保客户的利益，为客户提供优质高效的服务，发展和维护公司与客户的良好关系。三尽忠职守，维护公司利益员工应尽忠职守，全心全意为公司服务，维护公司利益和声誉，禁止任何有损于公司利益和声誉的言行。未经公司的授权和批准手续，员工不得代表公司对外做出承诺出具文件或做出其他行为。未经公司授权......”。

2、“.....员工不得越权办事，凡超越本人权限的事项，须先按规定请示，批准后方可办理。四保护公司财产员工有义务保护公司财产的安全，防止公司财产的浪费损坏丢失。公司的财产只能用于公司业务，为了公司的目的。非经公司许可，禁止将公司财产用于私人目的。发现危及公司资金财产安全的情况应及时制止，并向有关上级报告。五保守公司秘密员工在受雇于公司期间接触到的有关公司公司客户的信息文件属于公司或客户所有，员工必须采取必要措施严加保密，禁止将该信息用于私人谋利目的或泄漏给第三方。员工离职时应将公司或客户的所有相关资料交回公司不可带走，员工在离职后仍有保密的义务。严格遵循信息隔离制度防火墙原则，未经客户和公司许可，不可将保密信息透露给其他部门或人员。六严格遵守财务纪律在财务支出和报销中的切行为应遵守公司的财务制度和程序。在财务上禁止任何形式的不诚实和欺诈行为。员工在财务上的不诚实和欺诈行为......”。

3、“.....七禁止贿赂行为公司禁止员工向供应商客户或有业务往来的人索要或接受金钱财物服务或利益，除非接受按照商业惯例属于正常的赠送礼品或宴请般不超过人民币元，而且以不影响员工正常地履行职责为原则。所有业务的佣金回扣等必须上交。公司禁止员工在工作中向政府官员和职员客户总经理和职员进行贿赂，包括提供金钱财物服务和利益。员工在与上述人员业务交往中的送礼和宴请不能超出基于公司和商业惯例的正常水平。此类活动应事先获得有关部门负责人的批准，并且遵循公司的财务程序。八防止洗钱洗钱是指将毒品犯罪黑社会性质的组织犯罪恐怖活动犯罪走私犯罪或者其他犯罪的违法所得及其产生的收益，通过各种手段掩饰隐瞒其来源和性质，使其在形式上合法化的行为。员工应对洗钱活动保持足够的警惕，采取适当的措施防范洗钱活动。若有洗钱活动的任何怀疑，应及时向主管报告。九勤工守时仪表得体员工应遵守公司的考勤制度按时上下班......”。

4、“.....不得擅离职守。员工言谈举止要合理得体，仪容仪表庄重大方整洁合体。十保持安全健康整洁的工作环境公司和员工有义务创造和保持安全健康整洁的工作环境。公司禁止员工在办公室使用违禁物品毒品酒精。公司禁止在工作中任何形式的性骚扰。有该行为的个人应承担其法律责任。十互相合作积极创新员工是公司最宝贵的财富，公司以人为本，尊重公平公正对待每员工，努力为员工提供广阔的发展空间。公司鼓励员工努力学习专业知识，积极参加各种培训，不断提高专业水准和服务质量,追求流的职业和道德水准。员工之间应发扬团队精神，互相尊重，相互支持合作，共享知识，共同发展，共创团结和谐的工作氛围。创新是公司发展的源泉。员工应根据客户和市场的需要不断创新，为客户提供创造性的解决方案。只有创新，公司才有生命力只有创新，公司才有活力只有创新，才能超越。员工如违反上述准则......”。

5、“.....须按公司有关规定赔偿损失或追究相应的法律责任。三员工培训制度办公室负责培训活动的统筹规划组织和实施公司其它各部门应协助配合综合运营部进行培训的实施。二公司的培训形式包括公司内部培训外派培训和员工自我培训。内部培训又分为员工职前培训岗位技能培训和专题培训。三职前培训公司新入职人员均应进行职前培训，使新入职员工了解公司的企业文化经营理念公司发展历程管理制度经营业务等方面内容。职前培训由综合运营部统组织实施和评估。四岗位技能培训根据公司的发展规划及各部门工作的需求，按专业分工不同对员工进行岗位技能培训，并可视其实际情况合并举办。岗位技能培训由综合运营部协同其它各部门共同进行规划与执行。由各部门提出年度岗位技能培训计划，报综合运营部，由综合运营部根据需求统筹制定培训方案，呈报总经理核准后，由综合运营部安排实施。五专题培训公司管理层可根据经营目标业务发展需要随时设置专题培训......”。

