1、“.....凡在本公司连续工龄满年的员工，根据敬业精神工作责任心工作能力团队精神工作成绩，公司考评和考核面试后，视其情况可以升职者升职，不能升职者可以增加基本工资或者降薪降职。公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。团队奖励公司内组建几个二级团队，公司对二级团队按季度实行与毛收入挂钩的奖励办法。具体办法按公司当时的有关文件规定执行。二级团队内部员工的季度奖金分配，按照员工的敬业精神团队精神工作能力工作业绩进行分配。员工的试用期无奖金，不参加团队奖历的分配，试用期满转正以后期间，可以参加团队奖励的分配。季度未以前离职的员工，不再参加当季度团队奖励的分配。五工作时间及法定假期工作时间公司现行工作时间为大小间隔周工作制，大周工作六天，小周工作五天。工作日的上班时间为∶∶，∶∶。法定假日按国家的统规定执行。当前执行年月日国务院修定发布的全国年节及纪念日放假办法第二条全体公民放假的节日新年天月日春节......”。

2、“.....放假天月日日日国庆节，放假天月日日日。以上法定假日为有薪假期。其他假期员工有权请病假事假，请假手续参看本员工手册第条规定。婚假有薪婚假期限根据政府当时规定执行。员工请婚假必须向行政部出示其结婚证书。产假产假期限根据政府当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假只享受基本工资工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。丧假员工直系亲属指员工的父母配偶子女，除次以外均不属直系亲属死亡可享受有薪丧假。丧假期限根据政府当时规定执行。以上条的各种假期包括公休假日在内。六福利办理调入深圳在公司连续工作二年以上，各方面表现出色，并符合国家有关规定的员工，个人提出办理调动的书面申请。经公司审查属实后，上报政府有关部门审批办理调动手续。旅游旅游凡符合以下条件之者,可享受公司提供次香港旅游机会全程五天,包签证住宿及来回交通费。品牌部创作部总监助理以上，其它部门经理以上职务在本公司连续工作年半以上品牌部品牌经理助理以上创作部指导助理以上......”。

3、“.....符合香港旅条件的员工由行政人事部负责安排，行政人事部与该员工部门总监和该员工沟通后，协调好工作，妥善安排好出游时间，保证香港旅顺利进行。只能出游香港，不能以其它形式替代。带薪假期凡在本公司连续工作年以上的员工不分职务，从第二年起，可享受连续周包括公休假日在内带薪假期简称年假。休假安排必须遵守如下条款休假时间的安排必须以服从工作需要为原则。休假要在自身岗位工作安排妥善的前提下，提前半个月向公司申请，并经总经理批准。年假般应安排在公司春节前后放长假期间次使用。当年已参加公司安排香港游的，不得重复享受带薪假期。假期不能跨年度累积，当年因工作需要不能休假的，按日基本工资计算补发工资。医疗保险员工不分职务在试用期满转正后，均享受本公司提供参加深圳市基本医疗保险福利。参保办法现按深府号深圳市基本医疗保险暂行规定执行。行政人事部备查。如政府有调整，按调整的新办法执行。员工转正后，由公司统为员工缴交基本医疗保险费......”。

4、“.....具有深圳市常住户口的员工的综合医疗保险费，按其月工资额的由公司承担缴交，员工个人承担缴交，总共。个人缴交部份在工资内扣除，由公司统缴交深圳市社会医疗保险局。具有深圳市暂住户口的员工住院医疗保险费由公司按其月工资额的缴交，个人不负担。基本养老保险员工在试用期满转正后，均享受本公司提供参加深圳市基本养老保险福利。参保办法现按深府号深圳市基本养老保险暂行规定执行。规定在行政人事部查。员工转正后，由公司统为员工缴交基本养老保险费。员工缴费月工资最限额元。持有深圳市常住户口的员工的基本养老保险费，按其月工资额的由公司承担缴纳员工个人承担缴交月工资额的，共计。个人缴交部分在工资内扣除，由公司统缴交深圳市社会保险局。持有深圳市暂住户口的员工基本养老保险费，按其月工资额的由公司承担缴纳员工个人承担缴交月工资额的，共计。个人缴交部分在工资内扣除，由公司统缴交深圳市社会保险局。午餐补贴员工在本公司任职期间，分月按实际上班工作日期发放中餐补贴......”。

5、“.....晚餐补贴员工因工作需要晚上加班，加班时间超过下时以后，每次晚餐补贴人民币元。专业部门员工晚餐补贴根据品牌部填写的加班和行政部实际考勤都同时具备的情况单按月发放，行政财务部门员工晚餐补贴根据主管副总经理签字的加班单按月发放。住房补贴员工试用期满转正后，均享受住房补贴。住房补贴标准如下品牌部品牌组长创作部创作组长其他部门主管以上人民币元月员工人民币元月办理暂住证凡深圳市以外户口的员工,由公司统办理暂住证员工在本公司连续工作满半年以上，再次办理暂住证的费用由公司承担。在本公司连续工龄不满半年的员工，需由公司办理暂住证费用自理。七合同解除合同解除程序公司称甲方，员工称乙方甲方辞退乙方，须由乙方所在部门的主管总监填写辞退审批表交总经理签字，然后由该部报公司购置计划。各部门需购买设备物品，经办人须事先填写购买申请单，经主管总监签名，总经理审批后方可借支购买。报账时须提供申请单作为依据，按程序办理报账。交能费报销外出工作车费报销以专线公车票价为标准，因特殊情况需乘坐的士的......”。

