1、“.....四员工要尽己所能保护公司财产及资料，维护公司的利益,借用完办公用品，应自觉归还复位。需要的办公用品提交申请单到财务，领取后并到前台登记。五员工有责任向管理层反映任何违反本公司所定各项规定及其精神的行为。六与工作业务无关人员须经前台同意后才可带入办公室内，非有关人员不可动用办公设备，未经许可不得私自将公司财物带出公司。七员工应尽量避免在工作时间拨打私人电话，禁止在工作时间内打电话聊天，如有此行为将影响职员的年终考评成绩。八员工有责任维护工作场所及周围的环境整洁，养成良好的公共卫生和个人卫生习惯。九不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。十全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。十不得携带违禁品危险品或公司规定其它不得带入生产工作场所的物品进入公司工作场所。十二员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹斗殴搭讪攀谈搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。十三员工对外接洽业务，应坚持有理有利有节的原则......”。

2、“.....十四公司电脑使用每个员工要将使用的电脑要爱护好，保证它的正常使用下班后要检查电脑能在第二天正常使用，然后关机公司电脑仅做工作用途，严禁在上班时间在电脑上聊天打游戏或其他与工作无关的用途下班后要把窗户饮水机开关各自电脑关好。十五公司内次性杯子是接待客户所用，内部员工尽量不用,喝水请自带杯子。十六公司内人员的称谓必须规范统,般应按头衔来称呼，尤其有客户在时。十七上班后员工必须把自己区域内卫生打扫干净，保持桌面整洁不得乱堆乱放，接待室内桌椅要排放整齐，地面要干净，客人走后要使其恢复原样。注公共卫生接待室卫生及摆放由后勤负责打扫，每天提前分钟到公司十八公司无论召开任何会议，参会人员务必将手机调为无声或振动，如接电话必须离开会场。十九公司员工打印的所有公司文件均须添加页眉页码。二十到各部门面试人员在公司大厅等候时间不得超过分钟。二十各部门人员上班时间有事外出，须和前台人员打招呼。二十二各部门如果要下发通知，由行政人事管理部统下发，并由总经理签字......”。

3、“.....注明物品名称数量用途和需要的时间，报到公司行政部门，统采购。二十四各部门请于每个底号之前制订好下月的培训计划，报到公司行政部门，由行政部门进行培训的计划统筹。二十五员工上班必须佩戴胸卡。第节考勤公司实行每日八小时工作制，上午至下午,午餐时间至前台人员与业务部人员工作时间为上午至下午,午餐时间至。全体员工须按公司规定时间上下班，不得无故迟到或早退。二副总经理级别以下的员工上下班均须到前台作考勤打卡，不打卡或代人打卡者，律按旷工日处理。三员工如有迟到早退旷工等情形，依下列规定处理迟到早退员工均未按时上下班，工作时间到班者为迟到。工作时间提前十五分钟内下班者为早退。超过十五分钟后，才上班登记者以旷工半日论，因公外出或请假需经上级领导签字证明，并当日上交行政管理部。无故提前十五分钟以上下班者，以旷工半日论。因公外出或请假者需经上级领导签字证明。如遇下雨下雪等恶劣天气时，在规定上班时间后小时内到达者，视为迟到，超过小时到岗者，按旷工半天处理......”。

4、“.....应由上级领导签字证明。旷工未经批准请假或假满未经续假而擅自不到职者以旷工论处。委托或代人打卡或伪造出勤记录者，经查明属实，双方均以旷工论处。员工旷工次扣除三天工资。当月累计旷工三日或当月缺勤六日或年累计旷工达十二日者，予以除名处理。第二节待遇本公司依照兼顾企业的维持发展和员工生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。二员工的工资结构岗位工资底薪绩效工资，按照公司制订的考核标准进行考核，考核分为分的本职工作的能力和技术要求，考核的分为工作态度考核。考核标准参照考核制度。各项目组有各自项目的利润奖金分配视情而定。三公司工资发放日期为每个月的之间，公司会把员工报酬打到交通银行借记卡上。新员工从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。第三节休假按国家规定，员工除星期六星期日休息外，还享有国家规定的公众假期元旦天，春节三天，劳动节三天国庆节三天。因工作需要，公司可临时安排员工于法定的公休日休假日照常上班或进行培训......”。

