1、“.....切忌搞下不为例等形式主义的批评教育在精神和物质上支持监督检查者的工作，消除他们的顾虑,敢于发现问题暴露问题。廉政风险防范管理监督制度廉政风险防范管理监督旨在降低风险，维护团结统的良好局面，是开展监督最基本的原则要求，全体党员干部有权平等地直接或间接地监督部门切事务。党内监督是党员之间党员和党委之间依照党规党法所进行的相互监察与督促的活动，有助于发扬党的优良传统作风，制约规范党内监督对象。二建立健全监督机制，应围绕着监督谁谁来监督监督什么怎么监督等基本方面展开。党员干部是监督主体，应该履行或正确履行其监督的职责或责任，主要对党委和行政办公会议行使权力进行监督，防止权力滥用。三监督涉及到行使职权和履行义务的方方面面，内容极为广泛。做好监督工作要把握监督的重点内容，抓住监督的关键环节和主要内容，增强监督的针对性，使监督取得实效。四实现监督的有效形式，应探索监督的思路，把握监督的规律性，集体领导和分工负责，促使决策更加民主化。决策的有关情况必须公开......”。

2、“.....帮助发现从决策到执行的整个过程中，是否依法办事，有无失职渎职甚至腐败现象。监督中发现的问题，通过谈话和诫勉询问和质询罢免或撤换等制度处理和解决。五在监督中，应受到监督制约和保护支持，通过严格的制度和有效的措施监督制约被监督者，保护支持监督者的合法权益与工作的积极性，以防止被监督者滥用权力打击报复现象的发生。廉政风险防范管理预警处罚制度廉政风险防范管理预警处罚，是落实惩防并举，注重预防工作方针，防范和减少廉政风险的有力举措。通过全面的预警机制，强化廉政勤政教育，健全监督制约制度，实施有力的管理监督，促进决策执行监督等环节在科学规范廉洁中运行，为全面完成各项工作任务的提供坚强保证。二廉政预警制度的实施，应坚持主动全面保障有效有力的原则。在局廉政风险防范管理工作领导小组的统领导下进行，具体工作由监察室协调局领导成员和科室组织开展。按照分级管理的原则进行，采取分管领导对机关科室，下管级的办法，多头预警，层层保障......”。

3、“.....七纪工委对局领导班子，特别是把手实施预警。三实施廉政预警通过以下途径发现人民来信来访反映的特邀监察员行风监督员等反映的纠风办行风热线等相关部门移送的其他发现情形。单位或所属人员有可能发生违法违纪以及重大违规行为或已经发生，或出现了不良苗头性倾向性问题，需今后防范制止的，应实施预警，应着眼防范，结合具体实际，采取告知其国家相关的法律法规廉政谈话学习教育加强组织上的管理和监督落实报告制度检查或监察等可行措施。四廉政预警的实施，启动预警机制，实施预警措施，反馈落实情况。因实施廉政预警制度不力，致使单位或所属人员发生了违规违纪行为，除严肃追究直接责任人的责任外，依据事实，追究廉政预警制度实施人员相关责任。廉政风险点防范管理制度第条为深入贯彻落实中共中央建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要中国共产党党内监督条例试行等相关规定，拓展从源头上防治腐败工作，进步增强全县人口计生系统预防腐败工作实效，制定本管理制度......”。

4、“.....深入贯彻落实科学发展观，按照标本兼治综合治理惩防并举注重预防的反腐倡廉工作方针，加强惩治和预防腐败体系建设，有效遏制和减少腐败现象的发生，推动全系统党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为促进县人口计生局各项业务的开展提供有力的保障。第三条廉政风险点防范管理是针对计划生育管理工作中容易发生问题存在风险的薄弱环节，针对党员干部日常工作生活中可能出现或正在演化中的腐败问题，采取前期预防中期监控后期处臵等措施，依托计划执行考核公示修正的循环管理机制，对预防腐败工作，实施科学管理的过程。第四条廉政风险点防范管理的实施范围包括县人口计生局各科室站院工作岗位。廉政风险点防范管理的实施重点是查找行使行政审批权行政执法权和待遇审核中的风险岗位，特别是管人管钱管物等岗位和人员。第五条廉政风险点防范管理涉及的主要风险是因教育制度监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的思想道德风险制度机制风险职能职责风险。第六条建立健全廉政风险点防范管理工作体系......”。