6、“.....经主管总监和总经理批准后方可报销。应酬报销因业务需要请客应酬，各部门或个人须事先填写应酬费申请单，并请示总经理批准，作为报销单据。请客应酬的基本开支标准和参加陪客人员的控制外地客户来深需请客应酬的，由总经理带队三人以上，有公司由总经理或总监总共不超过人作陪，人均开销标准控制在元以内。总经理职务以下人员带队三人以上的客人由本公司总监带人参加作陪，人均开销控制在元以内。外地客人三人以下由总监按排人作陪，人均开销在控制在元以内。本地客户来公司般安排工作餐，工作费用人均控制在元。品牌部负责安排好，填写报销单，总监签字，总经理批准报销。媒介购买支款规定媒介部根据品牌部下达的媒介购买任务单，由提供的公司与客户签定的合同或确认书复印件，经财务确认已收到客户广告发布款后，填写媒介购买确认书，经媒介执行客户总监签字，媒介员填写好支票领用单，将以上资料并报送总经理签字批准。财务部根据总经理签批的支票领用单及其附件，审核其价格无误，审批程序符合规定时，方可开出支票。媒介部持支票购买媒体后......”。

7、“.....于当日内送交财务部查收。发外制作支款规定制作部接收到品牌部下达的发外制作任务单，需要发外进行印刷，喷绘路牌灯箱展板展场等制作，必须本着低成本高质量，保证本公司客户满意的原则与执行制作的乙方签定合同，经总经理审批签名。签订后的正式合同送交财务部存档，制作部留存复印件。制作部按照经总经理签批的合同规定进程检查乙方施工情况，预付定金或分阶段支款时，填写好支票领用单，经总经理签批后，财务部方可开出支票。制作项目完成，制作部必须取得公司客户的正式验收货单。凭验收单合同复印件填写好的支票领用单，报送总经理签批后，连同制作乙方的正式发票制作部签名并写清用途交财务部，财务部方可开出支票。菲林输出，电分支款规定电分与菲林输出，必须填写好菲林输出单。电脑部收到电分或菲林必须在检验合格的情况下签收。签收时填写好具体项目内容。按月结帐时，电脑部与制作部共同审核签字后，连同输出公司的发票送总经理签批。财务部根据总经理签批开出支票。出差规定本规定适合员工因公远程出差使用。远程出差指超出深圳市范围以外......”。

8、“.....出差人员的交通费标准员工因公远程出差，原则上交通工具为长途汽车及火车硬卧轮船二等仓位以下。如因工作需要乘坐飞机的，须事先向主管总监申请，并经总经理批准后方可实施。出差人员的住宿标准地区级别直辖市经济特区省会及沿海城市其它地区助理总监总监及以上部门正副经理专业指导创作组长品牌经理助理经理其它部门主管其他员工国外出差住宿标准另行规定。在般情况下，选择三星级及三星以下宾馆。同性别二人以上起出差，应合住房间，住宿费标准为上述人费用增加。住宿费凭发票报销，超出本职位标准部分自理。表中直辖市是指北京上海天津重庆，经济特区是指深圳珠海。省会是指各省自治区首府城市，沿海城市是指大连咸临秦皇岛烟台连云港青岛温州泉州北海湛江。出差人员的餐费标准种类级别早餐中餐晚餐助理总监总监及以上部门正副经理确良除品牌部创作部以外的创作部专业指导创作组长品牌经理助理品牌经理其它部门主管其他员工出差到各地，在公司或接待方提供午餐和晚餐的情况下，应主动扣除餐贴。在外地固定地方连续出差超过天以上者......”。

9、“.....餐费补贴由本人填写支付证明单，按财务规定程序批准后报销。十奖罚规定员工工作效率工作态度工作质量等表现突出，可获荣誉和物质奖励。对公司管理及业务运作有合理化建议，并经实施有显著成功。工作投入，在本职岗位上有出色表现。爱护公司，为公司开源节流作出显著贡献。工作细致，发现自身岗位以外的差错，及时采取措施，防止事故的发生。员工工作表现和行为不能达到公司要求，将受到处分和罚款。违反本员工手册的管理规定，被处以黄牌警告者。三次兰牌警告，记黄牌警告次，黄牌警告次者给予口头严重警告处分，累积两次者取消本年度的升职机会，三次以上者给予辞退。违反操作规程，责任心差造成不良后果。不听从主管领导的工作安排。业务学习不认真，本职工作不努力。十解释权本手册自年月日起执行。本手册解释权归行政人事部。......”。