1、“.....对于泄漏公司秘密的员工，按公司的奖惩制度予以处罚。第四节行为的自我判断与咨询员工在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理以该行为能否毫无保留地在公司公示为简便的判断标准向部门负责人或行政人事部提出咨询。接受咨询的部门应给予及时明确的指导并为当事人保密。第四章新员工须知材料审核公司确定录用人员名单后，通知本人带以下有效证件的原件并留复印件身份证学历学位证书职称从业资格证书近期免冠寸近照张以及参加过工作的须提供与原公司解除劳动关系的证明文件原件行政人事部要求提供的其他材料。以上资料员工如果无法提供，公司将不予录用。新员工需经过个月的试用期，通过全面考核后方被录用，并由行政人事部发放录用通知书。如在试用期间，表现良好，对公司有突出贡献者，可提前录用。公司有权掌握员工个人资料。员工应随时保持个人资料准确无误。当个人资料有以下更改或补充时，请在个月内到行政人事部出示相关证明的原件并留下复印件......”。

2、“.....家庭地址联系方式直系亲属发生紧急事件的家庭联系人等。新员工报到时，请按以下程序进行填写员工信息登记表签订劳动合同领取员工手册周小结员工手册培训及考试考试通过后到指定部门报到。新员工入职时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写员工信息登记表，不得填写任何虚假内容。公司倡导正直诚实的品德，员工向公司提供的个人资料必须准确无误，如发现有虚假情况，公司可以员工存在欺诈行为提出解除合同关系，且不需要承担任何责任。新员工试用期按试用协议的约定执行。试用期内，如因个人原因必须休假原则上不超过周，则试用期按休假天数顺延。员工入职后，由行政人事部将员工安排到具体的工作部门，由工作部门领导，安排员工试用期指导人。员工试用期开始后，由工作部门领导与员工确定试用期考核工作目标和考核标准，并双方签字确认，作为员工试用期考核的依据......”。

3、“.....充分展示才干。如果新员工的工作无法达到录用条件，公司会终止其试用。同时新员工认为公司不合适，也可以提前天提出辞职，并按规定办理离职及解除劳动合同手续。试用期内员工只享受试用工资，不享受其他福利待遇。每周五下班前，每人提交周小结到行政人事部，汇报全周工作，内容包括本周工作任务工作进展情况下周工作计划对公司新的认识对公司的管理建议等。试用三周后由个人所在部门相关部门进行三周测评出现以下情形的，视为不符合录用条件试用期内，员工因为身体原因，无法适应工作岗位的工作强度或无法向公司提供劳动试用期内，发现员工提供的个人资料，存在虚假情况试用期内，严重失职，营私舞弊，给公司造成损害的试用期内，不经公司批准，擅自脱岗次或者旷工天的员工没有通过试用期考核的试用期内，严重违反公司规章制度的被依法追究刑事责任的法律法规规章规定的其他情形。新员工应当于试用期满前五天书面总结自己试用期的表现，并认真填写转正申请表......”。

4、“.....享受转正工资。员工在转正时即进行定岗。公司根据其能力，经个人小结自评部门负责人测评相关部门评议，行政人事部综合其测评结果上报公司领导审批后进行定级和意见反馈，同时根据个人工作能力所在部门进行定岗。第五章用工制度为了加强劳动纪律，增强组织纪律性，提高工作效率，特制定本制度。工作时间•公司参照劳动法规定安排员工工作时间，实行每周五天工作制。执行不固定工作时间的部门或岗位除外•上午，下午。剩余时间，由公司按照实际情况灵活安排。其他重大事项工作时间另行通知。•特殊岗位工作时间按照公司相关规定执行。工作程序•员工工作时间必须保持良好的仪表和饱满的精神状态。打扫卫生及准备工作应在上班之前完成。员工每天工作需做工作日记其中，业务部员工需及时提交业务报表到行政部作为公司重要资料保存每月底需做当月的工作总结读后感和下月的工作计划。每底前，员工的总结计划和读后感必须交到主管经理处审阅......”。

5、“.....部门经理须于每周五准时参加公司组织的部门经理例会。•每天上网查看信箱和收发邮件，做到信息传递及时，沟通顺畅。考勤制度员工应严格遵守工作时间。考勤由行政人事部统管理，每月将员工考勤情况整理造册，作为当月工资发放的依据每年年底将员工全年考勤情况统计，作为年终考核的项参数。员工上下班实行打卡制特殊情况不参加考勤的须经公司领导批准。员工必须亲自打卡，任何员工不得代他人打卡，如有发现，对相关责任人处以罚金元人次。员工忘记打卡时，需说明情况，并由行政人事部经理签字确认。缺勤因公缺勤业务人员因工作需要不能在晚上或早晨到岗时，需提前填写外出说明单，由部门经理签字并交公司行政部备案。因私缺勤婚假产假丧假按国家规定和公司规定执行具体见福利待遇休假制度。员工因故不能在规定要求的时间内到达公司，需提前告知行政部及团结工作期间非工作需要饮酒者司机下班后未将车按时返回公司......”。