5、“.....按照党风廉政建设责任制的要求，党政主要领导对廉政风险点防范管理工作负总责，办公室负责组织实施，各部门积极参与配合，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，依纪依法开展廉政风险点防范管理工作。第七条为加强对廉政风险点规范管理工作的组织领导，在局党委的统领导下，成立系统廉政风险点防范管理工作领导小组，对廉政风险点防范管理工作负总责，领导小组办公室具体负责廉政风险点防范管理工作的组织协调和实施。第八条建立个人自控机制和组织防范机制相结合。针对各部门查找出的岗位风险点，廉政风险点防范管理工作领导小组要对风险点进行廉政风险评估，分级分层管理和防范，对查找出的风险点风险岗位要评定廉政风险等级，根据廉政风险的高低程度，将廉政风险分为三级，即级风险高风险二级风险中风险三级风险低风险。第九条级风险是指与各部门的主要职责和人财物权紧密关系的风险二级风险是指与各部门的主要职责和人财物权较为密切关系的风险三级风险是指与各部门的主要职责和人财物权有定关系的风险。第制度......”。

6、“.....是干部管理教育监督的种有效办法，原则上采取级抓级，分级负责的办法，遇有特殊情况，可以进行越级谈话和下级主动与上级谈心。副科级领导干部由局把手负责谈话各科室负责人主任科员由分管领导负责谈话科室其他干部和职工由科室负责人负责谈话，并将谈话情况向分管领导及时反馈。二谈心谈话类型内容及重点谈心谈话的类型主要有沟通谈话任免谈话反馈谈话提醒谈话诫勉谈话其他谈话。谈心谈话的内容可根据不同对象不同情况而定，般有以下几个方面了解谈话对象的的思想工作作风学习及家庭等方面情况，转达组织的关心和问候。肯定谈话对象的基本成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题。对谈话对象提出希望要求和努力方向。听取谈话对象的意见建议和要求。其他认为必须谈话的事项。谈心谈话要体现讲政治讲正气讲风格讲情谊的精神，坚持实事求是的原则......”。

7、“.....谈心谈话工作在下列情况下要及时开展群众对班子成员和干部职工在思想作风工作作风道德品质廉洁自律等方面有反映，尚不构成违纪的干部对工作目标不能及时完成的工作失职给国家和单位利益造成重大损失的经组织考核综合评价较差的出现县人口计生局行政效能告诫办法所列行为，需要实施效能告诫的等情况，要及时开展诫勉谈话，提醒教育，防微杜渐，并限期整改。干部之间班子成员内部之间出现不团结苗头，要及时开展沟通谈话，分析原因症结，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。干部职工在工作生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气。干部调任转任提任降职轮岗退休，重大奖励处分，承担重要工程项目管理监督，承担重大物品采购，实施重要工作调查，以及考核考察民主评议等，要及时进行谈话，肯定成绩，指出问题，提出希望和要求。对谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要及时向组织汇报。三谈心谈话方法程序及要求谈话采用集体谈话与个别谈话相结合的方法......”。

8、“.....谈话面每年不低于。反馈谈话和任免谈话，在考核结束和组织人事部门任免干部通知收到第时间进行，可采用集体谈话方式，也可采用个别谈话方式，由分管领导实施。提醒谈话和诫勉谈话，根据党委会议决定，指定专人进行。开展谈心谈话时，谈话人应做好谈心谈话记录，并填写领导干部谈心谈话情况登记表，由办公室负责于当年月底收回归入党风廉政建设责任制档案。必要时局领导应随时找干部职工谈心，主动征求意见。干部职工可以主动向厨领导反映情况汇报思想。领导班子成员之间，干部职工之间也要互相谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围是否填写登记表，视情况而定。领导同志在谈心谈话前，要做好充分准备，详细了解谈话对象，的思想工作情况和谈话重点，分析问题前因后果，针对谈话对象的性格特点，注重谈话的思想性和原则性，讲究谈话艺术，努力提高谈话效果。谈话对象应端正态度主动真实地反映自身的思想状况和工作情况厂虚心接受谈话冲提出的缺点和不足，深刻剖析......”。

9、“.....交谈话人，作为谈话附件存档。对干部反映的有关情况，经党委会议研究决定，要指定专人通过适当方式进行深入了解对涉及工作和生活上的实际困难，要尽量帮助解决对谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改情况。接受人大监督制度根据中华人民共和国宪法和地方组织法有关规定，为规范通榆县人口计生局接受通榆县人大工作委员会的监督，特制定本制度。人口计生局应当自觉接受人大对本局及工作人员依法进行监督。二接受人大监督的内容对本局行政执法行为及程序的监督本局拟定的规范性文件的合法性与规范性执行本级人大的决定决议的情况办理行政审批事项的合法性与规范性计划生育执法活动的合法性法律规定应当接受人大工委法律监督的其他事项。二对本局工作人员的监督是否有违反宪法和法律法规，以及违反本级人大决议决定的行为是否存在严重违反廉政规定的行为是否存在不履行法定职责或滥用职权的行为法律规定应当接受人大监督的其他行为。三接受人大监督的方式每年定期向县人大报告工作......”。