1、“.....在战略上指导投资业务开展协助公司领导拟定公司发展规划及业务策略投资项目分析，尽职调查，完成投资分析报告制定投资业务人员培训规划完成董事总经理安排的其他工作任职资格教育背景本科以上学历，工商管理本科优先经验至少有个投资项目全程运作经验在相关领域具有定的行业经验在投资项目评估尽职调查，投资结构设计项目执行和投资退出等方面具定的经验具有较强的领导和协调能力，在投资团队建设提高团队专业水平和规范投资相关工作流程方面具有丰富的管理经验技能技巧具有专业的投资分析能力，能够熟练运用各类财务估值模型对投资项目进行分析和估值，对估值模型的合理性进行专业判断能够应对高强度的工作压力和挑战，具有优秀的执行能力和良好的计划性良好的团队协调和团队管理经验态度良好和工作态度及职业素养其他能适应出差职务变更情况职业生涯设计董事总经理晋升条件本公司任职满年以上连续次月度绩效考核优秀由执行合伙人提名......”。

2、“.....完成投后管理工作工作内容及工作要求在董事总经理的指导下，负责投后管理的主要工作，协助基金合伙人进行主要投后管理工作的管理与实施负责尽职调查中评估拟投资企业在战略团队激励机制运营等方面的现状和潜在提升空间，并根据尽职调查结果，与拟投资企业共同制定增值服务计划和投后改进和转型的中长期方案作在投后对被投企业落实增值服务计划，提供支持并予以监督通过与被投企业的积极接触合作，对被投资企业进行有效管理，定期向公司提交企业情况报告定期对被投资企业进行实地考察，协助企业经营管理层解决相关问题，并提供咨询服务定期举办管理培训......”。

3、“.....寻找合适的机会和方式，实现项目退出其他董事总经理安排的工作任职资格教育背景本科及以上学历，经济金融类专业优先经验年以上投行投资等相关工作经验，有从业经历为佳技能技巧曾在知名顾问公司或大型企业担任项目经理或高级管理职务优先能够地领导个多成员跨职能的工作小组优秀的运营战略营销等多方面的经验能够应对高强度的工作压力和挑战，具有优秀的执行能力和良好的计划性主动善于发现潜在增值服务机会并贯彻实施态度良好和工作态度及职业素养其他能适应出差，抗压能力强职务变更情况职业生涯设计董事总经理晋升条件本公司任职满年以上连续次月度绩效考核优秀由执行合伙人提名......”。

4、“.....撰写行业分析报告参与拟投项目的尽职调查，整理行业资料企业资料和相关财务资料，撰写可行性研究分析参与被投企业的落实增值服务计划，提供支持并予以监督通过与被投企业的积极接触合作，对被投资企业进行有效管理，定期向公司提交企业情况报告在各项目运作过程中开展相应的协调沟通工作，及时跟进项目上级安排的其他工作任务任职资格教育背景金融学经济学会计企业管理及相关专业硕士及以上学历经验年以上投行投资等相关工作经验，有从业经历为佳技能技巧良好的中英文写作和沟通能力，能够熟练地运用中英文进行工作汇报具有团队合作精神，能够在压力下接受挑战性工作具有分析解决问题的能力，熟练运用等办公软件态度良好和工作态度及职业素养其他能适应出差。职务变更情况职业生涯设计风险控制或研究分析经理晋升条件本公司任职满年以上连续次月度绩效考核优秀由部门董事总经理提名......”。

5、“.....撰写行业分析报告参与拟投项目的尽职调查，整理行业资料企业资料和相关财务资料，撰写可行性研究分析参与被投企业的落实增值服务计划，提供支持并予以监督通过与被投企业的积极接触合作，对被投资企业进行有效管理，定期向公司提交企业情况报告在各项目运作过程中开展相应的协调沟通工作，及时跟进项目上级安排的其他工作任务任职资格教育背景金融学经济学会计企业管理及相关专业硕士及以上学历经验年以上投行投资等相关工作经验，有从业经历为佳技能技巧良好的中英文写作和沟通能力，能够熟练地运用中英文进行工作汇报具有团队合作精神，能够在压力下接受挑战性工作具有分析解决问题的能力......”。

6、“.....职务变更情况职业生涯设计资深分析师晋升条件本公司任职满年以上连续次月度绩效考核优秀由部门董事总经理提名，经执行合伙人表决通过本职位的工作权限对管理制度和工作流程的建立修改有参与权综合管理部行政经理岗位说明书岗位名称行政经理所属部门行政人事部直属上级执行合伙人直接下属行政助理司机工资等级行政人事级直接管理人数职位概要规划，指导协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。工作内容及工作要求组织制定行政工作发展规划计划与预算方案，对控制成本的方法提出合理化建议，协调公司内部行政等工作组织制定行政管理规章制度及督促检查制度的贯彻执行组织协调公司年会员工活动市场类活动及各类会议，负责来客接待和外联工作办理公司所需各项证照起草及归档公司相关文件，搜集整理公司内部信息管理公司重要资质证件印签完成公司运转后勤保障工作，建设及维护内部网络。完成上级领导交办的其他工作......”。

7、“.....两年以上同等职位工作经验技能技巧熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政事务规范管理，文件制度拟定各种证照办理等方面有丰富的实践经验态度良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力。具有很强的判断与决策能力，计划和协调能力。优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力。其他具财务知识及技能英语水平良好者优先职务变更情况职业生涯设计行政总监晋升条件在本公司工作三年以上由执行合伙人提名，董事会表决通过。本职位的工作权限对公司员工出勤有监督检查权对部门员工有调配奖惩有建议权对直接下级有任免权对本部员工工作有考核权对管理制度和工作流程的建立修改有参与权对本部门的费用报销有审核权。人力资源经理岗位说明书岗位名称人力资源经理所属部门行政人事部直属上级执行合伙人直接下属无工资等级行政人事经理级直接管理人数职位概要基于战略的角度开发公司的人力资源，及时的调整和修正公司的人力资源制度，负责人员招聘培训绩效薪资福利劳动关系及企业文化建设......”。

8、“.....设计符合本公司的人力资源管理模式含招聘绩效培训薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设。参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持组织制定执行监督公司人事管理制度完善职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符根据部门人员需求情况，制定招聘计划招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等主导完成入职培训，协调相关部门完成其他培训根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系完成薪酬编制和落实福利政策完成员工劳动关系涉及到的各类劳动合同社保及公积金办理及入离职手续办理及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题完成执行合伙人临时交办的各项工作任务。任职资格教育背景人力资源工商管理等相关专业本科以上学历工作经验年以上人力资源管理岗位工作经验......”。

9、“.....熟悉人力资源管理各个职能模块熟悉当地劳动法等法律法规及政策态度认真严谨细致耐心公正保密。具有较强的事业心，责任感，工作细致沟通协调能力强，较强的组织能力，管理水平较好。其他职务变更情况职业生涯设计人力资源总监晋升条件在本公司工作三年以上，由执行合伙人提名，董事会表决通过本职位的工作权限对公司规章制度的监督检查权人事处罚权相关文件审核权对管理制度和工作流程的建立修改有参与权行政助理岗位说明书岗位名称行政助理所属部门行政人事部直属上级行政经理直接下属无工资等级行政人事助理级直接管理人数职位概要协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。工作内容及工作要求协助上级制定公司行政及安全管理工作发展规划和计划。协助审核修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。协助上级进行财产内务安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。对外相关部门联络接待，对内接待来访接听来电解答咨询及传递信息工作。管理公司内部相关文件......”。