6、“.....六外派培训培训地点在公司以外，包括参加各类培训班管理人员及专业业务人员外出考察等。由公司出资外派培训的，公司应与相关人员签订培训合同。七员工自我培训由员工个人参加的各类业余教育培训，均属个人出资培训。公司鼓励员工在不影响本职工作的前提下，参加各种业余教育培训活动。员工因考试需占用工作时间，持准考证，经部门负责人批准办理请假手续。八培训结束后，要开展评估工作，以判断培训是否取得预期的效果。评估的形式包括考卷式评估实际操作评估实际工作验证评估等。九公司应根据业务发展的需要，奖励和培养优秀员工，将有计划安排员工参加外派培训。员工须与公司签订学习培训服务期协议，旦员工未满服务期离职将按协议赔偿公司所支付的培训费用。十培训过程前中后所有记录和数据由综合运营部统收集整理存档。十公司投入的培训费用应严格按照培训计划实施，杜绝浪费现象。十二员工接受培训后的绩效评估，作为年终考核的依据之......”。

7、“.....公司应改善工作流程和人员结构。各级管理人员应合理安排员工的加班，减少不必要的加班，以节约成本。二加班的定义由于工作需要，在周至周五早前晚后或节假日仍需工作，即为加班。节假日加班不受时间限制。加班需有公司统安排的正式加班通知，否则不纳入加班范围，员工在非工作时间参加培训或出差在途不作加班处理。三员工加班享受加班津贴和补休。工作日加班津贴标准倍工资节假日加班津贴标准倍工资。五亲属回避制度根据同类机构实行人事回避制度的要求，为规范和加强人力资源管理工作，杜绝不利于担保有限责任公司以下简称公司经营管理的人事关系，特制定本制度。二有下列亲属关系的员工不得同在本公司工作配偶父母子女兄弟姐妹及其他公司认为不适宜的亲属关系。三进入公司后明确婚姻关系的员工，其中方应在明确婚姻关系后离开公司。四员工推荐不属于第二条规定的亲属关系的人员到公司应聘......”。

8、“.....公司本着择优录用的原则，认为符合招聘条件的，经批准后方能录用。五推荐亲属应聘但未按要求说明亲属关系的，公司旦发现，被推荐人立即解聘，并给予推荐人相应的纪律处分。六应聘人员未经推荐被公司正常录用，在公司内有亲属关系的，有义务主动向公司说明情况，对有意隐瞒的，公司经发现将视情节给予当事人必要的处分。六员工档案管理规定办公室部是负责员工内部档案管理的职能部门。公司内部档案的内容员工情况登记表须贴张近照简历近期体检报告新员工各类证书的复印件，包括学历证书职称证书专业资格证书各类证件的复印件，包括身份证生育证明劳动合同保密协议竞业限制协议员工调动晋升审批表年度培训情况统计表年度考核表员工离职信和离职表二归档的材料必须是正式材料。材料应完整齐全真实文字清楚对象明确，有经办部门或个人署名，有形成材料的日期。三办公室须建立和完备员工档案的电脑信息系统，并及时更新电脑信息资料......”。

9、“.....需填写查阅员工人事档案审批表，并经总经理签字批准后，方可查阅。五查阅员工人事档案，应在公司办公区内查阅。员工人事档案般不外借，确因工作需要将档案借出使用，经公司总经理批准并严格履行登记手续方可借阅，限期两周内归还，逾期须办理续借手续。六查阅人事档案过程中,因工作需要而摘录档案部分内容的，须征得综合运营部同意。对摘录复制的材料除必须留作证据外，律由查阅单位负责销毁。七任何个人不得查阅或借阅本人的人事档案。八查阅者必须严格遵守保密制度和阅档规定，档案内容应严格保密，不得在案卷内涂抹勾画及乱加批注。卷内材料不得拆散，不得任意增删，未经同意不得复制。七办公用品管理规定为加强公司办公用品的管理，节约办公费用，特制定本规定。本规定所称办公用品系指日常办公必需的各类文具等低值易耗品。办公室是公司办公用品的管理部门，负责办公用品的采购保管及发放等工作......”。