5、“.....二员工请病假须提前天电话通知其所属部门经理及前台，经部门经理同意后，方能认可。病假期间按实际天数扣除日工资。三员工因个人原因不能上班，须提前天向部门经理申请，获许后写明事由，经行政人事管理部批准后才能享受事假。任何原因的事假最多不能连续超过天。如遇特殊情况，须分级上报特批。员工享受事假，事假期间按实际天数扣除日工资和期间的补贴。四正式员工在本公司就职期间，领取结婚证明书年内，可申请婚假，婚假可以申请八天。员工享受婚假，其不能把传达室当作娱乐场所。五物资出厂要律凭出厂证，并检查物证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交厂办公室处理。六发现出进厂中可疑人员，应及时查问，并当即报告厂办公室处理。七夜间必须加强巡查，发现厂区内电水门窗消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告办公室查处。八熟悉厂区治安环境情况，会掌握使用治安消防的报警电话和消防设备。九忠于职守，并做到语言文明礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私......”。

6、“.....第十三章员工宿舍管理规定为加强员工宿舍的管理，保证宿舍区的安全，文明整洁，使员工有个良好的生活环境，特制订本规定。凡住本厂宿舍的员工，必须办好本地暂住证，暂住证应由本人妥善保管，以便治安查检。二住宿员工应服从厂办公室统安排，不得多占床位，不准公物。三住宿员工不准擅自留外来人员，家属探亲，必须凭身份证或其他有效证明，到厂办公室审批手续，探亲期满全年最长不超过个月，不再安排住宿。四宿舍钥匙，个房间配备把，由室长保管，任何人不得私自配制钥匙。钥匙遗失应报告厂办公室重新配置，但费用由遗失者承担。五个人物品，尤其是贵重物品，必须各自妥加保管。未经物主同意，任何人不准私看，乱翻挪用别人的物品。六严禁私拉电线改装电路，新架插座，严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。必须按时熄灯最迟不超过晚上点钟，照明用电应注意节约，超过用电补贴规定度数电费由各室自行承担。七宿舍走郎楼梯，或其他空地，不准堆放杂物，必须保持通道畅通。八各房间应建立卫生轮流值日制度......”。

7、“.....主动整理好自己的房间和物品，做到衣，被摆放整齐，地面洁净，玻璃明亮。严禁向窗外抛物倒水吐痰扔烟蒂。九在宿舍区内不准高声喧哗打闹不准乱窜寝室或有其他影响他人休息的行为。十宿舍区严禁搓麻将等任何形式的赌博，严禁非法不轨行为或事件发生。十本规定由厂部负责制订，解释权属厂办公室。违反第条者，每发现次，罚款元违反第条者，每发现次，酌情罚情元。违反第条者，酌情罚款元。对情节严重或屡教不改者，可另给予纪律处分或送交公安机关处理。即每月提供工资条给员工签字确认，年底统发卡给大家后期工厂相关工作人员的职责描述后期厂厂长工作职责严抓产品质量生产工作流程和工作标准，并严格执行到位负责后期业务拓展调动员工工作的积极性和爱厂敬厂的企业精神保证后期工作区生活区的卫生清洁工作，力争创造无尘车间环境严格执行后期工作秩序和劳动纪律，打造有纪律的员工队伍组织后期关键员工例会培训工作，及时对工作进行总结，使员工的个人能力得到持续发展对质量事故要及时汇报到公司......”。

8、“.....及时对责任人进行处理在管理得当的前提下，合理安排员工的文化生活岗位要求全面管理后期工作，对后期产量质量以及作业效率负全责，习惯并执着于深入车间主任第线极强的市场开拓能力，做事塌实认真能激励团队合作精神，有管理和安排工作的能力喜欢与员工进行沟通，以教育员工为己任，保持良好的精神面貌和整体形象有较好的职业修养和个人素质车间主任工作职责根据下达的任务，确保订单及时保质完成维持车间内的劳动纪律和工作秩序，能合理的安排工作人员及生产时间严格执行公司的各项规定，并保证各项规定及措施的贯彻执行熟知工厂的工作流程，严格把控生产环节加强对工人生产安全的教育，及时检查，杜绝安全隐患岗位要求有三年以上印刷厂工作经验有定的组织性和协调性，能很好的和员工进行沟通有很强的工作责任心，办事认真公平能激励员工工作，有管理和安排工作的能力质检主管工作职责根据下达的质检任务，认真对生产的半成品进行不定期抽检，对将出厂成品进行严格抽检，对不合格产品要进行统计并上报，进行及时的挽回......”。

9、“.....谨记质量是企业生命，严把质量关，不放个残次品出厂。岗位要求有年以上质检工作经验熟知工作流程，严格按质检流程工作要求工作认真负责公平有定的沟通协调能力。生产组长工作职责根据车间主任和质检主管的安排，组织生产小组保质高效地完成任务调动小组员工的工作积极性，领导大家积极完成工作友好展开与其它小组之间的竞争，比态度比成绩比技能。严禁与其它小组之间谩骂诋毁等恶意行为关心小组员工的工作生活情况，使员工感到家庭般的温暖，能够开心地工作。岗位要求有年以上印刷厂工作经验善于学习......”。