6、“.....若此项的有重复者，自动升级为严重过失，予以处理。犯下列之，判定为严重过失，给予罚款元，公司范围内予以通报，本人写书面检讨，并开除工职及解除劳动合同的处罚。般过失中的有重复者敲诈公司或上级者在公司内赌博酗酒斗殴者有意向外单位泄露公司商业秘密机密文件资料数据，使公司利益遭到损失，或伪造文件牟取私利连续旷工三天含三天或月年累计旷工三五天者私自更改公司有关文件原始记录考勤记录休假手续等证明材料者破坏盗窃或强行占有公司财物或在公司内偷窃任何财物有意损坏公司财产或道德行为不合社会规范，严重影响公司声誉，给公司形象造成恶劣影响者谎报消息或编造传播有损于公司及员工名誉的谣言者严重违反公司各类规定或未经培训自行上岗出现严重后果者在本公司工作期间，同时受雇于其他公司或雇主者。未向公司递交辞职，或辞职未获批准擅自离岗天者有其他与上述情形情节相当的情形的。以下各项首先按公司相关制度处罚......”。

7、“.....由员工承担相应的经济损失，给予元的处罚并开除工职。贪污勒索收受回扣行贿受贿挪用公款者，情节严重者移交司法部门处理凡触犯国家法律者对于没在以上各项中具体列出的，公司将视其情况，作出处理决定凡是以上第项任何项被发现并经查证属实予以辞退的，将无条件解除劳动合同。员工因泄露单位机密，严重失职贪污受贿等被解除劳动合同的同时，单位保留向员工追究法律责任的权利。处罚员工时，应当在天内做出处理决定。凡员工有上述行为并给公司造成经济损失的，在给予相应处罚的同时，公司有权要求员工作出适当经济赔偿。违纪违章行为包括但不限于以上列出的各种行为，本手册中未尽事宜，公司有权依法和本手册原则进行处理或修订。处罚的审批权限轻微过失主任及以上般过失部门经理及以上严重过失公司管理部处罚单由处罚人负责填写，被处罚人签字，领导审批。处罚单式两份，随工资交本人份，另份存入个人档案。当被处罚人拒绝签字时......”。

8、“.....经公司管理部会议讨论后确认处罚有误的，应当在小时内撤除对员工的处罚，管理部确认无异议且员工拒不签字的按正常处罚执行。第十章安全防范意识公司各部门应制定相应的安全防范制度，并认真贯彻落实。员工必须加强安全防范意识，按职责范围做好各类物品的管理及防火防盗工作。公司建议员工不要把贵重物品存放在办公室内。员工应保管好各自物品，如有遗失公司概不负责。第十二章保护公司资产制度公司资产的妥善保护和有效利用是保持公司竞争力顺利完成日常业务的基本保障，是每位员工应尽的责任，公司资产包括有形资产和无形资产。员工在合同期内发明创造的有关公司运行作业程序方式或技术均属公司资产。员工有责任保护好公司交付使用的资产，同时也有义务协助保护公司其它资产。员工发现可能导致公司财产损失滥用失窃的情况应及时向上级主管汇报。员工不可使用公司资产设施从事非公司的工作。公司为员工配备的设施如手机电脑工具等领用前须到行政人事部备案......”。

9、“.....员工应将其上交行政人事部另行分配。员工应对非正常使用损坏和丢失的财物含但不限于电脑软件书籍车辆或其他公司的财物应由本人按照所丢失商品时的价值进行全额赔偿。员工因工作调动岗位申请离职犯严重过失或被公司予以辞退的，应当至离岗当日向公司归还由公司配备给个人使用的公司财物，如拒不向公司归还财物的以强行占有公司财物处理，情节严重的将报公安机关追究个人的法律责任及赔偿因强行占有公司财物给公司造成的直接和间接经济损失。恶意损坏公司财物的除按所损坏财物购买时的价值赔偿外，还应向公司支付定的违约金。第十三章其它借阅刊物公司统订阅部分报纸和刊物。午休为读报时间，所有员工阅读完毕后，须将所有报刊归还到前台，以便装订存档。个人所得税员工每月工资如达到须向国家缴纳个人所得税的标准时，由公司财务部按照国家规定进行核算。由公司统从员工月工资中扣除代为缴纳。关于实习人员的约定公司般不接收实习人员，如经人推荐......”。